avoimen viran ilmoitus. Näyttäisi olevan meikäläisellekin sopiva hakukohde. Mutta, mutta, heti alusta asti jo mielikuva, että hukkapaperi tulisi, sillä paikalla on melko varmasti jo hoitaja. Eli minkä ihmeen takia niitä epävirallisesti täytettyjä paikkoja pitää ilmoitella??
jahaa,
jälleen yksi
9471
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 9
Vanhimmat
> koska ne on valitettavasti pakko ilmoittaa.
Eilen juuri soitin yhteen paikkaan, jossa virkaa sijaisena hoitava vastasi tiedusteluihin ja ilmoitti reippaana myös hakevansa itse tuota "avointa" virkaa. Eli kukahan siihen oikein valitaan... ?
koska ei ole niin sanottua, että sijaisella edes on pätevyyttä ko. tehtävään...
kyllä se tehtävää jo hoitanut valitaan siihen viran täyttöä ilmoitettaessa, ellei sitten ole joku kaupunginjohtaja, jossa nyt voi tapahtua mullin mallin menemistä. No, jumankauta, sitten on vielä paikkoja, joista asiaa tiedusteltaessa, siis onko tämä nyt TODELLA avoin paikka vai onko jo vakinaistettava tiedossa, eivät voi suoraan vastata suoraan kysymykseen! YÄK. Tuollaiset idioottimaiset säädökset, että on ilmoitettava avoimeksi ja yleisesti haettavaksi, on poistettava! Väärää demokratiaa, suoraan sanoen petkuttamista!
Mikäli viralle on jokin pätevyysvaatimus, ei siihen voi valita epäpätevää hakijaa. Itse olin kesällä työpaikassa, jossa päättötyötään viimeistelevä viransijaisuutta tekevä henkilö haki avoimeksi julistettua virkaa. Häntä ei ko. virkaan voitu valita (vaikka ehkä olisi haluttukin), sillä se päättötyö oli tekemättä, eli hänellä ei ollut pätevyyttä toimeen.
Olen myös työssäni joutunut tällaisiin "onko virka TODELLA avoinna" -tiedusteluihin vastaamaan, ja vastaus on aina: kyllä on. Vaikka viransijainen hakisikin paikkaa, kyllä ulkopuolisetkin huomioidaan. Ja monesti valitaan.
Tämä sepustus siis yhden kunnallisen suurtyöllistäjän näkökulmasta. Mutta tuo pätevyysvaatimus kyllä pätee kaikissa kunnallisen/valtiollisen alan paikoissa. Yksityisellä sektorilla vapaammin.
vaan. Eiköhän tuosta alkuperäisen kirjoituksesta jo selvinnyt, että teksti oli pääasiassa vähemmän "tärkeiden" virkojen ja toimien avoimeksi julistamisesta. Totta kai, joku lääkärin tai vaikkapa arkkitehdin juttu on eri asia kuin jonkin vähäpätöisen toimistovirkailijan. Heheheeeeeee. Että silleen. Mutta ilmeisesti tässä nyt on taas alkuperäinen kirjoittaja unohtanut että suomi24:n palstoilla on vain akateemisia ja korkeilla palleilla istuvia tai sinne pyrkiviä ihmisiä.
P.s. Onhan se avoin kun se kerran on avoimeksi laitettu eikä ketään ole vakinaistettu. Mutta kysymys pitääkin asettaa niin, että onko paikkaan jo olemassa tekijä! Ja näin minä olen kysynytkin kun ja jos olen soittanut mainitunlaisen työpaikkailmoituksen perään. "Onko paikka TODELLA avoin?", jo tuohon pitäisi vastaajan rehelllisesti vastata että ei, käytännössä tehtävää hoitaa jo joku jonka vakinaistamme!
saksaksi menee -heh. Useinhan ilmoituksessa on sanottu joku edellytetty koulutus, mutta sitten sanotaankin TAI MUUTEN HANKITTU PÄTEVYYS!
Pah, teidän selityksillenne!
Tämä taitaa olla vähän sama asia kuin se, että sanotaan määräaikaisen olevan aina sijainen! Eli määräaikaista ei tarvitsisi koskaan vakinaistaa, koska hän on sijainen - myös silloin kun hoitaa avointa virkaa tai tointa! Upeita selityksiä, kerta kaikkiaan!
nimitystä viransijainen vaan avoimen toimen/viran hoitaja!
työnantajia joilla on vähän joka asiassa omia sovelluksia. Oli eräskin paikka jossa ensinnäkin työtodistusta pyytävälle työntekijälle sanottiin "Mihin sinä nyt sitä enää tarvitset?", ja toisekseen työtodistukseen oli sitten merkitty sairauslomatkin - no joo, sairauslomien merkintä oli koko kunnassa yleinen käytäntö. Mutta siis kuuluuko lain mukaan työtodistukseen merkitä sairauslomia? Olin luullut aina että työtodistukseen merkitään vain työntekijän nimi, työn kesto, tehtävän laatu ja työnantajan allekirjoiteus sekä työntekijän pyytäessä arvostelu. Mutta ei se näin menekään, eräitten sovellusten mukaan merkitään myös sairauslomat! Tai niin ainakin silloin.