päivää. työpaikalla alkaa ilmapiiri olla kireää työnjohdon vittumaisuudesta. työnjohtaja käyttäytyy epäkunnioittavasti työntekiöitä kohtaa. eikä pelaa sääntöjen mukaan. porukka on sitä mieltä että työnjohto on istuttava porukalla ulos. mitenkä homma etenee? onko kellään asista tietoa? pitääkö ottaa yhteyttä liittoon luottamusmiehen kautta? mitenkä homma käytännössä tehdään? kiitos jos voitte auttaa.
työnjohto ulos
delius
8623
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Kerran tein työkaverini kanssa ns. ulosmarssin. Ei menty töihin ilmoitettiin molemmat kaksi ainoat työntekijät, että sano irti meidät. Ei suostunut sanomaa, sanoimme molemmat itse irti itsemme, mutta työnantaja lupasi ja rupesi tekemään haluamiamme muutoksia. Ei halunnut että lopetettiin vaan alkoi valehtelut joihin uskottiin.
Tämä ulosmarssi oli helppo toteuttaa kun olimme työllistäämistuella molemmat ja uhkasimme mennä työkkäriin. No muutoksia ei tullut ihan niin kuin haluttiin, toki vähän parannusta tuli. Menimme myös työkkäriin puhumaan ongelmista ja ne kirjattiin sinne ja aiottiin viestiä viedä eteenpäin niin että ottavat työnantajaan yhteyttä. Tiedä häntä kuin meni.
Jokatapauksessa harmittaa että ei lopetettu silloin, kumpikin kärsittiin huonoista työolosuhteista tuo jälkeenkin minä puoli vuotta toinen vuoden. Itse pääsin eroon kun sain toisen työpaikan.
On hyvä, että ihmisiltä löytyy vielä ryhtiä.
Eihän mikään muutu, jos alistutaan kuin lampaat.
Kyllä näissä työllistämistukitöissä on räikeitä
tapauksia, sortoa, polkemista.
Näistä tosiaan kannattaa aukaista suu. Työsuojelupiiriin kannattaa ilmoittaa kans - ei se välttämättä johda minnekään, mutta onpahan sinne annettu tiedoksi.
Työkkärissä kannattaa käydä valittelemassa. Mä funtsasin näin; pomo se on pomollakin. Sen työnantjan pomo on työnvälitys silloin kun sieltä jaetaan tukiaisia.
Työkkärissä kuuntelivat asiallisesti selontekoani ja kirjattiin ylös. Työkkäri valvoo niiden rahojen käyttöä ja ovat tarvittaessa yhteydessä työnantajaan. Hyvässä lykyssä olisi työnantaja voinut joutua maksamaan rahoja takaisin.
Ja kun on itse mennyt ajoissa työkkäriin valittamaan työnantajan kohtelua ja kamaluuksia, on siinä tapauksessa etulyöntiasemassa jos työnantaj alkaa väittään jotain työhön sopimattomuutta työkkäriin. Kannattaa olla kaukaa viisas.
Ei työpaikka ole mikään helv*tin demokratia. Yrityksen omistajat päättävät, kuka yritystä johtaa. Jos johto on huono, yrityksen kilpailukyky kärsii.
Ellei työpaikalla ole syyllistytty suoranaisiin lainrikkomuksiin, työntekijän valinnaksi jää lähinnä se, haluaako olla töissä kyseisessä paikassa vai haluaako etsiä itselleen toisen työpaikan. Onnea työnhakuun.
Tiedän kaksi firmaa, joissa työntekijät ovat istuneet yksikönvetäjän ulos. On huomattavasti helpompi vaihtaa yksikönvetäjä kuin 20-30 työntekijää.
Mutta tämä edellyttää työntekijöiltä 100% yhteenkuuluvuutta. Sooloilijat ja perseennuolijat tekevät tällaisista operaatioista mahdottomia.
Minulta onnistui päällikön vaihtaminen yksinkin. Mutta täytyy sanoa, oli rankka homma. Muut eivät uskaltaneet lähteä mukaan, kun pitivät selvänä, että se olen minä, joka lähden. Vaan enpä ollut. Myöhemmin kyllä poistuin kuvioista, mutta omasta aloitteestani.
Tuo onnistuu, jos esimiehen esimies sattuu ajattelemaan asioista samalla tavalla kuin sinä, mutta ei vain jostain syystä ole ollut tietoinen esimiehesi menettelystä. Firman etu on se, joka tässä ratkaisee. Esimiehesi esimies antaa kenkää esimiehellesi vain jos 1) firman etu sitä edellyttää tai 2) siitä on olennaista hyötyä hänelle itselleen. Firman edun määrittelminen ei sitten olekaan ihan niin suoraviivaista, ja usein molemmat ratkaisuvaihtoehdot voivat sisältää jotain, joka voitaisiin tulkita firman eduksi.
Jos esimiehesi esimies ei ole kanssasi samaa mieltä, se olet melko isolla todennäköisyydellä sinä, joka talosta lähtee.
Olen tavanut sinunlaisia luimuja. Syövät kioroudella esimiehensä. Kaliksiksi kaliksin paikalle. Voi v..u niitä, jotka hänen alaisikseen..