Hyvääkin kuuluu

tänne

Olen ollut kiusattu.
Olen miettinyt paljon ja taas miettinyt. Olen valmis parantamaan myös käytökseni
ja tekemällä työni, niin hyvin kuin osaan.
Puhun ystävällisesti ja katson silmiin ja
pieni hymy ei ole pahasta. Haluan sopua ja aloitan sen itse, toimimalla hyvin ja kunnioittaen työtovereitani virheineen.
Meillä kaikilla on hyvät ja huonot puolemme.
Otetaan tavoitteeksi, että se missä työskentelemme on työpaikka kaikille, jos itse
toimii oikein, ei voi tapahtua mitään. Kannattaa
miettiä.

25

1879

    Vastaukset

    Anonyymi (Kirjaudu / Rekisteröidy)
    5000
    • sain siitä tuomion

      Eli sinä olit ennen töykeä työkavereitasi kohtaan? Et hymyillyt, katsonut silmiin...?
      Sekään ei oikeuta kiusaamiseen
      vaan oikeasti aikuiset ihmiset osaavat selvittää tuollaiset jutut. Työllä ja pitkäjänteisyydellä.

      Kuinka moni kiltti joutuu päivittäin työkavereiden hampaisiin juuri siksi että on niin (kiusaajien mielestä) ällöttävän ystävällinen ja muut huomioon ottava.

      Kyllä tässä on ajattelemisen ja miettimisen aihetta ihan riittämiin, joo.

    • v----

      Sulla on jalat metrin maanpinnan yläpuolella.

    • p---a

      sulla on jalat metrin maanpinnan yläpuolella.

      • ihmiseksi

        ...mutta sydän on lämmin ja avara...
        Vaikka jalat siellä ilmassa viuhookin :)


    • Helppoako

      Olipa hyvä, että huomasit korjata omaa käytöstäsi, kun kaikki sitten muuttui hyväksi.

      Jos itse toimii oikein...hmm...ei voi tapahtua mitään...hmmm.

      Kunpa se olisikin niin helppoa - toimia oikein - kaikkien.

    • liika kiltteys

      Olin avoin ja ystävällinen, aina kaikkien kanssa toimeentuleva mutta se ärsyttikin sitten uudessa työpaikassani, en voinut ymmärtää mikä meni vikaan. Yritin ymmärää, olla välittämättä, sovitella, pyydella anteeksi jos olin loukannut jotain. Yritin ottaa selvää mitä olisin voinut tehdä että olisin tullut hyväksytyksi joukkoon, vastus oli tyly, et mitään ..............
      Olen analisoinut itseäni ja tilannetta vuosia. olen pyytänyt siihen apua työnantajalta joka lakaisi asian vain pöydänalle myöntäen kuitenkin lopulta että vain minä persoonana ärsytin eräitä ja he vetivät kiusaamiseen mukaan lähes koko työyhteisön, johtajaa itseään ärsytin kai eniten koska harrasti kiusaamista itsekin. Johtajan neuvo oli vain että pitää aloittaa puhtaalta pöydältä... miten se pöytä saadaan puhtaaksi jos kiusaajat saavat jatkaa toimintaansa omaa pöytääni olin yrittänyt pitää puhtaana kokoajan, ei siinä auta että unohdan menneet ja ymmärrän vieläkin enemmän kiusaajiani

      Se onkin kummaa että kiusattua vaaditaan muuttumaan vaikka pitäisi puuttua siihen kiusaamiseen. Viimeaikonia on tullut hyviä ohjelmia tv.stä kiusaamisesta esim. prisma, ja viimeinen Voimala, ne antaa hyvän kuvan siitä miten kiusaamien etenee työyhteisössä. Toivottavasti tulee aiheesta lisää ja asiasta puhuttaisiin avoimesti. En voi kuin olla surullinen niiden koulukiusattujenkin puolesta joiden elämä ehkä pilataan, aikuisellekin tämä on LIIAN rankkaa, miten sen kestää pieni lapsi.
      kuinkahan moni lapsi tekee itsemurhan juuri kiusaamisen takia, luulempa että lähes kaikkien taustalla on kiusaamista.

