Oon miettinyt raskauteen liittyviä asioita kun se saattaapi olla lähivuosina ajankohtaista.
1. Jos työsuhteen alkaessa tai työhaastattelussa ei vielä tiedä olevansa raskaana, voiko saada potkut heti kun pomo kuulee asiasta?
Raskaana olevan potkuihinhan on aika homma keksiä kunnon syy..
2. Jos on kahden vuoden määräaikainen työsuhde, mutta tulee raskaaks esim.vuoden kuluttua töiden alkamisesta, niin mitenkäs hommat käytännössä jatkuu? Vai pitääkö elää vaan selibaatissa koko toi työsuhde?:)
3. Entä jos saa potkut mutta ei oo kertonu että on raskaana. Voiko sillon vedota siihen potkujen laittomuuteen?
4. Koska esimiehelle on viimeistään kerrottava raskaudestaan? Luin jostain että 2kk ennen äitiyslomalle jääntiä pitää kertoa että aikoo jäädä äitiyslomalle..
5. Voiko esimies kieltää äitiyslomalle jäännin tai pakottaa aborttiin?
Voi vaikuttaa aika typeriltä kysymyksiltä, mutta toivottavasti joku vois vastata..:)
1. Jos työsuhteen alkaessa tai työhaastattelussa ei vielä tiedä olevansa raskaana, voiko saada potkut heti kun pomo kuulee asiasta?
Raskaana olevan potkuihinhan on aika homma keksiä kunnon syy..
2. Jos on kahden vuoden määräaikainen työsuhde, mutta tulee raskaaks esim.vuoden kuluttua töiden alkamisesta, niin mitenkäs hommat käytännössä jatkuu? Vai pitääkö elää vaan selibaatissa koko toi työsuhde?:)
3. Entä jos saa potkut mutta ei oo kertonu että on raskaana. Voiko sillon vedota siihen potkujen laittomuuteen?
4. Koska esimiehelle on viimeistään kerrottava raskaudestaan? Luin jostain että 2kk ennen äitiyslomalle jääntiä pitää kertoa että aikoo jäädä äitiyslomalle..
5. Voiko esimies kieltää äitiyslomalle jäännin tai pakottaa aborttiin?
Voi vaikuttaa aika typeriltä kysymyksiltä, mutta toivottavasti joku vois vastata..:)
Vastaukset 4
Vanhimmat
1. Raskauden takia EI saa antaa potkuja. Koeaika on aina hivenen hankala juttu, irtisanomisaikaahan ei ole puolin, eikä toisin, joten tilanne voi olla ristiriitainen. Varmasti on useita, joiden työsuhde on raskauden takia koeajalla katkennut, mutta syy on keksitty muualta.
2. Jos on kahden vuoden määräaikainen työsuhde ja tulee raskaaksi--> silloin jääpi normaalisti äitiyslomalle ja mikäli äitiysloma loppuu ennen kuin tuo määräaikainen työsuhde, palaa töihin ja työsuhde päättyy sitten silloin kun sen piti. Toisaalta työsuhde sitten katkeaa äitiyslomalla jos päättymisaika on silloin, eikä ole työpaikkaa johon palata. Ei sen kummempaa.
3. Jos saa potkut, eikä ole kertonut raskaudesta, eikä se mitenkään ole käynyt ilmi, eipä silloin paljoa ole vetoamista mihinkään.
4. Työnantajalle on kerrottava tuota 2 kk ennen äitiyslomalle jääntiä, useimmiten kannattaa kertoa heti, kun vähänkään rupeaa raskaus näkymään.
5. EI koskaan, eikä missään tapauksessa.
Asioista on hyvä ottaa selvää, kuten sinä.
Itse katson vieresta, miten firmaan otettiin virotar töihin. hän oli pitkään ruinannut töitä kyseisestä paikasta. vannonut miten tunnollinen ja hyvä työntekijä hän on ym ym.. Töitä saatuaan alkoi sairaslomat ja alle puolen vuoden työssä olon jälkeen oltiin raskaana. Nyt ollaan koko ajan sairaslomilla. (työnantajan vastuulla 28 pvää saman sairauden aiheuttamaa sairasloma päivää)
Nyt hän on saanut lisätöitä pimeästi kotikunnan yrittäjältä. Yrittäjä ilmeisesti sääli "kaltoinkohdeltua" tyttörukkaa...? Päätyöhön hän ilmoitti ettei voi aamuisin tehdä, kun on pahoinvointia. (silloin hän menee toiseen paikkaan töihin) Meillä on kalenteri merkattu täyteen vapaapäiviä. on neuvolaa, ultraa, lääkäri n. 4-5 pvää kuukaudessa!! Hän valittaa koska tunteja tulee niin vähän.. Huom. pimeän työn tarjonnut tyyppi ei joudu maksamaan sairaspäiviä eikä jp- päiviä..
työskentelemme pienessä yrityksessä, jonka kukkarolle moinen käy erittäin paljon! Pomoja käy kyllä erittäin paljon säälliksi nyt!! Elikkä toivoisin pientä järkevaa ajattelua, kun lapsia suunnitellaan. Ei heti työpaikan saatua hankkiuduta raskaaksi.
Kaikki ymmärtävät sen, että kyllä nuoret naiset jossain vaiheessa hankkivat lapsia ja perustavat perheen.Eikä missään nimessä pidä pelätä kertoa sitä työpakalla. mitä varhemmin sen kertoo sitä parempi on! On työnantajalla aikaa etsiä äitiysloman sijainen ym..
Kyllä se vaan niin on että lapset tulee ajallaan, ei ole yhdenkään työnantajan saatikka työtoverin asia puuttua toisten ihmisten lapsen hankintaan. Ei ne lapset taivaasta tipu, eikä niitä haikarat tuo.
Tässä määräaikaisten työsuhteiden ajassa ei lapsia pysty hankkimaan ollenkaan, jos pitäisi odotella ensin sitä vakipaikkaa ja sitten vielä vuosia ennen kuin on sopiva aika työnantajalle tehdä lapsi. Ei kai kukaan niin hullu ole että kysyy työnantajaltaan koska olisi sopiva hetki tehdä lapsia!!! Eikä niitä lapsia noin vain tehdä, etenkään minkään vuosien odottelun jälkeen.
Kamalasti sitä paisutellaan miten hankalia äitiyslomalaiset on työnantajille. Tosiasiassa työnantaja ei kuitenkaan sitä äitiyspäivärahaa maksa ja mitä tulee uuden työntekijän hankkimiseen, niin vaihtaahan ihmiset muutenkin työpaikkoja. Jos jonkun firma nurin menee yhden mammaloman takia niin kyseisessä firmassa on jokin muu asia pahasti vialla.
"Tosiasiassa työnantaja ei kuitenkaan sitä äitiyspäivärahaa maksa."
Ei toki 100% mutta merkittävän osan kuitenkin!
"Jos jonkun firma nurin menee yhden mammaloman takia niin kyseisessä firmassa on jokin muu asia pahasti vialla."
Otetaanpa pieni firma jossa on yrittäjän lisäksi vaikka kaksi työntekijää, joista toinen (tai molemmat!) mammalomalla... Siitä voi ruveta laskemaan kuinka kauan homma pysyy kannattavana vaikka firmalla muuten olisi asiat kunnossa ja menisi miten hyvin!
t. yksi työnantaja