Täällä on paljon nuorten ja naisten ja opiskelijoiden kritiikkiä nimenomaan miesten ja jo työssä olevien ennakkoluuloista.
Kuitenkaan nuorilla ei ole itsellään mitään kokemuksia asiasta eikä he itse ole vielä edes kokeilleet omaa työllistymistään suomessa, saati sitten eu:ssa tai usassa tai laajemmin maailmalla.
Useamman vuoden ja maan kansainvälisen kokemuksen perusteella täytyy valitettavasti sanoa että omalle alalle työllistyminen, hyvään vaki työpaikkaan, pysyvällä sopparilla, on hankalaa jopa suomessa suomalaiselle, saati sitten suomalaiselle eu:ssa, puhumattakaan suomalaiselle usassa.
Millaisen kuvittelette olevan tilanteen turkkilaiselle joka ei osaa kieliä kun sinunkin on vaikea saada hyvää työtä, Ruotsissa toisenpolven -täydellisesti- kielen osaavat ei saa töitä ja saksassa kolmannen polven turkkilaiset ei saa mitään töitä.
Millaisen kuvittelet tilanteen olevan afrikan tai arabian maasta juuri muuttaneen osalta.
Se on mahdoton!
Eu ja usa kohtelee sentään heitä vielä hyvin mutta menkää etelä-amerikkaan tai aasiaan tai vanhoihin cccp maihin, siellä heillä on vielä paljon paljon vaikeampaa työllistyä.
Kuitenkaan nuorilla ei ole itsellään mitään kokemuksia asiasta eikä he itse ole vielä edes kokeilleet omaa työllistymistään suomessa, saati sitten eu:ssa tai usassa tai laajemmin maailmalla.
Useamman vuoden ja maan kansainvälisen kokemuksen perusteella täytyy valitettavasti sanoa että omalle alalle työllistyminen, hyvään vaki työpaikkaan, pysyvällä sopparilla, on hankalaa jopa suomessa suomalaiselle, saati sitten suomalaiselle eu:ssa, puhumattakaan suomalaiselle usassa.
Millaisen kuvittelette olevan tilanteen turkkilaiselle joka ei osaa kieliä kun sinunkin on vaikea saada hyvää työtä, Ruotsissa toisenpolven -täydellisesti- kielen osaavat ei saa töitä ja saksassa kolmannen polven turkkilaiset ei saa mitään töitä.
Millaisen kuvittelet tilanteen olevan afrikan tai arabian maasta juuri muuttaneen osalta.
Se on mahdoton!
Eu ja usa kohtelee sentään heitä vielä hyvin mutta menkää etelä-amerikkaan tai aasiaan tai vanhoihin cccp maihin, siellä heillä on vielä paljon paljon vaikeampaa työllistyä.
Vastaukset 19
Vanhimmat
Oliko kirjoituksesi avunhuuto vieraismaalaisten työttömien puolesta, tai suositus kohtaloon alistumisesta? Peruskoulutuksen omaava suomalainen ei voi työskennellä yliopistossa lehtorina tai pitäisikö suomalaisuudella olla etulöyntiasema koulutukseen katsomatta?
Suomi on vielä yksikulttuurinen maa ja erilaisuuteen tutustuminen jää enemmänkin juhlapuheiden tasolle. Olisiko sittenkin näin, että EU maista on Suomessa eniten työttömiä ei suomalaisia.
kay napparasti katsomalla illan uutiset.
Siina sulle sita erilaista kulttuuria - haluatko sellaista suomeenkin?
Itse olen sitä mieltä, että yritysten on saatava palkata se pätevin ihminen työsuhteeseen. Maahanmuuttajalle on kyllä turvattava mahdollisuus opetella suomen kieli, mutta pätemättönä ko. tehtävään ei voida vaatia yrityksen palkkaavaan heille epäsuotuista työntekijää. Ja tämän pitäisi mielestäni päteä ihan muutenkin kuten sukupuoli-kysymyksissä; Se mikä ihmisen haaroista roikkuu tai ei roiku ei pitäisi olla se kriteeri vaan pelkästään ansiot ja se mitä yritykselle voi taitojensa ja kykynsä puolesta antaa vastineeksi palkastaan.
Eli kansalaisuuden tai sukupuolen ei pidä vaikuttaa negatiivisesti valintaan muttei myöskään positiivisesti tai muuten epäasiallisesti suosivasti. Enhän asiakkaanakaan halua keskustella Suomessa yrityksen kanssa, jossa toinen osapuoli ei osaa suomea.
"Enhän asiakkaanakaan halua keskustella Suomessa yrityksen kanssa, jossa toinen osapuoli ei osaa suomea."
Rankkaa tulee sinulla olemaan vuosien päästä kun suuri osa firmoista on englannin kielisiä. Jo nyt taitaa olla ainakin it firmat, nokia, accenture ym. pelkästään englannin kielisiä. Kyllä b to b kieli muuttuu muuallakin englanniksi. Ei tule opiskelijatyttökään työelämässä pärjäämään ilman kielitaitoa...
