Olen määräaikaisella työsopimuksella tuntipalkkalaisena vuoden loppuun. Vuoden vaihteen jälkeen olisi tarjolla työtä vain satunnaisesti, tarvittaessa. Kuitenkin minun jälkeeni taloon tullut on saanut nyt vakituisen paikan, kuukausipalkalla. Miten menee lain mukaan, saavatko pistää minut vain pihalle jos en voi suostua tekemään töitä tarvittaessa kutsuttuna??
Sanokaa te...
onko oikein??!
6347
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
...Kuitenkin minun jälkeeni taloon tullut on saanut nyt vakituisen paikan, kuukausipalkalla...
Työnantaja päättää, kenet haluaa palkata, joten et voi tuolle mitään.
...Miten menee lain mukaan, saavatko pistää minut vain pihalle jos en voi suostua tekemään töitä tarvittaessa kutsuttuna??...
Koska olet määräaikainen ja määräaikainen sopimus on päättymässä, saavat pistää pihalle, sillä työnantaja päättää, kenen kanssa tekee jatkosopimuksen tai tekeekö kenenkään.
Huomaa, että jos tarjoavat työtä tarvittaessa kutsuttavana, niin jos kieltäydyt ja työkkäri saa tietää, niin se on kahden kuukauden karenssi työstä kieltäytymisen vuoksi.
AMMATTIYHDISTYSLIIKKEESEEN johon toivon mukaan kuulut. Kyselepä sieltä asiaa, täältä ei saa kun pelottelua olan takaa niskaansa.
Ei kyse ole pelottelusta. Kysyjän tilanne vain harvinaisen yksiselitteinen.
Ainakin sun kannattaa tehdä todistettavasti tiettäväksi, että haluat tuon työn. Toisin sanoen laita avoin hakemus, jossa mahdollisimman laajasti kuvaat, mikä työ sinua ko. firmassa kinnostaa.
Mistä löydän "mustaa valkoisella" sen, että jos yrityksessä on osa-aikaisia työntekijöitä, työnantaja saa palkata samoihin tehtäviin vakituisen työntekijän; tarjoamatta lisätunteja osa-aikaisille.
Kysy tuota joko ammattiliitostasi, jos sellaiseen kuulut, jos et, niin sitten työsuojelupiirin työsuojelutarkastajalta, jonka numeron löydät puhelinluettelosta.
Miksi luulet, ettei työnantaja saisi palkata sellaista henkilökuntaa kuin tahtoo?
Sekoitatkohan tuon tilanteeseen, jossa työntekijä on potkittu pois taloudellisista/tuotannollisista syistä? Silloin työnantajalla muistaakseni on puolen vuoden ajan velvollisuus tarjota työtä potkitulle, jos tänä aikana uutta henkilökuntaa palkkaa.