Olen ollut lähes 20 vuotta samassa työpaikassa kolmivuorotyössä. Minulla on vakituinen toimi. Olen 52-vuotias. Olen omasta mielestäni selviytynyt tehtävistäni riittävän hyvin. Henkilöriidat ovat olleet vaikeita koko ajan. Nyt minut on määrätty työkykyarviointiin.
Tietääkö joku, mitä tässä työkykyarviossa tapahtuu.Miten se totetutetaan Mitä tietoja siitä annetaan esimiehelle. En haluaisi yksityiskohtaisia tietoja terveydentilastani toimitettavan hänelle. Voiko työkykyarvion perusteella työntekijä irtisanoa ja millä perusteilla? Olen hyvin huolissani! Yritin lukea lakitekstiä, mutta huoleni ei hälvennyt. Vastatkaa kiitos, jos tiedätte!
Tietääkö joku, mitä tässä työkykyarviossa tapahtuu.Miten se totetutetaan Mitä tietoja siitä annetaan esimiehelle. En haluaisi yksityiskohtaisia tietoja terveydentilastani toimitettavan hänelle. Voiko työkykyarvion perusteella työntekijä irtisanoa ja millä perusteilla? Olen hyvin huolissani! Yritin lukea lakitekstiä, mutta huoleni ei hälvennyt. Vastatkaa kiitos, jos tiedätte!
Vastaukset 4
Vanhimmat
Minun kaveri 50 v. Oli laitosapulainen vanhainkodissa. Kunnon rupsahtaessa pitkiä sairaslomia ja sitten hän meni työkykyarviointiin. Päätös kevyempiin töihin ja työnantajan oli tarjottava kevyempää työtä. Nyt hän on viriketyöntekijä ja kouluttautui vanhoilla päivillään se oli jokin vanhusten erikoisammattitutkinto.
Itse lähtisin viivana ajamaan asiaa ja pyrkisin askarruttaja koulutukseen Kankaanpäänopistoon jos olisin sinä. Työnantaja maksaa tai siis työnantajan työeläkevakuutus. Siksi niitä työeläkemaksuja peritäänkin.
Työeläkekassa VARMA on tietääkseni se taho mistä saat lisää tietoa, sinne voi soittaa ja kysyä. Netistä saat lisää tietoa kun googletat VARMA.
Onnea vaan uudelle elämälle.
Mites tämä tällainen, kun olin työterveyshaastattelussa, niin en uskaltanut kertoa seikkaperäisesti minulle tehdyistä leikkauksista. Sanoin vain ympäripyöreästi, että vatsaa on leikattu. Leikkauksien seuraukset ovat alkaneet vaivata minua. Olen hakenut hoitoa vaivoihini terveyskeskuksesta. En haluaisi ilkeän esimiehen saavan tietää leikkauksistani. Täytyykö hänelle esitettävässä työkykyarviossa kertoa leikkauksistani vaan riittääkö pelkkä arvio siitä, jaksanko edelleen tehtävissäni. Voiko sillä perusteella irtisanoa, etten työterveyshuollossa kertonut selkeästi minulle tehdyistä leikkauksista. Olen kuitenkin 20 vuotta pärjännyt työssäni. Olisin kuitenkin iloinen, jos pääsisin muualle, vaikka uudelleenkoulutuksen kautta.
Ei tarvitse seikkaperäisesti selvittää luulisin. Työkykyarviosta voi kysellä myös KELAN sairaanhoitajalta. Hänelle voi varata ajan ja sitä kautta se selvitys lähtee menemään.
Itse olen vajaakuntoinen selästä. Työnantajalle menevässä lapussa sitä ei mainita vaan minulla lukee terveystarkastuslapussa, että soveltuu työhön rajoitetusti. Ei raskaiden taakkojen kantamista eikä nostamista.
Olen itse päässyt sijaisuuksia tekemään ruumiillisesti kevyviin töihin, mutta olen pätkätyöläinen. Olen saanut työtä ja jaksanut tehdä vajaakuntoisuudestani huolimatta toistaiseksi. Työtä hakiessani olen kertonut vaivani avoimesti.
Joudut luultavasti jossain vaiheessa allekirjoittamaan jotain. Katso tarkkaan kaikki, mihin nimesi pistät, jotta ei ole rastia sellaisessa ruudussa, jossa lukee, että hyväksyt tietojen luovuttamisen työnantajalle.
Työterveysasemilla ei ole lupa luovuttaa tietojasi yhtään minnekään ilman lupaasi, ei edes työantajalle. Toinen juttu on sitten se, että nämä työterveydenhuollot tuppaavat vuotamaan kuin seula.
Olen ollut työssä, joka oli työterveysaseman päällikkövirasto, joten tuntumaa asiaan on. Olen myös ollut paljon sellaisissa tehtävissä, joissa olen joutunut lueskelemaan lääkärinlausuntoja yms. Luottamus lääkäriin nollilla.
Tarvitseeko sinun kertoilla tuossa kuntoutuskartoituksessa niin kovin tarkkaan leikkauksiasi? Ainakin minä miettisin hyvin tarkkaan, mitä tietoja työterveydenhuoltoon antaisin.