Vanhat, yli 35-v ihmiset joutaa pois firmoista.
Ne häiritsee dynaamisten firmojen kehitystä.
--ne väsyy helposti
--niillä menee energia perhe yms jutuissa.
--ne rypistyy
--ne tuoksuu vanhalle jo
--on virtsanpidätys vaivoja
--ne on vain painolastia enää.
Siksi mm eriksson ruotsissa irtisanoo yli 35v työntekijät.
Ja näin nuorentaa henkilöstöä.
Ne häiritsee dynaamisten firmojen kehitystä.
--ne väsyy helposti
--niillä menee energia perhe yms jutuissa.
--ne rypistyy
--ne tuoksuu vanhalle jo
--on virtsanpidätys vaivoja
--ne on vain painolastia enää.
Siksi mm eriksson ruotsissa irtisanoo yli 35v työntekijät.
Ja näin nuorentaa henkilöstöä.
Vastaukset 13
Vanhimmat
mutta etkös nyt enempää keksinyt?
Tuli mieleeni hormoonitoiminta, josta tässä kylässä EI kukaan voi sanoa, että toimiiko se vai ei. Tarvitaan siis yksi ennakkoluuloton työnantaja, joka uskoo viisikymppisen naisen mahdollisuuksiin. Ajoittaisten kärttyisten akkojen pelossa voitaisiin toki kaikki naiset jättää huomioimatta valintaprosessissa.
se on kiinni! Kyllä rellestävät kolmevitoset ovat jo mennyttä! Joku heistä on saattanut olla töissä tuohon ikään mennessä jo parikymmentä vuotta. Jos ajatellaan, että parikymppisestä alkaen on rellestänyt, juonut itsensä pelti kiinni ja ehkäpä käyttänyt huumeitakin. Kyllä silloin 35 vuotiaana on jo aivan loppuun palanut, terveys on mennyttä. Enpä usko, että työnantajan tarvitsee potkia pois sellaisia, joilla on terveet elämäntavat. He ovat elämänsä kunnossa vielä!
Aloittaja on varmaankin peruskoululainen, koska tekee paljon kielioppi- ja kirjoitusvirheitä. Tarvitsee kiireesti apuopetusta.
tarvita elämänopetusta. Tosin, sitähän ei saa, kuin hankkimalla elämän.
"hankkimalla elämän"
On helppo kuvitella, millainen tyyppi hokee hokemasta päästyäänkin tuota kulunutta sanontaa ja luulee muiden pitävän häntä fiksuna. Selän takana kaikki hörähtelevät sinulle aivoton.
Mitäh, eikös äikänopettajillekaan löydy enää töitä? Voitko virkaintoisena yksilönä oikolukea mun CV:een?
minut hörähtelemään krapuloissani. Kiitos siitä.
.. pihalle vaan. ja tilalle parikymppisii virolaisii, jotka on vajaan puolenvuoden jälkee paksuna!!!!
Päästetään meidät "rasitteet" eläkkeelle, tietenkin täydellä eläkkeellä. Teillä nuorilla nostetaan veroprosentti 90%:iin. Kyllä meidän kelpaa elellä ja kulutella.
Olisi aika valtiollisella tasolla miettiä uudistuksia koulutusrakenteeseen esimerkiksi siten, että panostettaisiin lasten ja nuorten yhteiskuntaintegrointiin riittävän aikaisessa vaiheessa, jotta näiden asennoituminen globaalin markkinatalouden ylläpitämiseen elinkaaren kestävänä tiimiproduktiona hahmottuisi vaiheessa, jolloin lapsi on siihen kasvamassa.
Tämä voisi toteutua mm. jakauttamalla nuoret opiskelijat ns. luku- ja käsityöryhmiin 2. peruskoululuokan jälkeen, jolloin tarvittava laskenta- ja lukutaito olisi jo omaksuttu.
Siihenastisten arvosanojen perusteella lahjakkain aines yhteistyössä psykologin, koulun rehtorin ja opiskelijan vanhempien kanssa todetaan tiettyyn kelpoisuusluokkaan kuuluvaksi (mikäli koulutuskustannusten rahoitus järjestyy),joka antaa hänelle jatko-opinto-oikeuden jompaankumpaan pääryhmään ja niiden alaryhmiin.
Ns. lukuryhmään kuuluvat opiskelevat reaaliaineita suuntautuen taipumustensa mukaan, kun taas ns. käsityöluokkaan kuuluvat opiskelijat opiskelevat mm. puu- ja tekstiilitöitä, kotitaloutta ja kunnossapitoa sekä rakennustöitä.
Tämän lisäksi ns. suuntautumisopintojen alettua 3. vuosikursilla ala-asteella, alkavat opiskelijat tehdä alkeellisia käytännön harjoittelutöitä eri alojen yrityksissä taipumuksiensa mukaan. Lukuryhmät etätöinä kotonaan internetissä; lähinnä markkinointiin ja suunnitteluun liittyviä tehtäviä ja käsityöryhmät käytännön harjoittelua mm. tehtaissa ja rakennustyömailla.
Lukuryhmien reaaliaineiden opetus voidaan rahoittaa osin tai kokonaan yksityisesti, lähinnä vanhempien toimesta ja stipendein. Käsityöryhmien koulutuksesta ja työharjoittelusta rahoituksen osalta vastaa kela.
Tämänkaltaisella perusraamilla tavoitetaan mittavat säästöt yhteiskunnalle sekä koulutuksen kustannustehokkuuden, nopean työllistymisen, nuoren työvoiman ja oikeanlaisen henkisen pääoman kehittymisen myötä.
Tällöin myös eläköitymistä voidaan helpottaa toimien tehostumisen myötä ja eläkeikä laskea jopa 25 ikävuoteen aikaistuneen työpanoksen vuoksi.
Eläköityminen voidaan hoitaa eläkerahastoin tai eutanasiajärjestelyin.
Hei oikeesti...
Mihin tää maailma on mennyt? Jotenkin en edes ihmettelis, vaikka joku kirjoittais tällaista ihan tosissaan.
Niin ei missään nimessä kannata hyödyntää vanhojen konkareiden osaamista firman tulosta parantamaan, kaikki vaan pihalle ja untuvikot tilalle. Näin se homma etenee...
Totta toi on.
Yli 35v on vanha käpy.
Ajatukset jumissa, ei ideoita.
Hajusta ne tuntee!
Ja ei ne muutkaan toiminnot enää pelaa.
Haitta ja hidaste on yli 35v työntekijä.
Ja usein niillä ei ole mitään sellaista tiedonjyvää, josta olisi hyötyä.
Kuten sanoit, energia menee perhe-elämässä.
Eli työnanatajn kannalta täysin hukkaan!!!!
Itsekin palkkaan vain nuoria. Ja irtisanon ne ennen 35v ikää. Erikssonilla ymmärretään totuus.
Ihmisen teho-aika on lyhyt !