      TERVE IHMINEN EI KIUSAA MUITA JOTEN MIKSI PIDETÄÄN TYÖYHTEIÖSSÄ SAIRAITA YKSILÖITÄ. Terapeuttinikin sanoi että valitettavasti ne terveet tulee hänen vastaanotolleen ja ne joka tarvitsisivat hoitoa eivät koskaan apua hae. Olisikohan työnantajan velvollisuus ohjata heidät sinne????

      • Kaiken kokenut

        Juuri niin. Sairaat häiriköt pitivät showta yllä. Seura teki kaltaisekseeen.
        Näin tapahtui minun entisessä työpaikassa. Sitten tultiin minulle sanomaan kun et sä tule toimeen.
        Sairaiden yksilöiden annettiin tehdä jatkuvaa kiusaa muka huumorin varjolla jota minä en ymmärtänyt.
        Entä ne henkiökohtaiset solvaukset? Liiton lakimies esiin!


      • täysin

        Olen kanssasi täysin samaa mieltä.
        Hieno kirjoitus.


      • Agatha

        on ollut niin kova kilpailu työpaikoilla, että kaikkien kanssa toimeentuleva, tunnollinen, hyvä työntekijä on uhka varsin monille vanhoille työtekijöille ja siten eliminoitava.


      • HCD
        Agatha kirjoitti:

        on ollut niin kova kilpailu työpaikoilla, että kaikkien kanssa toimeentuleva, tunnollinen, hyvä työntekijä on uhka varsin monille vanhoille työtekijöille ja siten eliminoitava.

        Lisää aiheesta täältä:
        http://www.tyopaikkakiusatut.net/

        -> Kertomukset, Linkit...


    • HCD

      Mutta lähtökohta on väärä.

      Jotta tämä toimisi, pitäisi olettaa, ettei ole olemassa tarkoituksellisesti ilkeitä/häijyjä/pahaa tahtovia ihmisiä, vaan todellisuus ei mene näin.

      Voit itse yrittää muuttua miksi vain, se ei riitä koskaan kiusaajille.
      Muuttuminen koetaan kiusaajan silmissä vallaksi, hänellä on valtaa sinuun, hänellä on valtaa muuttaa sinut, sitä hän haluaa, että sinä muutut, hänen mieleisekseen.

      Näin ollen itse muuttumalla luodaan vain loputon kiusaamisen kierre ja lopulta sairastuminen.

      • toimin

        Kerro lisää, kuinka pitää toimia, että kiusaaminen loppuu. Eihän sitä kukaan jaksa, ei kiusaaja eikä kiusattu. Siihen uupuu ja väsyy.
        Anna neuvoja, otan kernaasti vastaan.
        Kiitos.


      • HCD
        toimin kirjoitti:

        Kerro lisää, kuinka pitää toimia, että kiusaaminen loppuu. Eihän sitä kukaan jaksa, ei kiusaaja eikä kiusattu. Siihen uupuu ja väsyy.
        Anna neuvoja, otan kernaasti vastaan.
        Kiitos.

        On yksilöllinen, tämän vuoksi mitään yleisohjetta kaikkiin tapauksiin ei ole olemassa.

        Kannattaa aloittaa lukemalla nämä:
        http://forums.cjb.net/mobbinfo-about105.html
        http://forums.cjb.net/mobbinfo-about225.html
        http://forums.cjb.net/mobbinfo-about227.html

        Ps. Kiusaaja ei uuvu, eikä väsy...


      • jaksan
        HCD kirjoitti:

        On yksilöllinen, tämän vuoksi mitään yleisohjetta kaikkiin tapauksiin ei ole olemassa.

        Kannattaa aloittaa lukemalla nämä:
        http://forums.cjb.net/mobbinfo-about105.html
        http://forums.cjb.net/mobbinfo-about225.html
        http://forums.cjb.net/mobbinfo-about227.html

        Ps. Kiusaaja ei uuvu, eikä väsy...

        Hyvin tutun tuntuista tekstiä.
        Minä olen ihan yksin, omissa oloissani ja teen työni ja joka päivä lähes jostain minulle huomautetaan ja olen siihen niin loppu.
        Minua ei kuulla ja olen pyytänyt palaveria jota
        ei tule ja sitten menee hyvin, kun olen ns. näkymätön, hiljainen ja en puhu ja olen ns. poissa.
        Minä olen töissä siellä, siinä kaikki.
        Harmillista vaan se, että pidän työstäni paljon.
        Sekä koen onnistuvani siinä hyvin.
        Olen miettinyt usein, eikö näillä kiusaajilla ole
        pahaa oloa tai eivätkö välitä muista kuin itsestään. Ainoa mikä tässä helpottaa, kun huomaan etten ole yksin, kun näitä sivuja lukee.
        Tosi surullista, mutta totta.


      • Agatha
        HCD kirjoitti:

        On yksilöllinen, tämän vuoksi mitään yleisohjetta kaikkiin tapauksiin ei ole olemassa.

        Kannattaa aloittaa lukemalla nämä:
        http://forums.cjb.net/mobbinfo-about105.html
        http://forums.cjb.net/mobbinfo-about225.html
        http://forums.cjb.net/mobbinfo-about227.html

        Ps. Kiusaaja ei uuvu, eikä väsy...

        "Kiusaaminen, tai laajemmin henkinen väkivalta, on sanallista tai sanatonta toimintaa, joka aiheuttaa sen kohteessa kielteisiä tuntemuksia; ahdistusta, alistetuksi ja nöyryytetyksi tulemisen tunnetta, ja se tuntuu uhkaavalta ja järjettömältä. Usein siihen on vaikea päästä käsiksi"

        Lainasin linkin takaa edellisen tekstin. Entä jos työpaikkaan tulee uusi työntekijä, joka oppii työt nopeasti, tulee kaikkien kanssa toimeen jne., vanha työntekijä tuntee itsensä nöyryytetyksi ja alistetuksi, uusi työntekijä siis on kiusaaja ja rikollinen?


      • HCD
        Agatha kirjoitti:

        "Kiusaaminen, tai laajemmin henkinen väkivalta, on sanallista tai sanatonta toimintaa, joka aiheuttaa sen kohteessa kielteisiä tuntemuksia; ahdistusta, alistetuksi ja nöyryytetyksi tulemisen tunnetta, ja se tuntuu uhkaavalta ja järjettömältä. Usein siihen on vaikea päästä käsiksi"

        Lainasin linkin takaa edellisen tekstin. Entä jos työpaikkaan tulee uusi työntekijä, joka oppii työt nopeasti, tulee kaikkien kanssa toimeen jne., vanha työntekijä tuntee itsensä nöyryytetyksi ja alistetuksi, uusi työntekijä siis on kiusaaja ja rikollinen?

        Lisää aiheesta täältä:
        http://www.tyopaikkakiusatut.net/

        -> Kertomukset, Linkit, Apua ongelmaan...


    • Nimetön

      Hei!

      Aina ei miettimiset ja hymyilyt auta, vaan on sellaisia ihmisiä, joiden elämän tehtävä on kiusata muita ja edetä uralla kyynärpäätekniikalla. Siinä ei keinoja kaihdeta. Olen yrittänyt tehdä kaiken ja myynyt melkein persoonallisuuteni, että voisin ansaita vähän kunnioitusta.Olen eri mieltä siitä, että jos itse toimii oikein ei voi tapahtua mitään. Tämän päivän työyhteisöissä on kovat panokset ja siellä ei kiltit pärjää. Toivottavasti ett joudu koskaan sellaiseen työpaikkaan, kuin minä.
      Huonoa johtamista on se, että tehdään päätöksiä, mutta ei oteta niistä vastuuta.

    • sinäkin

      Kyllä se vaan ei ole niin yksinkertaista. Kumpi on "oikeammanlainen" ihminen: Puhelias ja avoin vai ujompi ja sulkeutunut? Vastaus: EI KUMPIKAAN.
      Se hiljaisempi ja kiltti on vain liian helppo ottaa silmätikuksi. Niin se menee.

      Jokainen saa todellakin olla luonteeltaan ja persoonaltaan sellainen kuin on, kunhan ei loukkaa tai ala polkemaan ja kiusaamaan muita. Silloin koko työyhteisö ja työnteko häiriintyy, etenkin kiusatulla.

      Suvaitsevainen täytyy olla erilaisia ihmisiä kohtaan, ei todellakaan yhden tietyn muotin mukainen, hyvänen aika!!

      • perusteiden äärellä

        En tiedä kuinka suhtaudun entisiin kiusaajiini. Aiemmin olin mielestäni suvaitsevaisempi ja yritin ymmärtää kaikkia toisia heidän omista lähtökohdistaan, 'no, sillä on huono päivä..','sitä harmittaa, kun ihmiset puhuu lapsistaan'...

        Nyt olen ajatellut, että olen löytänyt rajani. En hyväksy väkivaltaa. Vältän väkivallan käyttöä enkä aio olla kohteena. En neuvottele terroristien kanssa. Pyrin tekemään työni niin, etten tee virkavirhettä. Ja se siitä. Onneksi se ei ole vaikeaa.


    • minulla myös

      lopulta ymmärsin, ei savua ilman tulta. Olin myös kiusattu mutta psykologini kehoitti myös tutkiskelemaan omaa käytöstäni työpaikalla. Auttoihan se, nyt kaikki on hyvin hyvin ja työt maistuu.

      • HCD

        Mitä huomasit tutkiskellessasi?
        Ja miten se auttoi?


      • minulla myös
        HCD kirjoitti:

        Mitä huomasit tutkiskellessasi?
        Ja miten se auttoi?

        Työskentelen isossa yrityksessä henkilöstöhallinnossa. Osatostollamme on 22 työntekijää ja minulla 2 alaista. Itsetutkiskelun aloitin kun työ ei maistunut, väsymys painoi, työkaverit olivat ammattitaidottomia, minua kiusattiin. Olin yksin. Kukaan ei pyytänyt lounaalle, kahville, keilaamaan, lenkille. Vain pakottavissa tilanteissa työhuoneeseeni tuli osastolainen. Olivat liittoutuneet minua vastaan joka asiassa. Kävin työpaikkalääkärillä uupumisen vuoksi ja sitten psykologilla muutamia kertoja. Mietimme yhdessä juuria tapahtuneisiin asioihin ja voinko mnä tehdä jotain vai odotanko muiden tekevän aloitteen?
        -miksi olin usein pois työpisteeltä (sairas)
        -olinko oikeasti sairas?
        -miten otin vastaan kritiikin, kestinkö negatiivisen kritiikin?
        -asenne osastolaisiin, miksi en ollut "mukana" siellä missä muut olivat=oman tien kulkija.
        -minä itse ajattelutapa , minä ensin ja minä ammattitaitoisin- niinkö?

        Oma viestintä työkavereille tökki pahasti. En osannut ottaa huomioon muidenkin tarpeita. Tai en halunnut, olinhan kuitenkin sektorin esimies kahdella alaisella. Kehon kieli, sanaton viestintäkin oli vastenmielistä saati kun avasin suuni. Näillä keinoilla ei ollut vaikeuksia syrjäytyä. Psykologin kanssa purimme tilannetta palasina ja koko henkilöstöosasto oli eneen lomia pitkän pöydän ympärillä keskustelemassa asiastani. Hyvässä hengessä keskusteltiin ja sain aivan uusia työkvereita. Asenne muuttui aivan päälaelleen kun olin itse valmis menemään syvemmälle. Syitä löytyi jokaisesta mutta purku oli hyvä asia. Homma toimii, töissä on mukavaa kun ammattitaito yhdistettynä reiluun avarakatseiseen olemukseeni on hioutunut terveellä tavalla. Olinhan työpaikkakiusattu? Olin mutta miksi?


      • onnistumisitakin
        minulla myös kirjoitti:

        Työskentelen isossa yrityksessä henkilöstöhallinnossa. Osatostollamme on 22 työntekijää ja minulla 2 alaista. Itsetutkiskelun aloitin kun työ ei maistunut, väsymys painoi, työkaverit olivat ammattitaidottomia, minua kiusattiin. Olin yksin. Kukaan ei pyytänyt lounaalle, kahville, keilaamaan, lenkille. Vain pakottavissa tilanteissa työhuoneeseeni tuli osastolainen. Olivat liittoutuneet minua vastaan joka asiassa. Kävin työpaikkalääkärillä uupumisen vuoksi ja sitten psykologilla muutamia kertoja. Mietimme yhdessä juuria tapahtuneisiin asioihin ja voinko mnä tehdä jotain vai odotanko muiden tekevän aloitteen?
        -miksi olin usein pois työpisteeltä (sairas)
        -olinko oikeasti sairas?
        -miten otin vastaan kritiikin, kestinkö negatiivisen kritiikin?
        -asenne osastolaisiin, miksi en ollut "mukana" siellä missä muut olivat=oman tien kulkija.
        -minä itse ajattelutapa , minä ensin ja minä ammattitaitoisin- niinkö?

        Oma viestintä työkavereille tökki pahasti. En osannut ottaa huomioon muidenkin tarpeita. Tai en halunnut, olinhan kuitenkin sektorin esimies kahdella alaisella. Kehon kieli, sanaton viestintäkin oli vastenmielistä saati kun avasin suuni. Näillä keinoilla ei ollut vaikeuksia syrjäytyä. Psykologin kanssa purimme tilannetta palasina ja koko henkilöstöosasto oli eneen lomia pitkän pöydän ympärillä keskustelemassa asiastani. Hyvässä hengessä keskusteltiin ja sain aivan uusia työkvereita. Asenne muuttui aivan päälaelleen kun olin itse valmis menemään syvemmälle. Syitä löytyi jokaisesta mutta purku oli hyvä asia. Homma toimii, töissä on mukavaa kun ammattitaito yhdistettynä reiluun avarakatseiseen olemukseeni on hioutunut terveellä tavalla. Olinhan työpaikkakiusattu? Olin mutta miksi?

        Mukavaa kuulla että jotkut ovat onnistuneet löytämään ne keinot joilla selviää hankalasta tilanteesta.
        Minulla ei ollut sellaista onnea vaikka työnohjaustakin annettiin, ne oli vaan tilanteita jossa lyötiin lyötyä, eikä annettu mahdollisuutta puolustatua. Ohjaaja olikin sitä mieltä että tilanne on niin kamala kohdaltani että suositteli etten mene enää kyseiseen paikkaan töihin, koska ei haluttu edes ratkaisua tilanteeseen. Olin jo silloin niin väsynyt etten saanut enää nukuttua yöt vietin itkien ja pohtien seuraavaa päivää ja miettien miten pääsisin ulos helvetistäni.
        En usko että vaikka olisin muuttunut enkeliksi ei tilanteeni olis muuttunut, koska kaikki uudetkin työntekijät valistettiin "inhoamaan" minua joten syy oli jossain muualla johon en vain voinut vaikuttaa.


      • HCD
        onnistumisitakin kirjoitti:

        Mukavaa kuulla että jotkut ovat onnistuneet löytämään ne keinot joilla selviää hankalasta tilanteesta.
        Minulla ei ollut sellaista onnea vaikka työnohjaustakin annettiin, ne oli vaan tilanteita jossa lyötiin lyötyä, eikä annettu mahdollisuutta puolustatua. Ohjaaja olikin sitä mieltä että tilanne on niin kamala kohdaltani että suositteli etten mene enää kyseiseen paikkaan töihin, koska ei haluttu edes ratkaisua tilanteeseen. Olin jo silloin niin väsynyt etten saanut enää nukuttua yöt vietin itkien ja pohtien seuraavaa päivää ja miettien miten pääsisin ulos helvetistäni.
        En usko että vaikka olisin muuttunut enkeliksi ei tilanteeni olis muuttunut, koska kaikki uudetkin työntekijät valistettiin "inhoamaan" minua joten syy oli jossain muualla johon en vain voinut vaikuttaa.

        Asiaa tukee moni lukemani kertomus kiusaamisesta.
        On yritetty muuttua, mutta mikään ei ole riittänyt, kaikki muutos on käännetty uhria vastaan.

        Uhrit on lähetetty tutkimuksiin, mutta lääkäri on todennut uhrin terveeksi ja työpaikan asenteet sairaaksi, sekä ehdottanut työpaikan vaihtamista.

        Useille uhreille tämä on ollut hyvä ratkaisu ja uudessa työpaikassa heitä on kohdeltu hyvin.


      • HCD
        minulla myös kirjoitti:

        Työskentelen isossa yrityksessä henkilöstöhallinnossa. Osatostollamme on 22 työntekijää ja minulla 2 alaista. Itsetutkiskelun aloitin kun työ ei maistunut, väsymys painoi, työkaverit olivat ammattitaidottomia, minua kiusattiin. Olin yksin. Kukaan ei pyytänyt lounaalle, kahville, keilaamaan, lenkille. Vain pakottavissa tilanteissa työhuoneeseeni tuli osastolainen. Olivat liittoutuneet minua vastaan joka asiassa. Kävin työpaikkalääkärillä uupumisen vuoksi ja sitten psykologilla muutamia kertoja. Mietimme yhdessä juuria tapahtuneisiin asioihin ja voinko mnä tehdä jotain vai odotanko muiden tekevän aloitteen?
        -miksi olin usein pois työpisteeltä (sairas)
        -olinko oikeasti sairas?
        -miten otin vastaan kritiikin, kestinkö negatiivisen kritiikin?
        -asenne osastolaisiin, miksi en ollut "mukana" siellä missä muut olivat=oman tien kulkija.
        -minä itse ajattelutapa , minä ensin ja minä ammattitaitoisin- niinkö?

        Oma viestintä työkavereille tökki pahasti. En osannut ottaa huomioon muidenkin tarpeita. Tai en halunnut, olinhan kuitenkin sektorin esimies kahdella alaisella. Kehon kieli, sanaton viestintäkin oli vastenmielistä saati kun avasin suuni. Näillä keinoilla ei ollut vaikeuksia syrjäytyä. Psykologin kanssa purimme tilannetta palasina ja koko henkilöstöosasto oli eneen lomia pitkän pöydän ympärillä keskustelemassa asiastani. Hyvässä hengessä keskusteltiin ja sain aivan uusia työkvereita. Asenne muuttui aivan päälaelleen kun olin itse valmis menemään syvemmälle. Syitä löytyi jokaisesta mutta purku oli hyvä asia. Homma toimii, töissä on mukavaa kun ammattitaito yhdistettynä reiluun avarakatseiseen olemukseeni on hioutunut terveellä tavalla. Olinhan työpaikkakiusattu? Olin mutta miksi?

        Että olit kiusattu?
        Eristäydyit kaikesta, se on eri asia, kuin eristäminen muiden taholta.

        Esimies tehtävässä ajautuu helposti siihen, että alkaa käyttää esimiesasemaa väärin.
        En sano, että teit näin, mutta mahdollisuus on olemassa.
        Saatoit syyttää muita eristäytymisestäsi ja sen vuoksi hankaloittaa muiden työskentelyä.

        Oletko miettinyt miksi ajattelit olevasi muita parempi, vain siksi, että olit esimies?

        Esimies ei ole esimies, siksi, että olisi tai voisi olla muita parempi, tämä on täysin väärä lähtökohta.
        Esimies on esimies silloin, kun hän ottaa huomioon alaisensa ja hyvän työilmapiirin avulla pyrkii nostamaan alaistensa työmotivaatiota, tuottavuutta.

        Psykologisi esille ottamat asiat olivat hieman toisenlaisia, joita yleensä on kiusaamisen yhteydessä kerrottu.
        Harvemmin on kiusattu sitä mieltä, että muut ovat ammattitaidottomia tai on pois työpaikalta ilman oikeaa sairautta.

        Yleensä kiusattu on hyvä, tunnollinen työntekijä ja näin ollen uhka kiusaajalleen, joka ajattelee, että hänen tehdessä vähemmän työtä, hänet irtisanotaan seuraavana.

        Tähän voi henkilöstö-osasto oikealla asenteella puuttua, infoamalla henkilöstöä oikein, ettei pääse syntymään kilpailutilannetta, joka johtaa kiusaamiseen.

        Tilanteiden asiantunteva purkaminen on hyvä asia, liian moni yritys/henkilöstö-osasto ei kykene tällaiseen toimintaan.

        Silloin on mahdollista käyttää ulkopuolista apua, tämä olisi hyvin suositeltavaa, jo siksikin, ettei syntyisi asian puolueellista käsittelyä, ns. "kotiinpäin" (firmaanpäin) vetoa.

        Onnea jatkollesi, hyvä, että tilanne selvisi.


    Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.

    Luetuimmat keskustelut

    1. Hoitajalakko peruuntuu, tilalle joukkoirtisanoutumiset

      "Tehyn ja Superin hallitukset kokoontuivat tänään toteamaan, että tilanne edellyttää järeämpiä työtaistelutoimia." https://www.hs.fi/politiikka/art-2
      Maailman menoa
      739
      9097
    2. Johan tuli oikea aivopieru Britti Lordilta

      Emeritusprofessori Lordi Robert Skidelsky sanoi Suomen rikkovan YYA sopimusta joka on tehty Neuvostoliiton kanssaa 1948. Mitä pir
      Maailman menoa
      373
      7784
    3. Tehyn Rytkösellä tallessa tekstiviestit A-studiokohussa

      https://www.mtvuutiset.fi/artikkeli/a-studiosta-kohu-tehyn-rytkosen-mukaan-ministeri-linden-sai-paattaa-osallistujat-ohjelma-kiistaa-vaitteen/8407068
      Maailman menoa
      160
      5408
    4. William ja Sonja Aiello ERO

      Hyvä Sonja! Nyt etsit uudet kaverit ja jätät nuo huume- ja rahanpesu porukat haisemaan taaksesi!
      Kotimaiset julkkisjuorut
      54
      2292
    5. Oho! Seurapiirikaunotar, ex-missi Sabina Särkkä yllättää tällä harvinaisella kyvyllä: "Mulla on..."

      Sabina Särkkä on nähty monissa tv-reality-sarjoissa. Mutta tiesitkö, että Särkällä on valokuvamuisti? https://www.suomi24.fi/viihde/oho-seurapiirikaun
      Kotimaiset julkkisjuorut
      6
      2069
    6. Se siitä sitten

      Kirjoitan tänne kun en sulle voi. En vaivaa sua enää koskaan. En ikinä tarkoittanut olla ahdistava tai takertuva. Tunteet heräsi enkä osannut olla tyy
      Ikävä
      82
      1698
    7. Ohhoh! Rita Niemi-Manninen otti ison tatuoinnin - Herätti somekansan: "Täydellinen paikka!"

      Rita Niemi-Mannisen suuri, uusi tatuointi on saanut somekansan heräämään talvihorroksesta. Niemi-Manninen otti tatskan rakkauslomalla Aki-miehensä kan
      Kotimaiset julkkisjuorut
      19
      1646
    8. Ihastumisesta kertominen

      Olen päättänyt kertoa tunteistani ihastukseni kohteelle. Erityisen vaikeaksi tilanteeni tekee se, että kyseessä on ns. kielletty rakkaus. Olen jo toi
      Ihastuminen
      92
      1381
    9. Taas Venäjän tiedoittaja akka Varoitti Suomea ja Ruotsia liittymästä Natoon

      Juuri sopivasti julkaistu varoitus, kun Suomen eduskunta alkaa klo 13:50 käsitellä asiaa suorassa TV 1:n lähetyksessä. ILtasanomat.
      Maailman menoa
      434
      1310
    10. Stefusika räkättää

      kun on viikon ollut kuivilla ja poliisi puhalluttaa just silloin. Muutoin olis jääny kiinni. Ja sekös sikamiestä hirnuttaa. Ällö ukko ja vielä ällömmä
      Kotimaiset julkkisjuorut
      80
      1186
    Aihe