http://www.verkkouutiset.fi/juttu.php?id=99290
"rikkomuksesta seuraisi samansuuruinen korvaus, olipa työntekijän palkka suuri tai pieni"
Vaikkapa pidemmälle urallaan edenneen paperimiehen tai insinöörin työnantajalla on kaksi vaihtoehtoa yt-tilaneessa: antaa kenkää neuvottelematta ja puolen vuoden palkka käteen tai sitten lähteä neuvottelemaan ja maksaa lisäksi asianajajapalkkiot ym. Kummanhan työnantaja valitsee? Samaan aikaan irtisanottu siivooja saattaisi saada lähes kahden vuoden palkkaa vastaavan korvauksen.
"rikkomuksesta seuraisi samansuuruinen korvaus, olipa työntekijän palkka suuri tai pieni"
Vaikkapa pidemmälle urallaan edenneen paperimiehen tai insinöörin työnantajalla on kaksi vaihtoehtoa yt-tilaneessa: antaa kenkää neuvottelematta ja puolen vuoden palkka käteen tai sitten lähteä neuvottelemaan ja maksaa lisäksi asianajajapalkkiot ym. Kummanhan työnantaja valitsee? Samaan aikaan irtisanottu siivooja saattaisi saada lähes kahden vuoden palkkaa vastaavan korvauksen.
Vastaukset 22
Vanhimmat
Mitä oikein höpötät..??
Kyllä kai veronkiertäjienkin ja muiden rötöstelijöiden täytyisi jossain määrin noudattaa maan lakeja.
Irtisanomisen halventamista? Sehän ajoi ja painosti voimakkaasti yt-lain läpimenoa tässä muodossa.
Yrittäjienhän pitäisi olla tyytyväisiä, niin miksi ovat uutta lakia vastaan, jos heille tuli tälläinen helpotus...
Esimerkkisi ei oikein aukene,ainakaan minulle.
Laiton irtisanominen, vuosipalkka 50 000 e/v
nykylaki: max. 20 kk palkka = 80 000 eur
uusi laki: max. 30 000 eur
Laiton irtisanominen, vuosipalkka 20 000 e/v
nykylaki: max. 20 kk palkka = 32 000 eur
uusi laki: max. 30 000 eur
Ja jos puhutaan vaikkapa tehtaan alasajosta tai muusta syystä johtuvasta työntekijöiden vapaaehtoisesta ulosostamisesta, niin tuskinpa yksikään firma maksaa tästä lähtien vuoden palkkaa käteen - kuten tiedän maksetun. Paljon helpompaa on pistää työntekijälle 30 000 euroa kouraan ja kätellä hänet pihalle. Säästyyhän siinä asainajajamaksutkin.
Avautuiko jo?
Eihän uudessa yt-laissa mainitut rahasummat liity irtisanomisen laittomuuteen tai laillisuuteen.Ne ovat korvausta siitä jos työnantaja ei ole esim.irtisanomistapauksissa noudattanut yt-lain määräyksiä.Irtisanomisista/lomautuksista on olemassa oma lakipykälänsä ja niissä olevat määräykset eivät käsittääkseni ole uuden yt-lain vuoksi muuttumassa.
Kyllähän osa (20%) yrittäjistä noudattaa lakeja, eihän heidän tilanteensa muutu millään tavoin.
Loput (80%), jotka eivät noudata lakeja ja sopimuksia ovat tietenkin vastaan tälläistä muutosta.Ei taida juristin palkkaaminenkaan auttaa heitä.
30 000 eurosta kuitenkin tule se kattokorvaus?
Kattohan siitä tulee.Tosin korvaussummat uuden lain voimassa ollessa ovat verottomia.
Valitettavasti uusi yt-laki huonontaa huomattavasti työntekijöiden irtisanomisturvaa tuon 30.000 euron korvauskaton osalta. Monissa työehtosopimuksissa on pykälä, jonka mukaan yt-neuvotteluissa yrityksen pitää keskustella työtekijäedustajien kanssa lomautus-tai irtisanomisperusteista: eli ketä heitetään pihalle ja millä perusteella. Jos yritys kieltäytyy keskustelemasta, on kyseessä käytännössä laiton irtisanominen koska yt-neuvottelun kulun määräämä lainkirjain ei ole toteutunut.
