Minä, graafinen suunnittelija, uus- ja multimedian osaaja, 30 vuoden rajapyykin jo ylittänyt miespuolinen olento kysyn:
Mihin katosivat työnantajat, jotka ovat valmiita ottamaan palkkalistoilleen myös muita kuin ilmaisia työharjoittelijoita, opinnäytetöiden tekijöitä ja erilaisten tukien piiriin kuuluvia?
Itse olen ollut runsaan kahden vuoden ajan työttömänä ja lähettänyt sinä aikana lähemmäs 500 hakemusta kirjeitse ja sähköpostitse, ilmoitellut sanomalehdissä ajoittain sekä täyttänyt CV:ni mitä erinäisempiin tietokantoihin. Kaikki tämä sillä masentavalla tuloksella, että yhteydenotot työnantajien puolesta ovat olleet laskettavissa kahden käden sormin. Yleensäkin vastauksia näyttää olevan turha edes odottaa yli 90% työnantajilta, edes sitä perinteistä vakiovastausta "Valitettavasti tällä hetkellä meillä ei ole tarjota...".
Pyydänkin nyt teitä, arvoisat työnantajat, tulemaan esiin, ilmoittautumaan ja kertomaan oman näkemyksenne asiasta sekä ystävällisesti tarjoamaan myös ehkä työtä.
Mihin katosivat työnantajat, jotka ovat valmiita ottamaan palkkalistoilleen myös muita kuin ilmaisia työharjoittelijoita, opinnäytetöiden tekijöitä ja erilaisten tukien piiriin kuuluvia?
Itse olen ollut runsaan kahden vuoden ajan työttömänä ja lähettänyt sinä aikana lähemmäs 500 hakemusta kirjeitse ja sähköpostitse, ilmoitellut sanomalehdissä ajoittain sekä täyttänyt CV:ni mitä erinäisempiin tietokantoihin. Kaikki tämä sillä masentavalla tuloksella, että yhteydenotot työnantajien puolesta ovat olleet laskettavissa kahden käden sormin. Yleensäkin vastauksia näyttää olevan turha edes odottaa yli 90% työnantajilta, edes sitä perinteistä vakiovastausta "Valitettavasti tällä hetkellä meillä ei ole tarjota...".
Pyydänkin nyt teitä, arvoisat työnantajat, tulemaan esiin, ilmoittautumaan ja kertomaan oman näkemyksenne asiasta sekä ystävällisesti tarjoamaan myös ehkä työtä.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Tavallisia työntekijöitä ei tänäpäivänä ole!
Yrityksissä on vain esimiehiä jotka eivät halua taikka pysty tekemään töitä. Esimiehet nauttivat kohtuullista palkkaa tekemättä mitään ja siksipä yrityksellä ei ole rahaa palkata ketään tekemään töitä. Sittenhän valtio avustaa yritystä antamalla yritykselle työllistämistukeen oikeutetun työntekijän joka palkataan määräajaksi ja irtisanotaan sopimuksen loputtua huonona ihmisenä ja tilalle otetaan toinen vastaava taikka kolme harjoittelijaa.
Perrusta siis yritys ja mieti ne miljoona tapaa jolla voit laskuttaa valtiota. Markkinoi työsi valtiolle ja ota kolme harjoittelijaa sekä neljä työllistämistukeen oikeutettua työtöntä.
Kaikilla aloilla 40 ikävuotta on liikaa työpaikan saantiin. Sinun tapauksessasi, kun kyse on seksikkäästä uus- / multimediasta jo 30 on liikaa.
En tiedä perustetta tälle tosiasialle, ilmeisesti työnantaja laskee että jäät jo noin 35 vuoden kuluttua eläkkeelle ja taas on uusi hakukierros edessä...
Niin. Enhän nykyisten työaikalakien aikana ole enää kuin reilut 30 vuotta käytettävissä. Sehän ei ole aika eikä mikään. Minunhan tulisi olla n. 20-vuotias, 10 vuoden työkokemuksen ja vahvan taustakoulutuksen omaava pääkaupungilla asuva hemmo. Olisi hauska joskus törmätä moiseen henkilöön...