ikäviä juttuja...
Terveys ja henkinen hyvinvointiIhmissuhteet, parisuhde, seurusteluPerhe, lapset ja nuoretPäihteetLiikunta & ravintoMielenterveyden ongelmat
Termit
Teemat > Ihmissuhteet, parisuhde, seurustelu > Henkinen väkivalta työpaikalla
Henkinen väkivalta työpaikalla
Työssä olevista ihmisistä suuri osa joutuu jossain elämänsä vaiheessa työpaikkakiusaamisen uhriksi. Kiusaamista on esimerkiksi juoruilu, sosiaalinen eristäminen, panettelu ja tavaroiden piilottelu, vitsailu jne. Tutkimusten mukaan 3-10 % suomalaisista on kokenut kiusaamista työpaikalla jossain elämänvaiheessa. Tilastoissa luokitellaan työpaikkakiusaamiseksi vasta järjestelmällinen kiusaaminen, joka on jatkunut vähintään puoli vuotta ja vähintään kerran viikossa. Tästä voidaan päätellä että tilastoihin päätyvät vain kaikkein rankimmat tapaukset. Ohimenevistä konflikteista kärsineet, muuten huonoa kohtelua saaneet ja kiusaamisesta vaikenevat henkilöt jäävät näiden lukujen ulkopuolelle.
Kiusatun asema on hankala. Hän on usein puolustuskyvytön, koska kiusaajia on yleensä useita, joissain tilanteissa jopa koko työyhteisö. Kiusattua ei uskota ja hänen mielipiteitä asiasta väheksytään.
Kiusaamisen keinoja on paljon:
Juoruilu; Puhutaan pahaa selän takana, naureskellaan, matkitaan eleitä ja ilmeitä, tehdään naurunalaiseksi, pilkataan, nöyryytetään, haukutaan jne.
Sanaton viestintä; kielteiset, ivalliset tai irvailevat eleet, ilmeet, katseet ja äänensävyt.
Sosiaalinen eristäminen; kiusatulle ei puhuta, häntä ei kuunnella, eikä kutsuta yhteisiin tilanteisiin, pantataan tietoa yhteisistä asioista. Usein uhria kohdellaan kuin ilmaa.
Työn vaikeuttaminen; ei anneta lainkaan työtehtäviä, niitä annetaan liian vähän tai liian helppoja tehtäviä ja työtä arvostellaan jatkuvasti. Työhön liittyviä tietoja ja asioita pantataan. (Usein esimiesten käyttämiä kiusaamiskeinoja)
Suulliset ja kirjalliset uhkaukset, puhelinterrori, työn ja tavaroiden piilottelu jne.
Kiusaajat pyrkivät saamaan tilanteen näyttämään siltä, kuin uhri olisi sen itse aiheuttanut. Usein myös hänen mielenterveytensä asetetaan kyseenalaiseksi. Loppujen lopuksi käy niin, että kierre jatkuu jatkumistaan kiusaamiskeinojen muuttuessa koko ajan pahemmiksi.
Varsinaista kiusaavan muotokuvaa ei voi piirtää, sillä kiusaaja voi olla lähes kuka vain. Yleisemmin kiusataan organisaatiossa samalla tasolla olevaa, mutta myös esimiehet kiusaavat alaisiaan ja alaiset esimiehiään. Miehet ja naiset kiusaavat yhtä paljon. Naisia kiusaavat sekä naiset että miehet, miehiä yleensä vain miehet. Eniten kiusaamista on kouluissa, sairaaloissa ja seurakunnissa, eli hierarkisesti johdetuissa organisaatioissa.
Tutkimusten mukaan uhri ei yleensä ole mitenkään heikko yksilö, vaan hän voi olla kuka tahansa. Kiusattu saattaa olla menestynyt tavalla tai toisella, hänellä saattaa olla uskonnollinen tai poliittinen vakaumus tai hän saattaa olla täysraitis jne. Erilaisuus saattaa ärsyttää ja olla alkusysäyksenä kiusaamiselle.
Kiusaaminen saattaa alkaa viattomista naljailuista, mutta pahenee nopeasti.
Kiusaamisen seuraukset uhrille saattavat olla vakavia. Uhri voi ahdistua, tulee unihäiriöitä, väsymystä, masentuneisuutta. Hänellä saattaa olla myös erilaisia ruumiillisia vaivoja tai kipuja (psykosomaattiset oireet). Uhri voi alkaa myös käyttää alkoholia ja lääkkeitä ja lopulta sairastua vakavampiin mielenterveyden häiriöihin.
