Kysynpä

eli en toimittanut verokorttia työnantajalle, jossa olin töissä vain pari päivää. Tänään piti olla tilipäivä (kk kulunut jo siitä kun työsuhde loppui), mutta eivät olleet maksaneet ja syyksi ilmoittivat, että koska en ole toimittanut verokorttia, eivät ole voineet maksaa. Sanoin sitten heille, että eikö he tiedä, että silloin palkasta pidätetään 60 % ja tili pitää olla tilipv tilillä!!! Kun pyysin, että laittavat rahat tililleni perjantaihin mennessä oli vastaus, että eivät voi vaan tili tulee vasta 15.12. eli kysyn, voiko työnantaja toimia näin, eikö heidän kuuluisi maksaa palkka tililleni välittömästi??? (koska en aio edelleenkään toimittaa heille verokorttiani)
1271
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 1

Vanhimmat

Lopputili pitänee maksaa viimeisen työpäivän puoleenpäivään mennessä. Tämä siis virallinen käytäntö. Yleennsä sitten taas sovitaan toisin. Ainakin omalla kohdallani on palkanlaskija aina kysynyt että sopiiko maksaa silloin kuin muillakin on palkanmaksupäivä.
Eli työnantajasi on siis menetellyt väärin. Toinen asia on sitten se että paljonko se sinua auttaa? Maksavat kun jaksavat. Ainahan voit soitella mutta tuskinpa se mitään auttaa...

Äänestä

Kommentoi aloitusta


seuraavaa kirjoitti:

eli en toimittanut verokorttia työnantajalle, jossa olin töissä vain pari päivää. Tänään piti olla tilipäivä (kk kulunut jo siitä kun työsuhde loppui), mutta eivät olleet maksaneet ja syyksi ilmoittivat, että koska en ole toimittanut verokorttia, eivät ole voineet maksaa. Sanoin sitten heille, että eikö he tiedä, että silloin palkasta pidätetään 60 % ja tili pitää olla tilipv tilillä!!! Kun pyysin, että laittavat rahat tililleni perjantaihin mennessä oli vastaus, että eivät voi vaan tili tulee vasta 15.12. eli kysyn, voiko työnantaja toimia näin, eikö heidän kuuluisi maksaa palkka tililleni välittömästi??? (koska en aio edelleenkään toimittaa heille verokorttiani)

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu