Onko paha moka: valehtelin työhaastattelijalle ex-työpaikastani, mutta se oli vahinko. Nimittäin sanoin, että edellinen työnantaja oli ruotsinkielinen (vaikkei ollut, vaikka 49.9% firmasta oli ruotsinkielistä ja ruotsia käytettiin varmaan 90% ajasta, mutta nettisivuillakin sanotaan että se EI ole routsinkielinen).
Vai onko tolla mitään väliä? Jos se saa sen selville, niin mites sitten? Koska sillä on todellakin paljon merkitystä, tuon uuden työn kannalta, että osaan ruotsia hyvin. Ja luulee mun valehdelleen oman hyötyni takia?
Vai onko tolla mitään väliä? Jos se saa sen selville, niin mites sitten? Koska sillä on todellakin paljon merkitystä, tuon uuden työn kannalta, että osaan ruotsia hyvin. Ja luulee mun valehdelleen oman hyötyni takia?
Vastaukset 3
Vanhimmat
Ei se paha moka ole. Moni valehtelee cv:ssä.
Mikäli ruotsia on jatkuvasti joutunut käyttämään niin silloin työ on ruotsinkielinen. Kannataa hieman harjoitella diplomatiaa.
Käytännössä siis tuo asiat hieman monimutkaisemmin esille. Esim. olin ruotsinkielisessä työssä suomalaisella työpaikalla ja osaankin puhua sujuvasti ruotsia.
.
Eipä toi niin iso moka ole, duunikseni vastaan suurehkon yrityksen henkilöstöstä ja tärkeämpää, kuin firman "virallinen" kieli on sun oma osaamisesi ja duunin työympäristö. Jos asia jää kaivelemaan, niin mainitse mokastasi -saatpahan ainakin rehellisen tyypin maineen.