Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Jp-päivän käyttö?

    Kuinka JP-päivää käytetään? Eikö itsenäisyyspäivä ole palkallinen vapaapäivä? Onko oikein että työnantaja laittaa itsenäisyyspäivän JP-päiväksi? Eikö tällä tavalla työntekijä menetä yhden JP-päivän ihan turhaan?

    Kertokaa, viisaammat ja paremmin tietävät, kiitos.
    2439
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Siis itsenäisyyspäivähän on jp, eikä työnantaja sitä määrää, mikä on jp. Ymmärrätkö, että jp tarkoittaa juhlapyhää?

    Äänestä

    • jp päiviä kertyy tehdessäsi työtä viikolla, jona on jokin työajan lyhennykseen oikeuttava juhlapyhä. esim. itsenäisyyspäivä. Elikkä siitä kertyy sinulle palkallinen vapaapäivä. jp päivä voidaan myös maksaa rahana seuraavan palkanmaksun yhteydessä. Työnantaja voi laittaa työvuorolistaan sinulle jp päivän silloin kun parhaammaksi katsoo, eli palkallisen vapaapäivän. Voit myös esittää toiveen milloin haluat sen pitää. tammi-kesäkuussa kertyneet jp:t käytetään muistaakseni vuoden loppuun mennessä ja heinä- joulukuussa kertyneet kesäkuun loppuun mennessä.. jotensakin näin se menee...

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    kerroshoitaja kirjoitti:

    Kuinka JP-päivää käytetään? Eikö itsenäisyyspäivä ole palkallinen vapaapäivä? Onko oikein että työnantaja laittaa itsenäisyyspäivän JP-päiväksi? Eikö tällä tavalla työntekijä menetä yhden JP-päivän ihan turhaan?

    Kertokaa, viisaammat ja paremmin tietävät, kiitos.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu