Minulta on suoraan kysytty työnhaussa perhesuunnitelmista, vaikka se onkin nykyään 'kielletty kysymys'. Viimeisimmässä työhaastettelussa menin möläyttämään lapsiin liittyvän kommentin ja tuli heti hiljaista. Olisin voinut potkaista itseäni.
Suorastaan kiehun vihaa, miksi meidän pari-kolmekymppisten naisten pitäisi teeskennellä lisääntymiskyvyttömiä tai -haluttomia työkoneita?!? Pitäisi jotenkin yrittää antaa työnantajan ymmärtää, ettei meille tulisi mieleenkään pilata työnantajan iloa äitiyslomalla, että emme ole koskaan haaveilleet omista lapsista. Eihän niitä nyt ehkä heti työpaikan saatua meinaakaan saada, mutta ei kai nyt kuitenkaan tarvitse valehdella, ettei asia ole koskaan käynyt mielessä?
Samanikäiset miehet tuskin kyseenalaistettaisiin samalla tavalla, perheen lisäystä vaan katsottaisiin hyvällä. Tokihan vaimoke jäisi vauvaa kotiin hoitamaan kun mies syösyisi uraputkessa perheen tasapainottavan vaikutuksen johdosta yhä uusiin ulottuvuuksiin?
Vihastuttaa, kun jokainen haastattelija tuntuu katsovan päästä varpaisiin arvioiden, koskakohan tuokin rupeaa lisääntymään. &%¤#&!!! Ja aivan taastusti vaikuttaa myös valintaan.
Suorastaan kiehun vihaa, miksi meidän pari-kolmekymppisten naisten pitäisi teeskennellä lisääntymiskyvyttömiä tai -haluttomia työkoneita?!? Pitäisi jotenkin yrittää antaa työnantajan ymmärtää, ettei meille tulisi mieleenkään pilata työnantajan iloa äitiyslomalla, että emme ole koskaan haaveilleet omista lapsista. Eihän niitä nyt ehkä heti työpaikan saatua meinaakaan saada, mutta ei kai nyt kuitenkaan tarvitse valehdella, ettei asia ole koskaan käynyt mielessä?
Samanikäiset miehet tuskin kyseenalaistettaisiin samalla tavalla, perheen lisäystä vaan katsottaisiin hyvällä. Tokihan vaimoke jäisi vauvaa kotiin hoitamaan kun mies syösyisi uraputkessa perheen tasapainottavan vaikutuksen johdosta yhä uusiin ulottuvuuksiin?
Vihastuttaa, kun jokainen haastattelija tuntuu katsovan päästä varpaisiin arvioiden, koskakohan tuokin rupeaa lisääntymään. &%¤#&!!! Ja aivan taastusti vaikuttaa myös valintaan.
Vastaukset 17
Vanhimmat
Niin, yrittäjälle kun tulee kalliiksi maksaa tyhjästä = äityslomalla olijan palkka vielä se sijainen, eli tuplat yhdestä työpaikasta. Mieti itse jos olisit yrittäjä millainen riski on palkata se äityslomalle jäävä. Siksi olisikin parasta ja tasapuolista, että äitysloman ajan palkka tulisi valtion kassasta, näin yritykset olisivat tasavertaisessa asemassa eikä ko. ongelmaa olisi.
...voi olla mahdollista, että yritys maksaa omasta kassastaan äityisloman ajan palkan?! Eiköhän siitä ainakin suuren osan saa jostakin muualta? Kelalta, valtio, kunta...? Pienet yrityksethän kaatuisivat saman tien, jos yrityksen pitäisi maksaa äityisloma-ajan palkka täysimääräisenä. En usko.
Ja kyllä se sieltä se työpaikka on sinullekin.....tuloillaan. :-) Jos olet niin kaunis nainen, että siksi tiirailevat päästä varpaisiin? Ja naisethan ovat henkisiä lesboja kaikki; vertailevat itseä toisiin naisiin tämän tästä ja koko ajan.
sun kommentti saa surulliseksi, vaikka valitettavasti on varmaan aika painava syy nykyään. ei yritys voi ajatella VAAN lapsettomia ja sitä kuinka KALLIIKSI naisen äippäloma tulee. eihän sitä muuten ees läheskään koko palkkaa makseta, vaan murto-osa! varmasti on pomoillakin perhettä. mun mielestä NORMAALI perhe on sellainen, jossa myös niitä lapsia on.
musta on surullista, jos päättää että raha on se kaikista tärkein ja siks lapsia ei voi hankkia. mut jokaisen oma päätös... mut ei joku työpaikka voi olla siitä kii että hedelmöitysikäistä naista ei voi ottaa töihin. sit kun on 40v ei voi ottaa kun jää "pian"(kymmenen-20v) kuluttua eläkkeelle. yritykset yrittää selitellä aina sitä miksei tarvis palkata uusia työntekijöitä.
lapset pitää tehdä että ihmiset ei lopu kesken ja ko firma saa tulevaisuudessakin työntekijöitä!
Olen ymmärtänyt, että yritys/työnantaja maksaa äitiysloman 3 ensimmäistä kuukautta, ja sitten 'vastuu' siirtyy valtiolle/kunnalle.
Käytännössähän kuluja voi olla enemmänkin, koska siinä rinnalla saattaa olla vaikka kuukaudenkin sijaiseksi perehdytettävä.
Nyt, kun oma työnhaku tässä tilanteessa on ajankohtainen, kannatan todellakin sitä, että yhteiskunnan tulisi korvata äitiysloma-ajan palkka. Turha mielestäni lähteä sitä perimään miehenkään työnantajalta, onhan niitäkin naisia, joiden lapsen isä ei ole syntymän aikaan kuvioissa tai perhetilanne on erilainen?
Eiköhän siitä ainakin suuren osan saa jostakin muualta? Kelalta, valtio, kunta...? Pienet yrityksethän kaatuisivat saman tien, jos yrityksen pitäisi maksaa äityisloma-ajan palkka täysimääräisenä. En usko.
Pienyrittän mahdoton maksaa....
Minkä helvetin takia työnantajan pitäin maksaa penniäkään jonkun lapsenteosta?! Yhteiskunnan pitäis mun mielestä maksaa myös ekat kolme kuukautta, ja myös sijaisenhankintakulut, koska lapsia tekevät tekevät käytännössä työtä yhteiskunnalle (ts. tuottavat tulevia veronmaksajia). Yhteiskunta ikäänkuin pyrkii pitämään naiset kotona tukemalla työnantajia siinä ettei ne halua ottaa töihin lapsentekoikäisiä naisia. Ja edes ykskään valtakunnan feministi tai tasa-arvovaltuutettu ei edes ota asiaa esille. Raivostuttavaa.
Kerro että olet steriloitu, niin minä laskettelin paskaa noin 3 v. sitten kun olin epätoivon vimmalla hakenut töitä. Ja kas, ei voinut olla sattumaa että noin 100 duunia haettuani nytkähdin haastatteluvaiheeseen ja sieltä vakipaikalle. Elän ihan ok parisuhteessa ja voihan että sattuu joskus vielä kiva pieni "vahinko", siis niitähän voi todellakin sattua...
olen kamppaillut tämän asian kanssa! Ollaan uusioperhe ja isäntä haluis lasta... MUTTA! Olen menossa haastatteluun ( unelmatyö, josta olen haaveillut ja kauan ) ja minua pelottaa, että paikka tyssääntyy lapsiin =(... Isäntä ei vois jäädä kuulemma vauvvan ( jos meille semmoinen tulee ), koska työpaikalla on semmoinen tapa, että nämä siirretään toiseen paikkaan ja sieltä sitten tulee loppujen lopuksi monon kuva persiiseen!!! Siis ihan uskomatonta. Toinen olis valmis jäämään kotiin, mutta työpaikka on näköjään niin "vanhoillinen", että vaimot jäävät kotiin lasten kanssa, ei miehet! Niin, että yritäs sitten tässä olla kaikille mieliksi! Ja sitten ihmetellään, mistä sitä stressiä tulee. Välillä oikein itkettää.Tosin ajatteleeko moni työnantaja edes sitä, että lapset kasvavat nopeasti?! Mun mielestä on todella huono syy olla ottamatta semmoista töihin, jolla on suunnitelmia saada lapsia/jolla on lapsia. Eikös se jo merkkaa sitä, kun on perheellinen, niin se työntekijä ei ihan tosta noin vaan vaihdakaan työpaikkaa? Itse ainakin olen sitä mieltä. Vakituista haen ja jos työpaikan saan, niin sieltä lähden vaan kulumalla =D...
Näinhän se. Eniten raivostuttaa että pitäisi olla niin mieliksi työnantajalle että pitäisi teeskennellä ettei ole normaali, lapsia ja perhettä haluava nainen.
Monesti tuo työnantajan kanta tulee työhaastattelussa esille siten, että ensin kysytään perhesuhteista ja sitten vihjataan, että etsitään PIDEMPIAIKAISTA työntekijää. Sellaista, joka ei ole heti lähdössä (lue= äitiyslomalle tms.), että olisi JATKUVUUTTA.
Näin se menee, miehet saa AINA helpommalla työtä. Nainen on ensin liian nuori ja komeaton, sen jälkeen vaarallisen hedelmällinen ja jää äitiyslomalle ekan vuoden jälkeen. Mutta sitten kun lapset on tehty ja luulisi olevan oikean ikäinen ja työkokemusta, oeltkin jo 40-vuotias = liian vanha edes haastateltavaksi.
Että mikä oikein kelpaa enää nykypvänä? Pitää olla alle 30-vuotias, steriloitu ja 4 tutkinota ja 20v työkokemusta puhua sujuvasti 6 kieltä ja takana 5v ulkomaan komennusta.
Ai nii, tosin sitten voi olla taas ylikoulutettu seuraavaan duuniin :)
terkuin akateeminen ja 45-vuotias nainen, kaksi vuotta turhaa työnhakua takana ja ilmainen orjatyö odottaa tammikuusta.
sulla pitää olla pallit jalkojen välissä! Näinhän se menee! Yhteiskunta on vielä niiiin "vanhoillinen", että mieluusti otetaan mies töihin, kuin nainen. Yhteenkin firmaan ( miesvaltanen ala )otetaan vain miehiä, vaikka niin ei saisi tehdä! Kun ei vaan kiinnosta mikään sairaanhoitajan työ, siivouksesta saa huonosti palkkaa ( sitä voisin tehdä ) tai jokin mikä nyt vaan sattuu olemaan naisvaltainen ala. Niin että revippäs siitä sitten huumoria. Tai sitten jos todella olet "ylikoulutettu" ( yksi kaveri kertoi ), niin silloin kysellään, että haluatko nyt iiiihan varmasti tulla meille töihin?!?!? Ja sitten kun toinen haluais, niin siltikään ei oteta siinä pelossa, että työntekijä lähtee kävelemään. Kunpa tietäis työnantajien ajatukset, niin olis paljon helpompaa hakea töitäkin. Luulis, että se riittää että motivaatiota työntekoon riittää, mutta ei täällä nykyään taida riittää mikään. Vai olenko ihan väärässä?
Voittopuolisestihan naiset ovat niitä jotka tekevät lapsia, jäävät äitiyslomalle ja hoitovapaalle. Täytyisi kuitenkin tässä epäkohtien itkemisessä ottaa huomioon sekin, että on Suomessa paljon miehiäkin, jotka hoitavat alle kouluikäisiä lapsia kotona. Yksinkertaisesti siitä syystä, että naiset ovat päteviä, hyvin koulutettuja ja hyväpalkkaisessa työssä.
Meidän perheessä minä olen miehenä se, joka hoitaa poikiamme kotona. Kun valmistuin koulutusputkesta puolisolla oli jo asiantuntijatyö ja hyvä palkka, joten ratkaisu oli luonteva yksinkertaisesti taloudellisista syistä. Pätkätöitä ne miehetkin tekevät, itku ei ole vain niin kova kuin naisilla, hommat tehdään narisematta. Samalla viivalla ovat myös ne miehet, jotka ovat kotona kun nainen tekee uraa.
Yhtälö on varsin epäedullinen kaikille työtä tarvitseville. Nykyään naiset ovat vallanneet työelämää, mutta palkkatyötä ei reaalisesti ole yhtään enempää tarjolla sitten niiden aikojen kun naiset olivat kotirouvina. Työnantajalla on varaa valita pätevyyden, sopivuuden ja vieläpä sukupuolenkin perusteella työntekijöitä.
PS. itse hävisin juuri työnhakuprosessin pätevälle nuorelle 27-vuotiaalle, avioliitossa elävälle lapsettomalle naiselle, joten muistakaa narisijat että oikealla asenteella saa työtä ja voittaa hakuja.
sehän on selvä juttu, että lapset/äitiysloma on tällä hetkellä hektisessä työmaailmassa haitta työntekemisessä.
Jos on lapsia, se on osoitus siitä, että työ ei ole 1. sijalla elämässä.
Itse en pysty kuvittelemaan että saisin lapsia ja pystyisin pitämään työni tärkeimmällä sijalla elämässä ja silti elämään hiukkasen muutakin elämää.
Olen samaa mieltä.Ja koti-isälle:kuinka moni loppujen lopuksi on valmis jäämään kotia siinä pelossa,että onko sitä työpaikkaa enää?Kyllä on aika yksoikonen kuva sinulla!
Itellä jääny jonkin verran "sivu suun" työpaikkoja,kun joku Mikko-mekaanikko on vienyt paikan nenän edestä.Ei tekis mieli napissa,mutta kyllä alan pikkuhiljaa tuntemaan vääryyttä...
turha yrityksien valittaa että raskaus niille kallista. jos kukaan ei hanki lapsia suomen kansa kuolee sukupuuttoon. joku on pomojenkin vaimojen raskausajan tulot maksanu. miettikäähän sitä.
Työhaastattelussa voi lain mukaan kysyä ihan mitä vaan.
Tasavertaisuuslaki kuitenkin velvoittaa kohtelemaan hakijoita samanarvoisesti ja yleensä varotaan kysymyästä näitä kysymyksiä koska oleellista on että vastaukset eivät saa vaikuttaa valintaan.
Jos epäilet, että on vaikuttanut, ja teet asiasta ilmoituksen seuraa automaattisesti syrjintäolettama -> työnantaja on velvollinen osoittamaan että syrjintää ei ole tapahtunut.
Pienissä firmoissa ne äitiyskulut tuntuu tosi raskaasti. Isommissa ei. Itte duunailen jumalattoman kokoisessa lafkassa, ja täällä naiset on jatkuvasti äitiyslomilla. Eikä kukaan naputa, naisia otettaisiin enemmänkin duuniin jos olisi päteviä. Ne ovat niin halpoja.
Hae yli 100 henkeä työllistävän tekniikan alan firman palvelukseen, niin tsänssisi paranevat.
Jos olisin itse pienyrittäjä, en palkkaisi alle 40-vuotiasta naista töihin.