Osaako joku viisaampi kertoa onko ihan laillista tarjota määräaikaista työsopimusta, jossa ei kuitenkaan ole määritelty työsuhteen varsinaista päättymispäivää? Työsuhteen pituus oli määritelty vain epämääräisesti "projektin ajan".
Kyse on siis vuokratyöntekijänä työskentelemisestä ja ollessani asiakasyritysen haastattelussa, siellä kerrottiin, että pyrkimyksenä on etsiä työntekijää joka palkattaisiin myöhemmin vakituiseksi työntekijäksi ilman välikäsiä. Nyt jos/kun pistän nimen vuokrafirman paperiin, niin eikö tämä tarkoita sitä, että voin koeajan jälkeen olla sidoksissa yritykseen vaikka kuinka kauan jos ei tätä mystistä projektin päättymishetkeä ole määritelty?
Kyse on siis vuokratyöntekijänä työskentelemisestä ja ollessani asiakasyritysen haastattelussa, siellä kerrottiin, että pyrkimyksenä on etsiä työntekijää joka palkattaisiin myöhemmin vakituiseksi työntekijäksi ilman välikäsiä. Nyt jos/kun pistän nimen vuokrafirman paperiin, niin eikö tämä tarkoita sitä, että voin koeajan jälkeen olla sidoksissa yritykseen vaikka kuinka kauan jos ei tätä mystistä projektin päättymishetkeä ole määritelty?
Vastaukset 3
Vanhimmat
sitten se projekti määritellä, mikä se on. Enkä kyllä ottaisi turhaa painetta tuosta asiasta - yleensä asioista pystytään sovinnollisesti sopimaan - eli jos saat paremman paikan jostain muualta projektin kestäessä, todennäköisesti pystyt sopimaan lähtösi ilman riitoja.
olla keino kiertää se määräaikaisuuksien ketjuttaminen - tai voisiko. No, projektilla kyllä pitäisi olla aikataulu - eli jonkinlainen loppupäivä pitäisi löytyä. Mutta toisaalta projektin kesto - no projektia voi venyttää ja venyttää ja sinä vaan olet siinä mukana, eikä määräyskirjoja tarvitse uusia eli ei ole ketjutusta vaan venytystä. Ääh, aika heikko esitys minulta.
Kun pidät huolen siitä, että työsopimukseesi kirjataan myös irtisanomisaika (ns. sekamuotoinen työsopimus), ei sinulla pitäisi olla huolta. Tällöin pääset sopimuksesta itse irti, jos saat jostain esimerkiksi paremman työpaikan.
Määräaikainen työsopimus ilman päättymisajankohtaa on ihan laillinen juttu, joskin erittäin harvoin käytetty. Työsopimuslaissa on sitä koskevat pykälät (ks http://www.finlex.fi ja sieltä työsopimuslaki). Tällainen sopii erityisesti rakennusalan töihin, joissa esimerkiksi rakennuksen valmistuminen tapahtuu epämääräisenä aikana, mutta "projektin päättymisestä" (eli rakennuksen valmistumishetkestä) tuskin tulee riitaa.
Tällaisessa määräaikaisessa työsopimuksessa on työnantajan kannalta aina se riski, että määräaikaisuuden perusteet eivät täyty. Näin on esimerkiksi, jos "projekti" ei ole mikään konkreettinen projekti, vaan selkeästi normaalia jatkuvaa päivätyötä. Sinun kannaltasi tämä on taas hyvä asia. Parhaassa tapauksessa määräaikainen työsopimus voikin nopeasti olla toistaiseksi voimassa oleva.