Webbisivun otsikko on enteellisesti "erhe" ;-)
HE 254/2006
http://217.71.145.20/TRIPviewer/show.asp?tunniste=HE 254/2006&base=erhe&palvelin=www.eduskunta.fi&f=WORD
"Hyvitysseuraamus siitä, että työntekijä on irtisanottu, lomautettu tai osa-aikaistettu noudattamatta yhteistoimintamenettelyä, säilyisi periaatteiltaan samana, mutta sen enimmäismäärä olisi 30 000 euroa aikaisemman työntekijän palkkaan sidotun enintään 20 kuukauden palkkaa vastaavan määrän sijaan. Ehdotuksessa on otettu huomioon muiden lakien korvauksia koskevat säännökset ja suhteutettu se niihin. Ehdotuksen perusteella myös työntekijöiden keskinäinen tasavertaisuus toteutuisi paremmin, kun samasta työnantajan menettelyrikkomuksesta seuraisi samansuuruinen korvaus ottamatta huomioon kunkin työntekijän henkilökohtaista palkkaa."
Eli kyse ei ole erillisistä asioista, kuten tälläkin palstalla on väitetty.
Miksi siis SDP ja SAK vaatimalla vaativat työntekijöiden irtisanomisen halventamista?
HE 254/2006
http://217.71.145.20/TRIPviewer/show.asp?tunniste=HE 254/2006&base=erhe&palvelin=www.eduskunta.fi&f=WORD
"Hyvitysseuraamus siitä, että työntekijä on irtisanottu, lomautettu tai osa-aikaistettu noudattamatta yhteistoimintamenettelyä, säilyisi periaatteiltaan samana, mutta sen enimmäismäärä olisi 30 000 euroa aikaisemman työntekijän palkkaan sidotun enintään 20 kuukauden palkkaa vastaavan määrän sijaan. Ehdotuksessa on otettu huomioon muiden lakien korvauksia koskevat säännökset ja suhteutettu se niihin. Ehdotuksen perusteella myös työntekijöiden keskinäinen tasavertaisuus toteutuisi paremmin, kun samasta työnantajan menettelyrikkomuksesta seuraisi samansuuruinen korvaus ottamatta huomioon kunkin työntekijän henkilökohtaista palkkaa."
Eli kyse ei ole erillisistä asioista, kuten tälläkin palstalla on väitetty.
Miksi siis SDP ja SAK vaatimalla vaativat työntekijöiden irtisanomisen halventamista?
Vastaukset 7
Vanhimmat
Laittomat irtisanomiset tulevat olemaan yt-lakimuutoksen jälkeen yrityksille lähes ilmaisia. Laittomasta irtisanomisesta on keskimääräisesti määrätty yrityksille maksettavaksi 6kk palkka, mikä on 30% maksimikorvauksesta.
Lakimuutoksen jälkeen suhde tulee säilymään samana, joten tulevaisuudessa keskimääräinen korvaus laittomasta irtisanomisesta on 9000 euroa. 3000e/kk tienaavalle tämä on "ruhtinaallinen" 3 kuukauden palkka. Suuremmille yrityksille 9000 euroa ei ole raha eikä mikään.
laittoman lakon korvauksista?
Jos vaikka 50.000 jäsentä ja korvaus 5000 €, ei paljon hetkauta.
Oletko mitä mieltä?
Onko lähes ilmaista?
Yt-lakiin tulossa olevat muutokset vahingonkorvausten osalta ovat korvausta vain ja ainoastaan yt-menettelyyn liittyvistä rikkomuksista.Siksi korvaussummat ovat verottomia.
Työsopimuslakiin perustuvat rikkomukset ja niiden korvaukset esim. laittomasta irtisanomisesta määräytyvät tulevaisuudessakin työsopimuslain määräysten mukaan.
Eli uusi yt-laki ei kumoa työsopimuslain määräyksiä miltään osin,joten ei pidä niputtaa kahta täysin erillään olevaa asiaa.
PS.Kannattaa lukea lakiesitys ajatuksen kanssa.
Tämä tässäkin ketjussa mainitsemani on yrtysten maksamien korvausten takalaitana esimerkiksi silloin, kun työntekijöitä ostetaan ulos. Nyt max. 20 kk palkka, tulevaisuudessa max. 30 000 eur verovapaa.
Laiton irtisanominen on sitten erikseen, kuten sanoit.
irtisanomiset vapaaksi toki 3kk palkka suotavaa !!! tällä lähtisi työllistäminen nousuun!!! Kuka yrittäjä enään uskaltaa kohta ottaa ketään töihin ???? Itse olen rakennus alalla pien yrittäjällä töissä ja tyytyväinen työntekijä. Isännän kanssa joskus juteltu näistä asioista ja ymmärrän täysin miksi ei uskalla oikeen työllistää lisää porukkaa. Tuntuu olevan aika jarru nää yt ym...sak ja rakennusliitto. Itse erosin liitosta ja olen erittäin tyytyväinen erittäin kallis lehti se rakentaja!!!
on pakko ottaa 5-7- kesälomittajaa jos syksyllä haluaa palkata yhden vakituisen.
Pakko nähdä millaisia ovat tositilanteessa.
Toinen voi maksaa kolminkertaisesti sem mitä parempi.Saikkuja, tehottomuutta jne.Tosi on.
http://www.verkkouutiset.fi/juttu.php?id=99582
"EK:n on puolestaan helppo sopia kompromisseja, kun pelimerkkeinä on EK:n kuulumattomien pienten yritysten olojen huonontaminen. Suuryritysten joukkoirtisanomisten sanktioiden pienentämiselle on pieni hinta pk-yritysten byrokratian lisääminen. Muistaako enää kukaan mistä tämä koko YT-lain uudistaminen lähti liikkeelle? Se lähti suuryritysten joukkoirtisanomisista ja Kiina-ilmiöistä. Miksikähän pk-yrityksiä rangaistaan suuryritysten synneistä."
Tulemme näkemään ensi vuonna irtisanomisia:
- suuryrityksissä, koska se on niin paljon halvempaa, kuin tänä vuonna
(luultavasti vasta vaalien jälkeen, että ei hallituspuolueille käy vaaleissa huonosti)
- PK-yrityksissä, jotka vähentävät työntekijöitä alle YT-laissa määritellyn 20 työntekijän rajan
(nämä on myös helppo perustella: YT-laki toisi lisää kustannuksia = tuotannolliset ja taloudelliset syyt -ehto täyttyy)