Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    irtisanoutuminen

    Täällä taas tää perinteinen työsopimus, jossa työtä tehdään niin kauan kun asiakasyritys tarvitsee. Nyt on sanottu että vuoden loppuun olis tarve. Joskus suullisesti puhuttu vuoden lopusta. Ja työt aloitin syyskuun vikoilla päivillä.
    Koeaika on enintään 4kk tai puolet työsuhteen kestosta. Saanko irtisanoutua tän neljän kuukauden sisällä millon vaan? Vai mistä mun koeaika lasketaan? Entä sen 4:n kuukauden jälkeen? Sittenkö oon siellä niin kauan kun käsketään?
    1586
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Koeaikana (on se sitten 4kk tai mitä on sovittu), sinä tai työnantajasi molemmat voivat sanoa 'kiitos ja näkemiin' ilman sen suurempia selittelyjä.
    Jos taas koeaika on jo kulunut umpeen, työsopimuksessasi lukee mikä on irtisanomisaika. Tavallisesti se vaihtelee vkon-kahden ja kahden kuukauden välillä.
    Mutta jos tarkempaa pvää ei ole kirjattu, milloin työsopimuksesi päättyy, kannattaa kysyä.

    Luultavasti olet jossain sesonkityössä, jossa tarve saattaa kestää jouluun tai vuoden loppuun.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    jjjjjjjj kirjoitti:

    Täällä taas tää perinteinen työsopimus, jossa työtä tehdään niin kauan kun asiakasyritys tarvitsee. Nyt on sanottu että vuoden loppuun olis tarve. Joskus suullisesti puhuttu vuoden lopusta. Ja työt aloitin syyskuun vikoilla päivillä.
    Koeaika on enintään 4kk tai puolet työsuhteen kestosta. Saanko irtisanoutua tän neljän kuukauden sisällä millon vaan? Vai mistä mun koeaika lasketaan? Entä sen 4:n kuukauden jälkeen? Sittenkö oon siellä niin kauan kun käsketään?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu