Työtapaturma

Onko väliä, jos hakeudun lääkärille vasta nyt, jos tapaturma on sattunut jo kuukausi sitten, korvaako yrityksen vakuutus tämän, vai korvaako vakuutus vain jos hakeutuu hoitoo heti?
4546
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 4

Vanhimmat

Olet vähän jäljessä näissä asioissa. Työtapaturman sattuessa ilmoita siitä viipymättä esimiehelle näin jatkossa. Ja asiaan onko sinulla todistaja, joka näki mitä tapahtui ? Jos näin niin menkää työnjohtajan koppiin ja kertokaa mitä tapahtui. Kirjatkaa tapahtuma ylös työsuojeluvaltuutettun kanssa ja lähettäkää se työsuojelupiiriin. Ottakaa nyt järki käteen, ei näitä asioita netissä kysellä. Vaan tämänmuotoiset asiat hoidetaan työpaikan sisällä työsuojeluvaltuutetun kanssa joka hoitaa asiat eteenpäin. Työntekijällä on ilmoitus velvollisuus työtapaturman sattuessa esimiehelle, olise se sitten iso tai pieni pipi.

Äänestä
  • kiitos paljon valistamisesta, tosin en saa enää tehtyä tekemättömäksi...ja tapaturmakin on jo tapahtunut.

    Äänestä

Tein itsekin niin, koska potkujen pelossa en voinut heti kertoa pomolle työtapaturmasta. Minulla oli todistaja vieressä joka näki tapauksen ja vielä sairaalassa leikkaussalissa nukutuksen lomassa kyseltiin (pää sekaisin tulee totuus tms?) miten olin loukannut itseni. Vakuutuksen kanssa oli ensin tappelua ja papereita piti täytellä, ennenkuin työnantaja sai korvaukset sairaslomastani, joka siis oli vasta leikkauksen jälkeen.

Äänestä
  • Vaikka tapaturmallani oli todistaja ei häntä tarvittu missään vaiheessa. Kukaan ei kysynyt häneltä mitään. En muista tuliko asiasta edes mainittua missään kohdassa. Ei sillä ainakaan merkitystä ollut.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


tumpelo kirjoitti:

Onko väliä, jos hakeudun lääkärille vasta nyt, jos tapaturma on sattunut jo kuukausi sitten, korvaako yrityksen vakuutus tämän, vai korvaako vakuutus vain jos hakeutuu hoitoo heti?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu