Vaikuttaisi siltä että työnantajat eivät enää ole halukkaita neuvomaan ja opastamaan uusia työntekijöitään pätkän vertaa. Tulokkaan pitäisi jo valmiiksi osata sen sata asiaa - ja tämän vuoksi sitten ei työllistetä, kun ei muka ole kokemusta. Mutta eihän jokaikisen pikkuruisen yrityisen vaatimia taitoja välttämättä ole oppinut missään, vaikka olisi pitkäkin työhistoria takana. Ja työttömille ei ole olemassa kursseja kaikesta mahdollisesta, kuten tietokoneohjelmista, joiden nimeäkään ei ole missään kuullut aiemmin, ennenkuin vasta vaikkapa mol.fin sivulla missä niitä töitä ilmoitellaan.
Miksi muuten yritykset suosivat joitakin omituisia ja harvinaisia tietokoneohjelmia? Mitä vikaa niissä yleisimmissä, joista kurssejakin on (ja on tullut käytyä)??? Vai onko se omituisuus ja harvinaisuus vain työttömän korvien välissä... kun ei työttömänä pysy jyvällä kaikesta mitä yleisesti töissä käytössä on.
Miksi muuten yritykset suosivat joitakin omituisia ja harvinaisia tietokoneohjelmia? Mitä vikaa niissä yleisimmissä, joista kurssejakin on (ja on tullut käytyä)??? Vai onko se omituisuus ja harvinaisuus vain työttömän korvien välissä... kun ei työttömänä pysy jyvällä kaikesta mitä yleisesti töissä käytössä on.
Vastaukset 3
Vanhimmat
...siis eiväthän työnantajat ketään perehdytä uusiin hommin, vaan työkaverit. Itsekin perehdyttäjänä poden jatkuvaa huonoa omaatuntoa siitä, että aikani ei tahdo riittää sekä omiin töihini että perehdyttämiseen. Toki voin käyttää työaikani perehdyttämiseen ja tehdä omat työni illalla kotona. Mutta kumma juttu, myös mun vuorokaudessani on vain 24 tuntia. Teen noin 14 tuntia vuorokaudessa töitä, viikonloppuisin vain noin 6 h/vrk. Mutta jostain syystä en olekaan yli-ihminen ja mua väsyttää. Projekteilla on aikataulunsa ja niihin ei lasketa mitään perehdyttämisiä mukaan.
Olen myös perehdyttäjänä huomannut sellaisen asian, että kaikilla työntekijöillä ei ole oma-aloitteisuutta. Joillekin pitää neuvoa sama yksinkertainen asia miljoonaan kertaan. Jokainen kerta on suoraan pois mun yöunestani. Mun mielestäni perehdytys uuteen työhön on erittäin tärkeä asia, mutta ei osaamista voi antaa "hopealautasella". Itse pitää myös selvittää ja opetella. Kokeilla, erehtyä ja oppia.
Mitä tulee noihin mainitsemiisi tietokoneohjelmiin, niin enpä ole vielä törmännyt ohjelmaan, joka sopisi jokaiseen yritykseen. Yritykset haluavat tavallisesti nimenomaan heille räätälöidyn ohjelman ja siksi se on erilainen kuin muissa firmoissa. En tiedä, mitä ovat ne mainitsemasi "yleisimmät, joista kurssejakin on". Ellei kyse ole Microsoftin Office-paketista. Mutta nehän monissa firmoissa onkin käytössä...paitsi niissä, jotka eivät mikkisoftan lisenssipolitiikasta tykkää tai käyttävät käyttöjärjestelmänään muuta kuin Windowsia.
että odottaisin tulevien työtovereiden ehtivän kaikessa neuvoa ja opastaa. Mutta kun työnANTAJILLA on varaa itselleen optioitakin maksaa, niin kumma kun ei ole varaa kustantaa uusille työntekijöille jonkinlainen kurssipäivä tai pari.
Vaikuttaa vähän siltä etteivät ne vanhatkaan työntekijät pääse millekään kursseille - en ainakaan minä päässyt julkishallinnossa vuosikaupalla töissä oltuani. Kai se on sitten parempi että hyödynnetään koneista ja ohjelmista töissä vaan murto-osa, kun ei kukaan niitä osaa 100 % käyttää, höh...
...ei ole mikään henkilö, joka voisi ketään opastaa. Se on yrityksen hallitus, jonka tehtävänä on hoitaa asiat niin, että omistajille tulee voittoa.Opastaja on sitten se työkaveri, jonka aika on rajallinen.
Mitä tulee noihin koulutuksiin, niin kyllä ainakin siinä firmassa missä mä olen töissä, kursseillekin pääsee. Mutta meillä on tuhat ja yksi ohjelmaa, joita pitää opetella itse käyttämään. Kun ei ole olemassa kursseja niiden ohjelmien käyttöön.