Onko Eilakaislalla karenssi aikaa jonka joutuu olemaan heidän asiakasfirmastaan poissa ennen ku voi mennä sinne uudestaan töihin oikeana työntekijänä?
Minulla on 7 viikon harjoittelu aika joka loppui viimeviikolla ja työsopimus kestää tämän vuoden loppuun asti. Haluaisin tietää voinko tehdä asiakasfirman kanssa sopimuksen jo vuoden alusta?
Onko karenssi sopimus kohtainen vai onko se sama kaikilla. en löytäny sopimuksesta kyseistä kohtaa. Kiitos vastanneille.
Minulla on 7 viikon harjoittelu aika joka loppui viimeviikolla ja työsopimus kestää tämän vuoden loppuun asti. Haluaisin tietää voinko tehdä asiakasfirman kanssa sopimuksen jo vuoden alusta?
Onko karenssi sopimus kohtainen vai onko se sama kaikilla. en löytäny sopimuksesta kyseistä kohtaa. Kiitos vastanneille.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Hei,
Karenssia ei ole, siksi siitä ei mainita myöskään työsopimuksessasi. Mikäli sinut rekrytoidaan asiakasyritykseen, voi rekrytointiyritys olla oikeutettu rekrytointipalkkioon -nämä asiat ovat rekrytointiyrityksen ja asiakasyrityksen välisiä asioita, eivätkä siis vaikuta työntekijään.
Hei,
Vaikka "työkomennuksesi" onkin määräaikainen on sinulla Eila Kaislaan toistaiseksi voimassaoleva työsopimus mikä tarkoittaa sitä, että sinulla on normaali 2 viikon irtisanomiaika eli voit lopettaa siellä jo aikaisemmin. "Uusi" työpaikka on vain oltava ns "oma haku" ettei työnantajan kannalta tule ns sopimussakkoa (rekryävät sinut kesken sopimuksen Kaislan kanssa) mutta tämä on helppo kiertää varsinkin isoimmissa taloissa ;o) Itse tein näin ja vain ilmoitin et kyseessä on eri paikka/toimenkuva vaikka onkin samassa yrityksessä, eikä ollut mitään ongelmia. Aloitin firman palkkalistoilla (jatkoin töitä normaalisti) heti irtisanomisajan päätyttyä. Harmittavan moni kuvittelee, että vuokratyöstä ei voi irtisanoutua kuten normaalista määräaikaisuudesta, joka sitoo työntekijää mutta tämä ei pidä paikkaansa.
Toistaiseksi voimassa oleva tarkoittaa vakituista, sellaisia työsuhteita Eilakaislan kautta työskentelevillä ei ole.
Kaikki työsuhteet ovat määräaikaisia, työsopimuksessakin mainitaan arvioitu työn päättymisajankohta.
Työlainsäädännön mukaan määräaikaisissa työsuhteissa ei ole irtisanomisaikaa (eli ne sitovat työntekijää määräajan loppuun saakka), ellei tästä erikseen olla sovittu.
--Eilakaislalla irtisanomisaijaksi on sovittu 2 viikkoa, tämä on voimassa vain yli 4 kk kestoisissa työsuhteissa. Joissain tapauksissa irtisanomisaika on 1 kuukausi.
Sopimussakkoa ei ole olemassa, sen sijaan asiakasyritystä (jossa työ tehdään) velvoittava rekrytointipalkkio joissain tapauksissa kylläkin. Kuten jo edellisessä viestissä mainitsin, tämä ei liity millään tavalla työntekijään.