Luin SSS 16.11 artikkelin, jossa puhuttiin Salon Aspocompin tulevista väen vähennyksistä. 210 henkilöä jotka lähtee, mutta vuokratyövoima 70 jää. Näin sen ainakin lehdestä luettuna ymmärsin?
Miten on? Onko vuokratyövoima Aspocompin "vakituista" väkeä, jota ei saada vähennettyä, jos tarvetta on. Siis laitetaan Acompin henkilöstöstöstä pihalle ja pidetään vuokratyövoima?
Meneekö tämä ihan oikein? Olen aina luullut että vuokratyövoimaa otetaan tasaamaan kiirettä työpaikalle, mutta nyt näyttääkin siltä että näin ei olekaan.
Olisi mukavaa kuulla mikä on käytäntö näissä asioissa ja mikä on laillista.
Tässä Meriniityn alueella on paljon yrityksiä jotka käyttävät paljon vuokratyövoimaa.....että mites sitten????
Miten on? Onko vuokratyövoima Aspocompin "vakituista" väkeä, jota ei saada vähennettyä, jos tarvetta on. Siis laitetaan Acompin henkilöstöstöstä pihalle ja pidetään vuokratyövoima?
Meneekö tämä ihan oikein? Olen aina luullut että vuokratyövoimaa otetaan tasaamaan kiirettä työpaikalle, mutta nyt näyttääkin siltä että näin ei olekaan.
Olisi mukavaa kuulla mikä on käytäntö näissä asioissa ja mikä on laillista.
Tässä Meriniityn alueella on paljon yrityksiä jotka käyttävät paljon vuokratyövoimaa.....että mites sitten????
Vastaukset 8
Vanhimmat
Työnantaja pitää ilmeisesti rajoitetut yt:t, jotta niissä toiminnoissa (tai osassa niistä), joilla on yhä vuokratyövoiman tarvetta, ei ulkoa ostettuja resursseja tarvitse marssittaa ulos. Ne osastot, joissa yt:t käydään, on vuokratyöntekijät ensimmäisenä liipaisimella.
YT-menettelyohjeiden mukaan irtisanottavien kohdalla on myös katsottava, olisivatko he uudelleenkoulutettavissa muihin tehtäviin yrityksen siällä.
Työvoimahallinnolla ja vuokratyöyrityksillä on yhteiset tärkeät projektit.
Vuokratyö antaa mahdollisuuden mm.
-palata joustavasti työmarkkonoille.
-hankkia lisätuloja
-opiskelijoille ansiomahdollisuuksia.
-löytää itselle sopiva vakituinen työ/toimiala
-saada ammattilainen työnetsijä käyttöön
-kokopäivätyötä osa-aikaisuuden tilalle mm. yhdistämällä kaksi osa-aikaista paikkaa.
-yritykselle mahdollisuus löytää erikoisosaaja.
-määräaikaisen/epävarman työtehtävän hoito onnistuu ja näin lisää työllistämismahdolisuuksia.
Eli ei se vuokratyö nyt ihan niin negatiivinen juttu ole kuin annetaan ymmärtää. Ja miltähän taholta?
Joka asialla on hyvät ja huonot puolensa.
Kaikille vuokratyö ei sovi. Ei kaikille yirtyksille eikä kaikille työntekijöille.
Ei yritys voi pärjätä vain vuokratyöllä jos työtehtävien hoito edellyttää koulutusta, ammattitaidon ylläpitoa ja pitkiä asiakassuhteita.
Koulutus ja rekrytointi on sen verran kallista, ettei hyvää ammattilaista helpolla olla vaihtamassa niinkuin vuokrasuhteessa voi käydä.
> Työntekijälle vuokratyövoimana toimiminen ei näyttäydy välttämättä kovin hohdokkaana. Jatkuva varuillaanolo, silpputyöt, joiden kesto on muutamasta tunnista ylöspäin, ei ole sitä mitä suurin osa meistä haluaa. Tietenkin on elämäntilanteita, joihin tälläinen epäsäännöllinen silpputyö sopii, mutta valtaosalle vuokratyö ei ole valinta vaan ainoa tarjolla oleva vaihtoehto. Tällaisessa jatkuvan epävarmuuden tilassa on todella vaikeaa suunnitella omaa elämää yhtään pidemmälle. Tulotaso heittelee voimakkaasti ilman, että sitä voi ennakoida. Välttämättömät menot kuitenkin ovat ja pysyvät. Asumis-, liikkumis- ja muut elämän peruskustannukset kuitenkin jatkuvasti kasvavat, joten vuokratyövoimana toimiminen johtaa monessa tapauksessa todelliseen kurjistumiseen. >
http://www.vunet.org/kotimaa/tyovoiman_vuokraus_syita-303.html
osa vuokratyöstä on tuota varuillaanoloa.
Suurin osa on ihan normaalia etukäteen ohjelmoitus työtä.
Ei varmaankaan vuokratyö ole kaikille sopiva ratkaisu.
Mutt kyllä heillekin joille se sopii, pitää suoda mahdollisuus tehdä töitä.
Oletteko eri mieltä?
Tottakait suon vuokratyöläisille työtä. En vain kannata sitä, että vakituisia työntekijöitä(joiden työsopimuksessa lukee työajankohdalla "toistaiseksi") potkitaan pois vaikka töitä olisi ja annetaan vuokratyöläisten hoitaa hommat. Monet näistä vakituisista ovat opettanueet nämä vtt:jät hommiinsa ja nyt saavat lähteä.Tuntuuko oikeudenmukaiselta? Ei minusta!
pitäisi lukea ellei toistaiseksi?
pitäisi olla,
http://keskustelu.suomi24.fi/show.fcgi?category=121&conference=4500000000000021&posting=22000000021629210
saadaan työ ja tekijä kohtaamaan.
Molemmat, työntekijä ja työnanataja ovat ilmaiseet todellisen halunsa yhteistyöhön.
Näinhän ei välttämättä työkkärin kautta tapahdu.
Aika moni on tätä kautta löytänyt vakituisen työn.
Esimerkiksi kun tilapäinen työ on muuttunut säännölliseksi tai työntekijä on osoittanut kykynsä tai yrityksen toiminta muuten on laajentunut.
On ihan sama onko vakituinen vai vuokratyöläinen jos työ loppuu. Sitä paikka ei kuitenkaan ole enää.