Puhelinetu

Sain työnantajalta käyttööni kännykän.

Laskut työnantaja lupasi myös maksaa jos niin haluan, mutta silloin tulee verotukseen 20e:n puhelinetu.

Miten tuo puhelinetu oikein rahallisesti lasketaan jos rahapalkkani on esim 2000e? Kannattako minun maksaa itse laskuni jos ja kun puhelinlaskuni on ollut yleensä 8-16e:n luokkaa vai kannattaako hyödyntää työnantajan tarjoama puhelinetu?

Kiitos vastauksista.
35060
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 3

Vanhimmat

Tarvitsetko työtehtävissäsi kännykkää? Silloinhan sinun ei kannata maksaa niitä laskuja itse.

Jos et tarvitse, miksi ottaa työnantajalta kännykkää, vaikka tarjoaa, ellei sitten tarjoa tuon rahapalkan lisäksi.

Sitten tuo palkka;

Esim. rahapalkka 2000,00 €/kk
Veroprosentti 25 %
Tel- ja työttömyysvak. 4,88 %

Brutto 2000
vero 500,00
tel+ttvak. 97,60
netto 1402,40

Puhelinedun kanssa

Rahapalkka 2000,00
puhelinetu 20,00
Brutto 2020,00
vero 505,00
tel+ttvak. 98,58
netto 1396,42

netossa eroa 5,98

Työnantajasi voi myös laskea nettopalkkasi 1.980,00 euroon ja antaa puhelinedun 20,00 euroa siihen päälle, jolloin brutto on 2000,00, joten
käteen jäisi 1382,40 eli "maksat" puhelimen käytöstä tuon 20,00 euroa. Joten tarkista kummasta on kysymys.

Äänestä
  • Etu tulee rahapalkan lisäksi. Työpuheluita minulle tulee erittäin vähän soitettua, mutta vastailtua työasioihintulee paljon ja aina pitää olla tavotettavissa. Tästä johtuu pienet laskut.

    Kännykän otin käyttööni tietty kun kerran saan tuon tuliterän kalliin puhelimen käyttööni ilman mitään kuluja. Käytän henkilökohtaista liittymää kuten ennenkin.

    Sovittiin että puhelinetu noteerataan ainoastaan silloin jos alan kuskaamaan laskuni työnantajalle, joka siis sopii sekin. Muuten saan puhelinta käytellä kuin omaani.

    Tarkkaan laskettu veroprosentti 2ke kuukausipalkalle on 22%, jota joutuisin nostamaan (22,5%) kun prosentti lasketaan 2020e:n mukaan, joka taas vaikuttaa nopeasti laskettuna noin 16e/kk palkasta pois...

    Äänestä

  • kannattako kirjoitti:

    Etu tulee rahapalkan lisäksi. Työpuheluita minulle tulee erittäin vähän soitettua, mutta vastailtua työasioihintulee paljon ja aina pitää olla tavotettavissa. Tästä johtuu pienet laskut.

    Kännykän otin käyttööni tietty kun kerran saan tuon tuliterän kalliin puhelimen käyttööni ilman mitään kuluja. Käytän henkilökohtaista liittymää kuten ennenkin.

    Sovittiin että puhelinetu noteerataan ainoastaan silloin jos alan kuskaamaan laskuni työnantajalle, joka siis sopii sekin. Muuten saan puhelinta käytellä kuin omaani.

    Tarkkaan laskettu veroprosentti 2ke kuukausipalkalle on 22%, jota joutuisin nostamaan (22,5%) kun prosentti lasketaan 2020e:n mukaan, joka taas vaikuttaa nopeasti laskettuna noin 16e/kk palkasta pois...

    Jos saat palkaa esim 2000€/kk ja siihen päälle 20€ puhelinetua,niin kuukaudessa sinulle maksetaan 2020€. Tähän en nyt laske mitään lakisääteisiä, vaan ihan tän palkan ja puhedun. Verottaja ottaa lopullisessa verotuksessa joka kuukaudelta tun 20€, koska se on työsuhde-etu mistä verottaja haluu omansa. Siksi se maksetaan sulle työnantajan puolesta joka kuukausi, ettet jäisi pahasti miinukselle. Oikeasti miinukselle jäät sun veroprosentin verran. Kuukausittain maksat verosi tuosta 20€, mutta verottaja ottaa koko 20€. Mutta jos veropros esim. 25%, niin eihän sun puhelut maksa kuukausittain ku 5€.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


kannattaako kirjoitti:

Sain työnantajalta käyttööni kännykän.

Laskut työnantaja lupasi myös maksaa jos niin haluan, mutta silloin tulee verotukseen 20e:n puhelinetu.

Miten tuo puhelinetu oikein rahallisesti lasketaan jos rahapalkkani on esim 2000e? Kannattako minun maksaa itse laskuni jos ja kun puhelinlaskuni on ollut yleensä 8-16e:n luokkaa vai kannattaako hyödyntää työnantajan tarjoama puhelinetu?

Kiitos vastauksista.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu