Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    kysymys

    jos on vuokrafirman kirjoilla jossain yrityksessä ja on esim neljän kuukauden koeaika ja sen jälkeen kyseinen yritys päättääkin palkata työntekijän itselleen, niin voiko yritys määrätä uuden koeajan? kyseessähän on kai kaiken järjen mukaan uusi työsuhde??? vai onko olemassa vielä jotain moraalia? kertokaa ihan oikeesti jos tiedätte tai ainakin miten teille on käynyt?
    2384
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    juu koeaika tuli 4kk, vaikka olin ollut 2 vuotta vuokratyöntekijänä firmassa ja sitten vakinaistettiin. Työtehtävät olivat samoja kokoajan. En asiasta viitsinyt narista, koska vakipaikka oli mulle tärkee!

    Äänestä

    Jos henkilöstöpalvelualan yritys on sopinut asiakkaansa kanssa, että palkattava henkilö voi siirtyä vakituiseen työsuhteeseen ns. vanhana työntekijänä niin sille ei ole estettä. Muussa tapauksessa on palkkaavan yrityksen oma asia haluavatko asettaa vielä koeajan. Kumpaakin tapahtuu ja on varmaan myöskin työntekijän omissa käsissä neuvotella työnantajan kanssa ratkaisu. Periaatteessa on aina kyseessä uusi työsuhde kun työnantaja vaihtuu.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    millaneiti kirjoitti:

    jos on vuokrafirman kirjoilla jossain yrityksessä ja on esim neljän kuukauden koeaika ja sen jälkeen kyseinen yritys päättääkin palkata työntekijän itselleen, niin voiko yritys määrätä uuden koeajan? kyseessähän on kai kaiken järjen mukaan uusi työsuhde??? vai onko olemassa vielä jotain moraalia? kertokaa ihan oikeesti jos tiedätte tai ainakin miten teille on käynyt?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu