maksaa enemmän nyt kun on niin paljon selvitettäviä asioita, palkkaselkkauksia, irtisanomisia ja väärinkäytöksiä.
Ei tätä hommaa jaksa muuten tehdä, jos ei saa kunnon korvausta...
Ei tätä hommaa jaksa muuten tehdä, jos ei saa kunnon korvausta...
luottamusmiehille
pitäisi
211390
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 21
Vanhimmat
raha voi auttaa jaksamaan?
Eikö jaksaminen ole työolosuhteista ja työn määrästä kiinni?
Tarkoitatko kuormituksen määrää?
Kyllä olosuhteet vaikuttavat. Sekä fyysiseen että psyykkiseen kuormittavuuteen.
Eri ihmiset kuormittuvat eri tavalla samoissa olosuhteissa (työmäärä, olosuhteet).
Olet oikeassa! Setelipinkan paksuus ei vaikuta kuormittavuuteen!
että johtoakin kannustetaan ahkerointiin ja hyviin suorituksiin optioilla ja isoilla palkoilla.
sehän vouhkaa niitä työnantajan vastaisia kouhotuksia työajalla....
hoitaa sillä aikaa kun luottamusmiehet marssii huoneesta toiseen, naureskelevat partoihinsa ja juovat kupin kahvia, ovat pomojen kanssa niin... hyvissä väleissä, että aivan unohtuu kysyä mitenhän se työläinen nyt jakselee kun mullakin menee kaikki aika näihin luottamustehtävien hoitoon?
Hyvä luottamusmies on palkkansa ansainnut, mutta olen todella tavannut niin sopimattomia luottamusmiehiä, ettei heille tarvitsisi maksaa mitään. Päinvastoin heiltä pitäisi ottaa nekin vähät liksat pois.
Eikä heitä olisi koskaan pitänyt valitakaan luottamusmieheksi.
Jos luottamusmies syyllistyy vakavaan työtoverin ja ihmisarvon mollaukseen ja solvaukseen, niin hänet on erottettava tehtävistään ja irtisanottava työpaikastaan.
Olen kanssasi suurinpiirtein samaa mieltä, mutta lauseesi "hänet on erottettava tehtävistään" herätti tarpeen tehdä kysymys..
Voiko Plm:n/lm:n erottaa luottamustehtävästään? Jos voi, niin missä näin sanotaan?
Jos murhaa vaikka työtoverinsa, niin erottaminen on varma.
Tai jos kiusaa työtoveriansa niin paljon että ko.henkilö tekee itsemurhan niin silloin luottamusmies on EROTETTAVA.
Vai luuletko että luottamusmies on kuin paavi tai piispat, jotka muka ovat erottamattomia.
Heistäkin jotkut olisi erotettava.
työntekijät joilla on myös oikeus hänet erottaa.
Luottari edustaa työntekijöitä ja jos ei ole hommansa tasalla, niin vaihtoon vaan...
Tiedän, että TA voi irtisanoa työpaikalta Lm:n/Plm:n, jos TA:lla on tämän edustamien työntekijöiden enemmistön suostumus. MUTTA kysymys koski nimen omaan erottamista luottamustehtävästä EI työpaikasta!
näin : Työnantaja saa irtisanoa luottamusmiehen työsopimuksen vain jos työntekijöiden enemmistö, jota luottamusmies edustaa, antaa siihen suostumuksensa.
mutta tämä pätee vain luottamusmiehen työsopimuksen irtisanomiseen, ei luottamustehtävästä erottamiseen.
Luottamusmiehen voi sama porukka erottaa joka hänet on tehtävään valinnut.Itse erottamisen tekee ammattiosato johon ko.henkilöt kuuluvat luottamusmies mukaan lukien.Vierestä olen seurannut kun niin on menetelty.Ja luottamusmies vaihtui.
jonka perusteella niin voi tehdä. Eri liittojen Ao:n säännöissä on tietysti eroja, mutta yleensä säännöissä käsitellään jäsenen ao:sta erottamista. Siis jäsenyyden poistamista, EI luottamustehtävästä erottamista..
Olen itse ollut sellaisessa kokouksessa jossa ao ei hyväksynyt pääluottoa. Tälle taas löytyy kohta "Ao valitsee plm:n, jne..".
Toi mainitsemani lause onkin hieno, muutama valittu pääluottamusmies on saanut lopputilin kun on vienyt paperin työnantajalle ennen ammattiosaston nimenkirjoitusta;)
Meillä ao. hyväksyy luottamusmiehet ja myös voi erottaa hänet, jäsenistön niin halutessa ja pätevän syyn nojalla.
Edellisestä viestistäni saattoi saada väärän kuvan. Eli ao ei hyväksynyt kyseenalaista henkilöä eli ei vahvistanut valintaa..
Puretaan asiaa toisesta suunnasta.. Jos TA luottamushenkilön poissa ollessa pitää "kehityskeskustelun" kaikille työntekijöille, jossa manaa pääluottoa pahansisuiseksi ja riidanhaluiseksi (Eli tätä normaalia sy propagandaa). Tässä keskustelussa työnantaja kauniisti lupailee saunailtoja ja samassa tilaisuudessa TA haluaa ostaa työntekijöiltä paperin (TA lupautuu vielä toimimaan sihteerinä), jossa työntekijät ilmaisevat halunsa ettei pääluotto ole enään pääluotto. Miksi TA tällaista haluaa, no sen takia että entisellä edustajalla ei ole enään sellaista painavaa suojaa potkuilta (paitsi jälkisuoja).
Eli painava väitteeni on, että luottamusmieheltä ei voi viedä "titteliä" kesken kauden pois, paitsi liitosta erottamalla, ostamalla pihalle tai irtisanomalla/purkamalla työsopimuksen lain antamissa puitteissa. Toki luottamushenkilö voi myös itse luopua tehtävästä. Mutta se miksi tämä on näin, niin syyn löydät luottamusmies turvasta ja mainitsemastani esimerkistä ;)
liitossa oleminen/ei oleminen vaikuttaa lm:n asemaan?
"Kertoisitko miten liitossa oleminen/ei oleminen vaikuttaa lm:n asemaan?"
-??????????????- No tähän itsestään selvään vastaukseen tiedät vastauksen varmasti itsekkin..
En ole varma mitä yrität hakea kysymykselläsi, mutta jos yrität hakea asiaasi luottamusvaltuutetusta, niin luottamusvaltuutettua(kts laki) ei voi valita alalle jossa työehtosopimuksessa on määritelty luottamusmies ;)
ettei laki ainakaan tunne muuta kuin sen, että voidaan valita ja edustaa kaikkia. Oli liitossa tai ei.
Tiedän kyllä että käytännössä ei tee mitään niiden eteen jotka eivät kuulu liittoon jos itse on liiton jäsen. Eikä aina toisiin liittoihin kuuluvien etujakaan aja.
luottamusmies/pääluotto ja luottamusvaltuutettu on eri asioita;)
Pääluotto ajaa jäsenten asiaa ja jos toimialalla missä on tessi ei voida luottamusvaltuutettua valita.
Jos alalla ei ole tessiä voidaan valita luottamusvaltuutettu, joka ajaa kaikkien etua (Samaan tyyliin kuin tsv).
Silloin, kun rakennusliitto oli vielä voimissaan. Suurin kitisijä ja riitareiska huudatti itsensä luottamusmieheksi.
Tätä riasaa, sitten pompotettiin muiden harmiksi alkaville työmaille. Oli lisäkulu ja harmi!