30.000 euron maksikorvaus laittomasta irtisanomisesta on suuremmille firmoille niin pieni, että se suorastaan kannustaa pyyhkimään yt-neuvottelua koskevilla pykälillä takapuolta.
Korvaus tulee yt-lain rikkomisesta.Yt-lain rikkomisesta voidaan tuomita korvauksiin vaikka itse irtisanominen olisi laillinenkin
Mikäli kyseessä on vielä laiton irtisanominen irtisanomissuojasopimuksissa on määritelty siihen liittyvät sanktiot. Eli kyseessä on kaksi eri rikettä joista voidaan tuomita molemmista erikseen korvauksiin.
väitetään ettei uusi yt-laki lisää pienyritysten kustannuksia.
Juristeja, kokouksia, kankeutta, lisätyötä.
Ja toisella kädellä vaaditaan nuorille työpaikkoja ! Samat heput, demarit.
Where is the beef?
Logiikkaako ?
...tuo 30 keur!
Eikä se velvoita työntekijääkään mihinkään, siis tuollainen summa käteen ja voit mennä töihin muualle vaikka seuraavana päivänä!
Siinähän voisi pitää hyvällä taloudellisella tilanteella lomaakin vähän aikaa, ennen kun menee toisen työnantajan palvelukseen.
Valitettavasti monelle pienehkölle työntajalle toi on aika suuri summa maksettavaksi, että pääsee hankalasta työntekijästä eroon!
ihan pokerinaamalla.
Eipä taida viestiisi tulla montaakaan asiallista vastausta.
Kun niitä asiallisia vastaväitteitä ei taida löytyä.
... verrattuna siihen 80k euroon tai vaikkapa edes 40k euroon. Jälkimmäiseen mainituista (maksimi)korvauksista oikeutettuja on tässä maassa aika paljon. Heidän irtisanoutumissuojansa on yt-lain toteutuessa sen 10k euroa (tai enemmän) heikompi.
..30 keuroa siihen kuinka nopeasti sen pystyt normaalituloilla säästämään.
Se on aika suuri summa kun rupeat sitä joka tilistä säästämään, nythän se on mahdollista saada näppiin ilman velvollisuuksia.
Siitä vaan uuteen työpaikkaan ja vuosiansiot on kaksinkertaistettu.
Se että jossain saksan autoteollisuudessa on jaettu lottovoittoon verrattavissa olevia irtisanomispalkkoja, ei kuulu reaalitalouteen millään lailla.
Sillä ne lait pitää koskea myös pieniä yrittäjiä (esim. leipomoita) ja heille 30 keur on suuri summa siitä, että pääsee hankalasta työntekijästä eroon!!
"mahdollista saada näppiin ilman velvollisuuksia. "
Siis saako 30keuroa tuosta vaan kun viivyttelee, jättää työnsä tekemättä ja saa potkut?
tuon viimeisen.
Muutenhan useimmat olisivat sen "ansainneet"!
Virosta mallia
"Virolaisessa yt-menettelyssä yrityksen johto saattaa hutaista turpaan, jos baari suljetaan liian aikaisin. Siinäkin siis henkilökunnan kiire lisääntyy, mutta toisaalta johto saa purkaa stressiään vähemmäksi."
http://www.iltalehti.fi/kolumnistit/200611095342344_ko.shtml
Kun irtisanottavat on päätetty, heille ilmotellaan yksitellen. 15 minuuttia aikaa kerätä henkilökohtaiset tavarat ja saatetaan ulos vartijan kanssa.
Suomessa amerikkalais/englantilaisomistuksessa olevissa yrityksissä harrastettu samaa toimintaa.Tosin saattajana on oma esimies.
Suomessakin tälläinen menettely on nykyään aivan normaalia.