Olen määräaikaisessa työsuhteessa, josta on vielä 4 kk:n koeaika meneillään. Nyt näyttäisi siltä, että minut halutaan irtisanoa ennen kuin koeaika päättyy. Niinhän se on työantajalle helpointa.
Onko kenelläkään tietoa, kannattaako vedota työsopimuslakiin:
2 LUKU Työnantajan velvollisuudet
1 § Yleisvelvoite
Työnantajan on kaikin puolin edistettävä suhteitaan työntekijöihin samoin kuin työntekijöiden keskinäisiä suhteita. Työnantajan on huolehdittava siitä, että työntekijä voi suoriutua työstään myös yrityksen toimintaa, tehtävää työtä tai työmenetelmiä muutettaessa tai kehitettäessä. Työnantajan on pyrittävä edistämään työntekijän mahdollisuuksia kehittyä kykyjensä mukaan työurallaan etenemiseksi.
Voinko esittää, että työantaja ei ole riittävästi perehdyttänyt tai kouluttanut minua tehtävään, ja siksi en ole voinut kaikkia myyntitavoitteita saavuttaa?
Onkohan juristista apua tässä tilanteessa? Olen kyllä tehnyt kauppaa enemmän kuin jotkut toiset, vaikka olenkin jäänyt tavoitteista. Eli toiset vielä vähemmän kauppaa tehneetkin ovat saaneet jäädä taloon. Joten oikeasti kyse on "henkilökemioista". Hmm, aika vaikea tilanne. Kiva saada potkut just ennen joulua.
Olen siis käynyt tunnollisesti töissä joka päivä, sairaspäiviä ei ole yhtään ja ylitöitä olen tehnyt ilman ylityökorvauksia. Asian ei pitäisi olla niistä kiinni.
Onko kenelläkään tietoa, kannattaako vedota työsopimuslakiin:
2 LUKU Työnantajan velvollisuudet
1 § Yleisvelvoite
Työnantajan on kaikin puolin edistettävä suhteitaan työntekijöihin samoin kuin työntekijöiden keskinäisiä suhteita. Työnantajan on huolehdittava siitä, että työntekijä voi suoriutua työstään myös yrityksen toimintaa, tehtävää työtä tai työmenetelmiä muutettaessa tai kehitettäessä. Työnantajan on pyrittävä edistämään työntekijän mahdollisuuksia kehittyä kykyjensä mukaan työurallaan etenemiseksi.
Voinko esittää, että työantaja ei ole riittävästi perehdyttänyt tai kouluttanut minua tehtävään, ja siksi en ole voinut kaikkia myyntitavoitteita saavuttaa?
Onkohan juristista apua tässä tilanteessa? Olen kyllä tehnyt kauppaa enemmän kuin jotkut toiset, vaikka olenkin jäänyt tavoitteista. Eli toiset vielä vähemmän kauppaa tehneetkin ovat saaneet jäädä taloon. Joten oikeasti kyse on "henkilökemioista". Hmm, aika vaikea tilanne. Kiva saada potkut just ennen joulua.
Olen siis käynyt tunnollisesti töissä joka päivä, sairaspäiviä ei ole yhtään ja ylitöitä olen tehnyt ilman ylityökorvauksia. Asian ei pitäisi olla niistä kiinni.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Hei!
Niinpä niin. Yhtään ei kannata ilmaista työtä tehdä. Sahaat siinä aina omaa oksaasi. Kyllähän heidän tulisi jokin syy esittää, kun sanovat sinut irti. Mutta ainahan he voivat jotakin keksiä. Aika heikoilla työntekijä tässä on.
ilman sanktioita. Juuri siksi on olemassa koeaika.
Voi myös olla, että yrityksellä on tuotannollis-taloudellisia syitä olla jatkamatta työsuhdetta, mutta se on tässä tapauksessa merkityksetöntä.
Tosin se, että perusteluiksi riittää se, että koeajalla duunarilla on ollut väärän väriset tennissukat jalassa.
Koska olet koeajalla, olet aika heikoilla. Koeaika tarkoittaa sitä, että sekä työntekijä että työnantaja voivat sanoa työsuhteen irti milloin milloin vain.
Irtisanominen ei voi kuitenkaan tapahtua epäasiallisilla perusteilla, joilla lähinnä kai tarkoitaan syrjintää millä perusteella tahansa. Näihin juttuihin on vain lähes mahdoton päästä käsiksi. Juristi ei tässä taida paljon auttaa, ellei kyse ole työsuojelupiirin tai liiton juristista. Mutta ei heilläkään yleensä ole paljon mahdollisuuksia näissä jutuissa toimia tuloksellisesti.
Seuraavassa työsopimuslain koeaikaa koskeva pykälä:
Koeaika
Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työnteon aloittamisesta alkavasta, enintään neljän kuukauden pituisesta koeajasta. Jos työnantaja järjestää työntekijälle erityisen työhön liittyvän koulutuksen, joka kestää yhdenjaksoisesti yli neljä kuukautta, koeaika saadaan sopia enintään kuuden kuukauden pituiseksi.
Kahdeksaa kuukautta lyhyemmässä määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa olla enintään puolet työsopimuksen kestosta.
Jos työnantajaa sitovassa työehtosopimuksessa on määräys koeajasta, työnantajan on ilmoitettava tämän määräyksen soveltamisesta työntekijälle työsopimusta solmittaessa.
Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Työsopimusta ei saa kuitenkaan purkaa 2 luvun 2 §:n 1 momentissa tarkoitetuilla tai muutoinkaan koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla. Työnantaja ei myöskään saa purkaa työsopimusta laiminlyötyään tämän pykälän 3 momentissa säädetyn ilmoitusvelvollisuutensa.