Mistä syystä olette saaneet vapautuksen yövuoroista?

On ikävä, kun ihminen sairastuu. Vuorotyö, ja varsinkin yötyö, on ihmistä kuluttavaa.

Sitten, on kuitenkin asiassa se toinenkin puoli; tasapuolisuus muita työntekijöitä kohtaan. Jos työpaikalla kaikki tekevät vuorotyötä, on työnantajan kannalta todella väärin, siirtää yksi ihminen pois vuorotyöstä, muiden kustannuksella.

On ikävä kyllä asioita, jotka ovat ammatinvalintakysymyksiä, sekä työpaikan valintakysymyksiä. Tottakai, olisi hyvä, jos työpaikka voi joustaa ja työkaveritkin. Aina se vaan ei ole mahdollista. Silloin jää vaihtoehdoksi se "oma vastuu", hakeutua sellaisiin töihin, joihin kykenee.

Tuntuu ehkä kylmältä sanoa näin, mutta työnantajakin joutuu katsomaan kokonaisuutta. Tietysti on aina niitä, jotka eivät halua joustaa, vaikka mahdollisuus olisi. Sitten on niitä, jotka eivät voi joustaa, kun ei yksinkertaisesti siihen ole mahdollisuutta. Työpaikallanne on varmasti aniharva työntekijä, joka vuorotyöstä, taikka yötyöstä todella pitää. Useimmat haluavat pois. Muistakaa sekin puoli.

työpaikoilla kirjoitti:

On ikävä, kun ihminen sairastuu. Vuorotyö, ja varsinkin yötyö, on ihmistä kuluttavaa.

Sitten, on kuitenkin asiassa se toinenkin puoli; tasapuolisuus muita työntekijöitä kohtaan. Jos työpaikalla kaikki tekevät vuorotyötä, on työnantajan kannalta todella väärin, siirtää yksi ihminen pois vuorotyöstä, muiden kustannuksella.

On ikävä kyllä asioita, jotka ovat ammatinvalintakysymyksiä, sekä työpaikan valintakysymyksiä. Tottakai, olisi hyvä, jos työpaikka voi joustaa ja työkaveritkin. Aina se vaan ei ole mahdollista. Silloin jää vaihtoehdoksi se "oma vastuu", hakeutua sellaisiin töihin, joihin kykenee.

Tuntuu ehkä kylmältä sanoa näin, mutta työnantajakin joutuu katsomaan kokonaisuutta. Tietysti on aina niitä, jotka eivät halua joustaa, vaikka mahdollisuus olisi. Sitten on niitä, jotka eivät voi joustaa, kun ei yksinkertaisesti siihen ole mahdollisuutta. Työpaikallanne on varmasti aniharva työntekijä, joka vuorotyöstä, taikka yötyöstä todella pitää. Useimmat haluavat pois. Muistakaa sekin puoli.

Lue lisää

ei täskin asiasta voisi työpaikoilla sopia yhtenä pelisääntönä "etukäteen", että toimintamalli olisi kaikkien tiedossa ja paperille printattuna?

Jotain on pielessä, mikäli sama työnantaja kohtelee työntekijöitään eriarvoisesti. Joku pääsee yövuorosta pysyvästi pois oltuaan pari viikkoa nukkumatta, toisella krooninen sairaus ei vastaavaan oikeuta, vaikka lääkäri sanoo toisin. Tätähän tapahtuu kaiken aikaa. Totta kai on väärin olla noudattamatta lakeja ja pakottaa muut lisätyöhön ja muihin joustoihin työtoverin sairauden vuoksi. Jos työnantajan periaatteena on vedättää palkollisilla mahdollisimman pitkään terveydestä ja lääkärinlausunnoista piittaamatta, pitäisi tämänkin periaatteen koskea yhtälailla jokaista työntekijää.