Pahimmillaan kiusaaminen voi johtaa uhrin työkyvyttömyyteen ja ennenaikaiselle tai työkyvyttömyyseläkkeelle siirtymiseen. Ratkaisuksi ongelmaan uhri saattaa yrittää vaihtaa työpaikkaa, jäädä sairaslomalle tai eläkkeelle. Ei myöskään ole ennenkuulumatonta että kiusaamisen uhri tekee itsemurhan.
Työpaikkakiusaamisen ehkäisemiseksi parasta olisi, että työpaikalla vallitsee hyvä ilmapiiri. Tärkeää olisi että kaikki viihtyisivät työssään, työ olisi mielekästä ja sitä olisi kaikille sopivasti. Tärkeää olisi myös avoimuus, jolloin ongelmistakin voitaisiin puhua luontevasti. Täysin näin ei tietenkään tule koskaan olemaan, mutta tähän olisi pyrittävä.
Työpaikoilla kiusaamiseen on puututtava heti jos siitä havaitaan pienikään merkki. Mitä aikaisemmin tilanteeseen puututaan, sitä pienempiä ovat kiusaamisen seuraukset.
Kiusaamiseen voi puuttua esimies, työpaikan luottamusmies, työsuojeluvaltuutettu tai työterveyshuolto. Työsuojelulainsäädännön ja työsopimuslain mukaan tämä on yksiselitteisesti esimiehen tehtävä. Muussa tapauksessa (esim. jos kiusaaja on esimies tai esimies ei tee asialle mitään) on syytä kääntyä luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun puoleen.
Tärkeää on myös, että kaikki työntekijät itse olisivat mukana kiusaamisen ehkäisyssä, eivätkä hiljaisesti hyväksyisi sitä. Älä pelkää asettua kiusatun tueksi, joskus sinä saatat olla kiusatun paikalla.
> Aloita keskustelu aiheesta.
> Anna palautetta tästä artikkelista.
Lue lisää aiheesta:
Perhe- ja lähisuhdeväkivalta
http://www.tukiasema.net/teemat/artikkeli.asp?docID=173
© Tukiasema.net 2000 - 2005 | Info | Palautelomake | Mediakortti
Terveys ja henkinen hyvinvointiIhmissuhteet, parisuhde, seurusteluPerhe, lapset ja nuoretPäihteetLiikunta & ravintoMielenterveyden ongelmat
Termit
Teemat > Ihmissuhteet, parisuhde, seurustelu > Henkinen väkivalta työpaikalla
Henkinen väkivalta työpaikalla
Työssä olevista ihmisistä suuri osa joutuu jossain elämänsä vaiheessa työpaikkakiusaamisen uhriksi. Kiusaamista on esimerkiksi juoruilu, sosiaalinen eristäminen, panettelu ja tavaroiden piilottelu, vitsailu jne. Tutkimusten mukaan 3-10 % suomalaisista on kokenut kiusaamista työpaikalla jossain elämänvaiheessa. Tilastoissa luokitellaan työpaikkakiusaamiseksi vasta järjestelmällinen kiusaaminen, joka on jatkunut vähintään puoli vuotta ja vähintään kerran viikossa. Tästä voidaan päätellä että tilastoihin päätyvät vain kaikkein rankimmat tapaukset. Ohimenevistä konflikteista kärsineet, muuten huonoa kohtelua saaneet ja kiusaamisesta vaikenevat henkilöt jäävät näiden lukujen ulkopuolelle.
Kiusatun asema on hankala. Hän on usein puolustuskyvytön, koska kiusaajia on yleensä useita, joissain tilanteissa jopa koko työyhteisö. Kiusattua ei uskota ja hänen mielipiteitä asiasta väheksytään.
Kiusaamisen keinoja on paljon:
Juoruilu; Puhutaan pahaa selän takana, naureskellaan, matkitaan eleitä ja ilmeitä, tehdään naurunalaiseksi, pilkataan, nöyryytetään, haukutaan jne.
Sanaton viestintä; kielteiset, ivalliset tai irvailevat eleet, ilmeet, katseet ja äänensävyt.
Sosiaalinen eristäminen; kiusatulle ei puhuta, häntä ei kuunnella, eikä kutsuta yhteisiin tilanteisiin, pantataan tietoa yhteisistä asioista. Usein uhria kohdellaan kuin ilmaa.
Työn vaikeuttaminen; ei anneta lainkaan työtehtäviä, niitä annetaan liian vähän tai liian helppoja tehtäviä ja työtä arvostellaan jatkuvasti. Työhön liittyviä tietoja ja asioita pantataan. (Usein esimiesten käyttämiä kiusaamiskeinoja)
Suulliset ja kirjalliset uhkaukset, puhelinterrori, työn ja tavaroiden piilottelu jne.
Kiusaajat pyrkivät saamaan tilanteen näyttämään siltä, kuin uhri olisi sen itse aiheuttanut. Usein myös hänen mielenterveytensä asetetaan kyseenalaiseksi. Loppujen lopuksi käy niin, että kierre jatkuu jatkumistaan kiusaamiskeinojen muuttuessa koko ajan pahemmiksi.
Varsinaista kiusaavan muotokuvaa ei voi piirtää, sillä kiusaaja voi olla lähes kuka vain. Yleisemmin kiusataan organisaatiossa samalla tasolla olevaa, mutta myös esimiehet kiusaavat alaisiaan ja alaiset esimiehiään. Miehet ja naiset kiusaavat yhtä paljon. Naisia kiusaavat sekä naiset että miehet, miehiä yleensä vain miehet. Eniten kiusaamista on kouluissa, sairaaloissa ja seurakunnissa, eli hierarkisesti johdetuissa organisaatioissa.
Tutkimusten mukaan uhri ei yleensä ole mitenkään heikko yksilö, vaan hän voi olla kuka tahansa. Kiusattu saattaa olla menestynyt tavalla tai toisella, hänellä saattaa olla uskonnollinen tai poliittinen vakaumus tai hän saattaa olla täysraitis jne. Erilaisuus saattaa ärsyttää ja olla alkusysäyksenä kiusaamiselle.
Kiusaaminen saattaa alkaa viattomista naljailuista, mutta pahenee nopeasti.
Kiusaamisen seuraukset uhrille saattavat olla vakavia. Uhri voi ahdistua, tulee unihäiriöitä, väsymystä, masentuneisuutta. Hänellä saattaa olla myös erilaisia ruumiillisia vaivoja tai kipuja (psykosomaattiset oireet). Uhri voi alkaa myös käyttää alkoholia ja lääkkeitä ja lopulta sairastua vakavampiin mielenterveyden häiriöihin.
Pahimmillaan kiusaaminen voi johtaa uhrin työkyvyttömyyteen ja ennenaikaiselle tai työkyvyttömyyseläkkeelle siirtymiseen. Ratkaisuksi ongelmaan uhri saattaa yrittää vaihtaa työpaikkaa, jäädä sairaslomalle tai eläkkeelle. Ei myöskään ole ennenkuulumatonta että kiusaamisen uhri tekee itsemurhan.
Työpaikkakiusaamisen ehkäisemiseksi parasta olisi, että työpaikalla vallitsee hyvä ilmapiiri. Tärkeää olisi että kaikki viihtyisivät työssään, työ olisi mielekästä ja sitä olisi kaikille sopivasti. Tärkeää olisi myös avoimuus, jolloin ongelmistakin voitaisiin puhua luontevasti. Täysin näin ei tietenkään tule koskaan olemaan, mutta tähän olisi pyrittävä.
Työpaikoilla kiusaamiseen on puututtava heti jos siitä havaitaan pienikään merkki. Mitä aikaisemmin tilanteeseen puututaan, sitä pienempiä ovat kiusaamisen seuraukset.
Kiusaamiseen voi puuttua esimies, työpaikan luottamusmies, työsuojeluvaltuutettu tai työterveyshuolto. Työsuojelulainsäädännön ja työsopimuslain mukaan tämä on yksiselitteisesti esimiehen tehtävä. Muussa tapauksessa (esim. jos kiusaaja on esimies tai esimies ei tee asialle mitään) on syytä kääntyä luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun puoleen.
Tärkeää on myös, että kaikki työntekijät itse olisivat mukana kiusaamisen ehkäisyssä, eivätkä hiljaisesti hyväksyisi sitä. Älä pelkää asettua kiusatun tueksi, joskus sinä saatat olla kiusatun paikalla.
> Aloita keskustelu aiheesta.
> Anna palautetta tästä artikkelista.
