Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    raskaaksi koeajalla

    Olen vasta aloittanut uudessa ihanassa työpaikassa mutta nyt epäilen olevani raskaana.. Lapsi olisi kyllä tervetullut mutta mietinkin nyt työnantajan suhtautumista, olen nimittäin vielä koeajalla. työnantajahan voi irtisanoa, eikö? entä jos jätän kertomatta asiasta ennen koeajan päättymistä, onko sellainen laillista? entä näkyykö raskaus (lääkärin) työhöntulotarkastuksessa? jos näkyy niin ilmoitetaanko siitä työnantajalle? Auttakaa ihmeessä jos vain osaatte
    4726
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    Eihän sitä raskautta muutenkaan ole tapana toitottaa ennenkuin noin 3 kk on mennyt.

    Äänestä

    Toukka on tapettava.

    Äänestä

    Koeajalla voi työsuhteen päättää ihan sillä perusteella, että on koeaika. Sinulla ei ole mitään syytä eikä velvollisuutta ilmoittaa raskaudesta vielä pitkään aikaan.

    Äänestä

    sinun tarvitsee kertoa raskaudesta vasta noin pari kk ennen kuin jäät äitiyslomalle. en muista tarkkaa aikaa mutta aika lopussa se oli.

    raskaaksi tulemisessa ei ole mitään laitonta oli työtilanne mikä hyvänsä!

    pidä suu supussa vain raskaudestasi! :)

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    huolestunut/onnellinen kirjoitti:

    Olen vasta aloittanut uudessa ihanassa työpaikassa mutta nyt epäilen olevani raskaana.. Lapsi olisi kyllä tervetullut mutta mietinkin nyt työnantajan suhtautumista, olen nimittäin vielä koeajalla. työnantajahan voi irtisanoa, eikö? entä jos jätän kertomatta asiasta ennen koeajan päättymistä, onko sellainen laillista? entä näkyykö raskaus (lääkärin) työhöntulotarkastuksessa? jos näkyy niin ilmoitetaanko siitä työnantajalle? Auttakaa ihmeessä jos vain osaatte

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu