Kun täällä aiheesta tuota keskustelua näyttää olevan, niin katsotaanpa saisinko järkevää vastausta kysymykseen...
Aloitin hommat kaksi viikkoa sitten vieraalla paikkakunnalla ja jo tällä viikolla sain kuulla olevani kerrassaan kelvoton työntekijä jne. Mun ja pomon käsitys työnkuvasta on ollut täysin erilainen ja kemiat eivät synkkaa yhtään.
Nyt siis on olemassa vaara töiden pikaisesta loppumisesta. Itse en voi irtisanoutua, mutta onko jokin keino, jolla voisin välttää karenssin, jos potkut tulee (mikä tässä tilanteessa ei olisi välttämättä huono asia)? Jos työsuhteen päättymisen syy on vaikkapa työntekijän täydellinen kyvyttömyys suorittaa hänelle annettuja tehtäviä, niin voisiko jäädä karenssi tulematta?
Aloitin hommat kaksi viikkoa sitten vieraalla paikkakunnalla ja jo tällä viikolla sain kuulla olevani kerrassaan kelvoton työntekijä jne. Mun ja pomon käsitys työnkuvasta on ollut täysin erilainen ja kemiat eivät synkkaa yhtään.
Nyt siis on olemassa vaara töiden pikaisesta loppumisesta. Itse en voi irtisanoutua, mutta onko jokin keino, jolla voisin välttää karenssin, jos potkut tulee (mikä tässä tilanteessa ei olisi välttämättä huono asia)? Jos työsuhteen päättymisen syy on vaikkapa työntekijän täydellinen kyvyttömyys suorittaa hänelle annettuja tehtäviä, niin voisiko jäädä karenssi tulematta?
Vastaukset 9
Vanhimmat
Kysy työnantajaltasi, jos hän haluaisi purkaa työsuhteen ilman perusteluja. Koeajallahan on oikeus irtisanoa työntekijä vaikkapa riittämättömän pärstäkertoimen takia. Näin ollen työkkäri ei voisi syyttää sinua työsuhteen päättymisestä.
Työttömyyskorvauksen kannalta ei ole mitään eroa sillä, sanooko työnantaja irti koeajalla vai ei. Pomo voi irtisanoa ihan millä syyllä tahansa, mutta kun se irtisanottu menee työkkäriin hakemaan työttömyyskorvausta on säännöt ihan samat kaikilla.
Jos sut on irtisanottu omasta syystäsi ->karenssi. Jos on irtisanottu työnantajasta johtuvasta syystä ->ei karenssia.
Jos työtodistuksessa ei lue muuta syytä kuin irtisanottu koeajalla, soitetaan työkkäristä työnantajalle tai sitten työntekijä hankkii uuden todistuksen jossa on myös syy.
Työkkäri soittaa työnantajalle ja työnantaja sanoo, että irtisanoin, koska työntekijällä oli ruma nenä. Sillä siisti, ei karenssia. Tietysti mulkumpi työnantaja ei tällaiseen reiluun järjestelyym suostu.
Ainut mahdollisuus voisi olla välttää karenssi, jos työnantaja suostuisi ilmoittamaan työkkäriin, että tuli tehtyä virhevalinta, sinun tietotaitosi ei vastaa tehtävän vaatimuksia.
Vaan ei taida työntantajasi suostua, koska on valmis nimittelemään sinua. Karenssi seuraa armotta, jos työnantaja sanoo sinun hoitaneen huonosti tehtäväsi. Tällöin näet työkkäri katsoo sinun menettelylläsi aiheuttaneen työsuhteen päättymisen.
Normaalitilanne on se, että jos irtisanoutuu, saa kolmen kuukauden karenssin ja jos irtisanotaan, niin saa kolmen kuukauden karenssin.
Työtön on siis heikoilla ja täysin työkkärin mielivallan armoilla.
Kerää näyttöä ja toimi...Esim. nauhoitus.
Yleinen käytäntöhän on, että jos irtisanoutuu niin karenssia pukkaa, näitä juttuja mäkin kävin täällä viime viikolla kauhuissani lukemassa =( sillä menin kanssa työpaikkaan, jossa ei homma sitten sujunutkaan... irtisanouduin viikon jälkeen ja jäin odotteleen työkkärin päätöstä.
Tänään sain sitten tiedon, että ei tullut karenssia, joten ei näköjään aina käy huonosti =) Kunhan vain osaa kertoa oikein, että miksi irtisanoutui, kaikki asiat kannattaa mainita.
Eikä sun todellakaan tarvi kuunnella mitään haukkumisia... sinuna en odottelis lopputilin saamista vaan koittaisin onneeni...
Karenssin välttäminen irtisanoutumistilanteessa on äärimmäisen harvinaista ja onnistuu vain hyvin vahvoilla perusteilla ja vahvalla näytöllä.
On myös työnantajia, jotka tunnetaan työkkäreissä. Jotkut työkkärit ottavat tämän huomioon, toiset eivät.
Työkkäreillä on eroja, ehkä sinulla on onni asua sellaisen työkkärin alueella, jossa tunnetaan inhimillinenkin ajattelu. Tällaisia työkkäreitä on vain harvassa.
Itse olen asunut kahdella paikkakunnalla, toisella on useampi työkkäri ja niidenkin keskenkin on eroja. Toisella paikkakunnalla on vain yksi työkkäri, mutta se on ihan asiallinen ja siellä pystytään kohtelemaan työtöntäkin ihmisenä. Johtuneeko paikkakunnan hyvästä työtilanteesta.
Työkkäreiden eroista tiedän muutenkin kuin parin paikkakunnan asiakkaana. Ja eroja todella on.
Entuudestaan kokemuksia paikallisesta työkkäristä oli vain tutun kautta, joka sai karenssin ihan ihmeellisestä syystä... (kysyi mahtaako tiettyjä kursseja olla tulossa, kurssi tuli ja kaveri ei hakenutkaan sinne, niin sai karenssin) joten ei inhimilliseltä työkkäriltä kuulostanut...
Olin itse aivan varma, että saan karenssin ja päätös olikin yllätys, koska yleensä vaaditaan joku terveydellinen syy tai vastaava että karenssin välttää, eikä minulla ollut sellaisia, ainoa syy oli, että en pitänyt työstä, enkä mielestäni pärjännyt siinä... eli ei noi mun perusteeni kovin vahvoja olleet... Eikä yrityksen maineessakaan ole tiemmä moittimista, koko ajan sinne työkkäristä välittävät porukkaa.
Voisi kai sanoa, että minulla kävi todellinen säkä =)
Pitää täs koettaa miettiä, mitä tekee, aika lailla pomon päähänpistojen varassa tässä nyt on. Aattelin kuitenkin sinnitellä mahdollisimman pitkään, kun tuli tuota paikkakuntaakin vaihdettua. Seuraavan huutomyrskyn yllättäessä pyydän sitten vaikka pomoa irtisanomaan mut (eihän työkkärin tarvi tietää, että olen itse sitä pyytänyt), perusteena vaikkapa tuo "työntekijän taitojen riittämättömyys tehtävien suorittamista ajatellen." tjtn. Parempaa päivää muille!