Lue lisää aiheesta:
Perhe- ja lähisuhdeväkivalta
http://www.tukiasema.net/teemat/artikkeli.asp?docID=173
© Tukiasema.net 2000 - 2005 | Info | Palautelomake | Mediakortti
Vastaukset 6
Vanhimmat
"ikäviä juttuja...
Terveys ja henkinen hyvinvointiIhmissuhteet, parisuhde, seurusteluPerhe, lapset ja nuoretPäihteetLiikunta & ravintoMielenterveyden ongelmat
Termit"
Mitä tuohon enää voisi lisätä?
Siinä ihminen jolla omia ajatuksia vai?
Jos ei ole mitään sanottavaa ja tarkoitus on vain kopioida tekstejä, niin tekisi edes sen oikein. Parempi olla lähettämättä.
kun ei ole muutakaan tekemistä.
Miksi kiusaajat käyttäytyvät niinkuin käyttäytyvät? Onko kenties kyseessä siitä, että huomataan kiusatun olevan heikonpi osapuoli ja näkee, että hän reagoi siihen helpoimmiten. Vai onko kyseessä darwinia vahvat elävät vaikka heikonpien kustannuksella.
http://keskustelu.suomi24.fi/show.fcgi?category=121&conference=4500000000000022&posting=22000000020094725
...Huomasin että näinhän minulle on käynyt.
Kaikista ärsyttävintä on se ettei niihin takanapuhumisiin pääse kiinni millään.
on vain semmoinen tunne ja aavistus että jotain paskaa niskaan heitellään muttei tiedä mitä.
siinä vain ihmettettelee että mistä tämä kummallinen suhtautuminen johtuu.
ja jos vielä erehtyy tilanteeseen tuskastuessaan ärähtelemään jotain takaisin niin se on kuin heittäisi bensaa paloon.
Kyllähän kaikki tietää että kunnianoikeuslaki on olemassa ja että jonkun väitteen esittäjän täytyisi todistaa väitteensä mutta jos tältä kiusaajaporukalta jotain mennään kyselemään niin totta kai taas vitsiksi lyödään kaikki ja haukutaan kiusattu riidankylväjäksi ja työilmapiirin pilaajaksi eli syylliseksi koko juttuun.Eikä minun mielestäni asialliseen työpaikkaan kuulu kiusaaminen missään muodossa vaikka kuinka pelättäisiin oman työpaikan puolesta ja haluttaisiin säilyttää työolot koskaan et muuttua saa tilassa.
kyllä minusta myös aika erikoiselta tuntuu esimiehen suusta kuulu lause :Nämä tämäm alan piirit ovat niin pieniä että kyllä juttu kiertää kun uutta työpaikkaa haet .Siis selvä uhkaus!!yleensähän uudesta paikasta soitellaan vanhaan ja kysellään minkälainen työntekijä on ollut ja jos tällä tavalla valehtemalla ja mustamaalamalla vaikutetaan entisen työntekijän työnsaantiin on se mielestäni jo rikosasia eikä vitsi.Työntekijä saattaa muuten olla aivan ahkera, normaali työntekijä pärstä vain ei miellyttänyt niin sitähän voi vielä potkasta matkankin päästä.(toivottavasti ei ollut järkyttävä Ulvilan tapaus tälläisen nurkkaanajetun ulossaneeratun/savustetun kosto)
Nyt kun tuon tekstin luin niin silmät oikein avautuivat :Just näin minulle tehtiin.nämä kaikki kiusaamisen keinot oli käytössä.
Onneksi työsuhde oli määräaikainen.
Todellakin olin tekemäisilläni jo tutkintapyynnön kunnianloukkauksesta mutta päätin kuitenkin olla lähtemättä sotaan tuulimyllyjä vastaan.
se mikä vain harmittaa että kyseiset ihmiset jatkavat paikkansa pitämättömien legendojen kertomista edelleen.Täytyy vain toivoa että valheen levittäjä tukehtuu jossain vaiheessa omaan paskaansa.
Kirjoittamasi oli kuin suoraan omasta elämästäni.
Meitä on näköjään useampiakin, joilla hyvinkin samantapaisia kokemuksia. Mitäpä muuta minäkään voisin toivoa, kuin että paskan levittäjät tukehtuisivat siihen lopulta itse.
Mutta niinhän se maailman laki yleensä menee. Ennemmin TAI myöhemmin, joten turhaa murehdimme :)
Voimia sinulle jatkoon!