Ja tein sen minäkin, palkkasin pätevän suomen kieltä taitamattoman maahanmuuttajan firmani diricaksi ja hyvin on tulosta saanut aikaan vaikka ei suomea puhu lainkaan!
Eipä juuri lisättävää. Myös JapanilaisenMiehen tyyppisessä tapauksessa voisin palkata, sikäli jos se firmani etuja ajaisi.
Eri asia on se mikä on yrityksen kieli ja millä se hoitaa toiminnan asiakkaisiinsa päin.
Suomessa toimivat firmat palvelevat suomalaisia suomeksi (ruotsiksi) vaikka sisäisenä kielenä onkin vaikka englanti kuten useimmissa tapauksissa.
Suomea taitamaton henkilö johtajana onnistuu kyllä, mutta vaatii yleensä lisähenkilökuntaa avustamaan. Pizzerioiden johtajat tms. pärjäävät kyllä ilman kielitaitoakin jos ammattinsa osaavat.
Japanilaiset eivät taida olla kummoisia pizzanpaistajia.
Japanilaiset paistavat ihan hyviä pitsoja. (^_^)
Miksi niiden japanilaisten pitää tehdä niin outoja makuyhdistelmiä? Mustekalan mustettakin kuulemma sotketaan sinne sekaan.
...Mutta miten japanilaiset ja pizzat nyt liittyy minun kommenttiini? Tai japanilaisten pizzantekotaidot? :D
Jos tää on taas näitä tän palstan perinteikkäitä vitsailuita niin mun työ ei ole lähelläkään ravintolaa ja jos yrityksen perustaisin niin sekin olisi hyvin kaukana ravintola-alasta :D :D
ainakin Tokiossa sain pizzaa ilman tomaattikastiketta, koska se ei lukenut siinä listassa. Eipä muuta kuin ketsuppia tilaamaan, yöks. Eihän se ole edes elintarvike, ei ainakaan italialaisten mielestä, mutta eihän tämä meidän "kotoinen" pizzakaan muistuta kuin kaukaisesti italialaista.
Olen itse tuota maistanut ja en kyllä sitä uudelleen tilaisi. Maku ei sinänsä ollut mitenkään paha jos nyt ei mitenkään hyväkää.
Kieli tuli kyllä mustaksi (*^_^)
Muuten japanilaiset kokeilevat kaikenlaisia tuotteita, palveluita ja ruokia mielellään - joten mustekalan mustekin sopii hyvin tuohon kuvioon.
Niinkö? Jos on ulkomaalainen pomo niin firman täytyy olla pizzeria? Tyypillistä suomalaista idioottimaista ennakkoluuloisuutta. Ei ei ole pizzeria vaan ihan jotain muuta. Toisille ulkomaalainen työvoima kelpaa muuhunkin kuin pizzanpaistajaksi. Ja suomalaisia asiakkaita palvellaan englanniksi. Eikä kenelläkään ole sen suhteen ollut mitään ongelmaa.
Itse olen palkannut intialaisen, kiinalaisen ja kanadalaisen, mutta näillä kaikilla on ollut kunnollinen koulutus, kokemusta ja ainakin erinomainen englannin taito jos ei sitten myös suomenkin.
Työllistyminen on hankalaa kun näitä uupuu.
Just noin. Jos pystyy homman hoitamaan, ei kansallisuudella pitäisi olla merkitystä. Valitettavasti vain moni ei vaivaudu ottamaan selvää riittääkö ulkomaalaisella hakijalla rahkeet työn tekemiseen. Ennakkoluulot on edelleen hurjia.
Palkkaisin, jos kultturitaustat sopivat yhteen tyotehtavan kanssa. En palkkaa narisijoita ja velttoilijoita, nakemysta ja taitoa on oltava. Varsinkin aasialaisilla naisilla on yleensa kova nayttamisen halu, tekevat homman monesti vaikka lapi harmaan kiven mutta se tulee tehtya.
kertoa että minun työpaikalla on 3 turkkilaista jotka ovat parhainpia työntekiöitä eivät koskaan ole poissa töistä...
kertaakaan eivät ole ollet sairaana näinä 6 vuonna...
tuohon olisi jos on kieli jotenkin hallinnassa.Mulla oli töissä useampi thaimaalainen ja heistä ei voi sanoa kuin hyvää.suomalaisiin verrattuna paljon ahkerampia.Venäläiset ovat myös ok.
Kyllä itse palkkaisin ulkomaalaisen. Heissä on tosi hyviä työntekijöitä. Ainakin omien havaintojeni mukaan thaimaalaisesta voisi saada hyvän työntekijän. Tosin onhan heissäkin varmasti erilaisia tyyppejä