Lähetin toimitusjohtajalle valituskirjeen koskien erästä työntekijää, jonka työajan käyttöön puutuin kirjeessä, lounastaukojen pituuteen ja yksityisten asioiden hoitamiseen työajalla, sekä muutenkin yleiseen hitauteen hoitaa asioita.
Toimitusjohtaja antoi kirjeeni eteenpäin toiselle päällikölle.
Tämä päällikkö tuli toimipisteeseemme, keräsi yhteen minut kirjeen laatijan, sekä henkilön jota valitukseni koski.
Päällikkö kertoi koko kirjeen sisällön omin sanoin valitusta koskeneelle! Siinä sitten yritin ympäri pyöreästi vastailla kysymyksiin ja vähätellä sanojani kun ei ollut tarkoitus että tämä henkilö kuulee tästä asiasta... Päällikkö yritti koko ajan painostaa kertomaan kuinka minulla on henkilökohtaisesti jotakin tätä henkilöä vastaan ja että kirjeeni sisältö oli aivan toiseen sävyyn kirjoitettu kuin tässä puhuttelussa kuulemma annoin antaa ymmärtää. Päällikkö oli selvästi puolueellinen ja yritti puolustella henkilöä josta olin valittanut ja minua yritettiin puhuttelussa nolata ja syyllistää. Nyt meillä on sitten täysin välit poikki työpaikalla tämän henkilön kanssa kun tämä päällikkö tuli ja kertoi yksityisen kirjeen sisällön jossa olin suoraan sanoen haukkunut tämän henkilön. Aivan pöyristyttävää käytöstä, en tajua mihin tämän puhuttelun olisi ollut tarkoitus johtaa, mitään hyvää siitä ei ainakaan seurannut- päin vastoin. En voi enää työskennellä kyseisessä työpaikassa, joudun lähtemään sieltä niin pian kuin van löydän uuden työpaikan. Mitä mieltä olette? Voisiko tämän asian vielä pistää tästä eteenpäin? En kuulu liittoonkaan joten en oikein tiedä mitä tehdä.
Toimitusjohtaja antoi kirjeeni eteenpäin toiselle päällikölle.
Tämä päällikkö tuli toimipisteeseemme, keräsi yhteen minut kirjeen laatijan, sekä henkilön jota valitukseni koski.
Päällikkö kertoi koko kirjeen sisällön omin sanoin valitusta koskeneelle! Siinä sitten yritin ympäri pyöreästi vastailla kysymyksiin ja vähätellä sanojani kun ei ollut tarkoitus että tämä henkilö kuulee tästä asiasta... Päällikkö yritti koko ajan painostaa kertomaan kuinka minulla on henkilökohtaisesti jotakin tätä henkilöä vastaan ja että kirjeeni sisältö oli aivan toiseen sävyyn kirjoitettu kuin tässä puhuttelussa kuulemma annoin antaa ymmärtää. Päällikkö oli selvästi puolueellinen ja yritti puolustella henkilöä josta olin valittanut ja minua yritettiin puhuttelussa nolata ja syyllistää. Nyt meillä on sitten täysin välit poikki työpaikalla tämän henkilön kanssa kun tämä päällikkö tuli ja kertoi yksityisen kirjeen sisällön jossa olin suoraan sanoen haukkunut tämän henkilön. Aivan pöyristyttävää käytöstä, en tajua mihin tämän puhuttelun olisi ollut tarkoitus johtaa, mitään hyvää siitä ei ainakaan seurannut- päin vastoin. En voi enää työskennellä kyseisessä työpaikassa, joudun lähtemään sieltä niin pian kuin van löydän uuden työpaikan. Mitä mieltä olette? Voisiko tämän asian vielä pistää tästä eteenpäin? En kuulu liittoonkaan joten en oikein tiedä mitä tehdä.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Hei!
Ei sinun puolellasi ainakaan mikään laki ole. Olet itse toiminut väärin, kun olet haukkumakirjeen lähettänyt päälliköllesi. Asiasi koski työpaikalla olevaa henkilöä, ja johto on yrittänyt vain käsitellä asiaa kanssasi. Ja aivan oikein ottanut myös haukutun henkilön mukaan. Mikäli tämä asia laitettaisiin oikeuteen, niin kantajana olisi varmasti haukuttu henkilö, ja sinut tuomittaisiin.Häpeäisit vähän! Sinulla ei ollut mitään oikeutta tehdä moista. Tuo voidaan myös tulkita aivan oikein työpaikkakiusaamiseksi. Tuskin enää pystyt olemaan ko. työpaikalla. Parasta olisi, että lähtisit ja toivoisit, että kyseinen henkilö ei nosta sinua vastaan oikeusjuttua.
Työnantajalla on velvollisuus järjestää kuuleminen tuossa tilanteessa. Pidä varasi, ettet anna johdolle mitään syytä irtisanomiseesi, koska se voi olla firman keino ratkaista tilanne. Jos valituksesi koski kolleegaa, jonka tekemisillä ei ole mitään merkitystä töittesi kannalta, voit olla liemessä.
Jouduin itse irtisanotuksi sen vuoksi, että tein valituksen lähimmän esimieheni toiminnasta (ihan aiheellisesti). Sen jälkeen alkoi oikein ropista varoituksia ja velvoitteita ensimmäisen kerran koko pitkän työhistoriani aikana. Esimiehen seuraaja irtisanoi minut ensitöikseen edes keskustelematta kanssani kertaakaan, kun oli kuulemma perehtynyt asiaan. Irtisanomisen syystä ei annettu mitään varoitusta ja jouduin lähtemään sitä seisomaltani talosta ja luovuttamaan avaimet, sähköposteja tai mitään muutakaan firman hallinnoimaa en voinut hakea irtisanomisen jälkeen. Kuulun kyllä liittoon, mutta ne jallittaa siellä sopimusta. Täysin vakuuttunut en ole edes siitä, kumman etuja se liiton asiamies oikein ajaa, minun vaiko sen entisen työnanatajani.