Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    tunti palkan laskeminen

    voiko työn-antaja pudottaa kiinteätä tunti palkkaa yksi puolisesti ilman työntekijän suostumusta.
    4477
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    Ei voi laskea yksipuolisesti...

    Äänestä

    • Mikäs sitä "työnantajaa" estää?

      Toki sellaisesta saattaa seurata "työnantajalle" ikävämpiä juitsuja...

      Äänestä

    Periaatteessa ei voi. Mutta sitten esim. tilanne, jossa työntekijä siirretään toisiin tehtäviin, joista maksettaisiin pienempää palkkaa, silloin voi palkanpudotukseen olla mahdollisuus.

    Tämä kuitenkin edellyttää tilannetta, että noihin aikaisempiin töihin ei siirretä jotain muuta työntekijää tekemään samoja hommia. Vaikka syyt johtuisivat "työntekijän omasta sopimattomuudesta", ei palkkaa saa laskea, ellei tuota edellistä työtehtävää lopeteta.

    Äänestä

    • Työnantajalla on oikeus valita tehtävään sopiva henkilö, ts pienempipalkkaiseen työhön voi siirtää ja maksaa siirtymäajan palkkana entisensuuruista palkkaa. Siirtymäpalkan pituus on sovittu työehtosopimuksessa.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    turo2 kirjoitti:

    voiko työn-antaja pudottaa kiinteätä tunti palkkaa yksi puolisesti ilman työntekijän suostumusta.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu