Lähetin toimitusjohtajalle valituskirjeen koskien erästä työntekijää, jonka työajan käyttöön puutuin kirjeessä, lounastaukojen pituuteen ja yksityisten asioiden hoitamiseen työajalla, sekä muutenkin yleiseen hitauteen hoitaa asioita.
Toimitusjohtaja antoi kirjeeni eteenpäin toiselle päällikölle.
Tämä päällikkö tuli toimipisteeseemme, keräsi yhteen minut kirjeen laatijan, sekä henkilön jota valitukseni koski.
Päällikkö kertoi koko kirjeen sisällön omin sanoin valitusta koskeneelle! Siinä sitten yritin ympäri pyöreästi vastailla kysymyksiin ja vähätellä sanojani kun ei ollut tarkoitus että tämä henkilö kuulee tästä asiasta... Päällikkö yritti koko ajan painostaa kertomaan kuinka minulla on henkilökohtaisesti jotakin tätä henkilöä vastaan ja että kirjeeni sisältö oli aivan toiseen sävyyn kirjoitettu kuin tässä puhuttelussa kuulemma annoin antaa ymmärtää. Päällikkö oli selvästi puolueellinen ja yritti puolustella henkilöä josta olin valittanut ja minua yritettiin puhuttelussa nolata ja syyllistää. Nyt meillä on sitten täysin välit poikki työpaikalla tämän henkilön kanssa kun tämä päällikkö tuli ja kertoi yksityisen kirjeen sisällön jossa olin suoraan sanoen haukkunut tämän henkilön. Aivan pöyristyttävää käytöstä, en tajua mihin tämän puhuttelun olisi ollut tarkoitus johtaa, mitään hyvää siitä ei ainakaan seurannut- päin vastoin. En voi enää työskennellä kyseisessä työpaikassa, joudun lähtemään sieltä niin pian kuin van löydän uuden työpaikan. Mitä mieltä olette? Voisiko tämän asian vielä pistää tästä eteenpäin? En kuulu liittoonkaan joten en oikein tiedä mitä tehdä.
Toimitusjohtaja antoi kirjeeni eteenpäin toiselle päällikölle.
Tämä päällikkö tuli toimipisteeseemme, keräsi yhteen minut kirjeen laatijan, sekä henkilön jota valitukseni koski.
Päällikkö kertoi koko kirjeen sisällön omin sanoin valitusta koskeneelle! Siinä sitten yritin ympäri pyöreästi vastailla kysymyksiin ja vähätellä sanojani kun ei ollut tarkoitus että tämä henkilö kuulee tästä asiasta... Päällikkö yritti koko ajan painostaa kertomaan kuinka minulla on henkilökohtaisesti jotakin tätä henkilöä vastaan ja että kirjeeni sisältö oli aivan toiseen sävyyn kirjoitettu kuin tässä puhuttelussa kuulemma annoin antaa ymmärtää. Päällikkö oli selvästi puolueellinen ja yritti puolustella henkilöä josta olin valittanut ja minua yritettiin puhuttelussa nolata ja syyllistää. Nyt meillä on sitten täysin välit poikki työpaikalla tämän henkilön kanssa kun tämä päällikkö tuli ja kertoi yksityisen kirjeen sisällön jossa olin suoraan sanoen haukkunut tämän henkilön. Aivan pöyristyttävää käytöstä, en tajua mihin tämän puhuttelun olisi ollut tarkoitus johtaa, mitään hyvää siitä ei ainakaan seurannut- päin vastoin. En voi enää työskennellä kyseisessä työpaikassa, joudun lähtemään sieltä niin pian kuin van löydän uuden työpaikan. Mitä mieltä olette? Voisiko tämän asian vielä pistää tästä eteenpäin? En kuulu liittoonkaan joten en oikein tiedä mitä tehdä.
Vastaukset 12
Vanhimmat
miksi hermostut...etkö olekaan sanojesi takana? jos kirjoittelet tuollaisia kirjeitä, pitää pystyä vastaamaan niistä. otitko asiat puheeksi kyseisen työntekijän kanssa ennenkuin lähdit lähettelemään haukkumiskirjeitä? minä ainakin haluaisin että tultas suoraan sanomaan.....
ja kuka tahansa voi lähettää pomolle panettelukirjeitä vaikka huvikseen...täytyy ne käydä läpi asianosaisten kanssa, jotta totuus saadaan selville. itse olen ollut mustamaalauksen kohteena työpaikassani ja onneksi kattelin tilannetta vain pari viikkoa ja sain sitten suuni auki.Asia selvisi kun kaikki istuivat saman pöydän ääressä.työ"kaverini" oli suputtanut pomon korvaan silkkoja valheita, joista hän jäi kiinni. Mun mielestä avoin keskustelu on kaiken a ja o.
Mielestäni pomosi teki väärin, sillä hän olisi voinut ensin keskustella asiasta sinun kanssasi eikä suoraan kyseisen henkilön kuullen. Ymmärrän kantasi, sillä olen itsekin ollut töissä, jossa monet muut työntekijät pitivät ylimääräisiä tupakkataukoja, juttelivat puhelimessa ja tapasivat kavereitaan TYÖAIKANA.
Mielestäni sinun kannattaisi etsiä mahdollisimman pian uusi työpaikka, sillä työpaikka, jossa on huono työilmapiiri on karsea paikka olla töissä.
Mutta ei välttämättä se tahdikkain tapa hoitaa asia työnantajapuolelta. Toisaalta jos ajatellaan asiaa aivan loppupeleissä, vaikka asia hoidettiinkin näin niin sinällään reiluin tapa tehdä asia oli suoruudessaan kuitenkin.
Nythän oli vain yksipuolinen sinun lausumasi henkilöstä, joka kyllä suoraan sanoen tuollalailla annettuna antaa kuvan sinulla olevan henkilökohtaista tätä henkilöä vastaan. Tai ainakin jättää hämärän peittoon motiivit MIKSI kirjoitit kirjeen...
Oikeastaan mokasit homman kannaltasi, koska kirjeessä olit kovin jyrkkä ja suullisesti ilmeisesti aika hiiri. Kun sanoo jyrkkiä väitteitä, niin tuollaisessa tilanteessa pitää kyllä kyetä seisomaan niiden takana. Mennyt on mennyttä, mutta ainakin typerästi nyt homma meni kun aloit lieventämään sanomisiasi. Sinä teit itsestäsi typeryksen ja kirjeen aiheet jäivät varmasti käsittelemättä.
Ja tosiaan ei tuossa kiellettyä, ehkä olisi ollut tietty fiksuin tapa ottaa teidät molemmat eri aikaan juttusille, mutta tuossa on ihan hyvä tapa ollut asioiden hoitoon kun on kerrottu kuka on syytteitä esittänyt. Mietipä millainen ilmapiiri duunissa olisi kun olisi sanottu jonkun esittäneen tällaisia muttei kenen?
Miksi sinä sen kirjeen ylipäänsä kirjoitit? Ei se ollut yksityinen kirje, vaan reklamaatio, koskien työkaverisi toimintaa työaikana. Sellainen kirje ei ole yksityinen, vaan esimiesten on se käsiteltävä asianomaisten kesken.
Koskaan ei sovi lähteä arvostelemaan ja moittimaan kolleegaansa tuolla tavalla, siinä nolaa vain itsensä. Kirjeestä sai helposti vaikutelman, että olet kateellinen tms. sille työkaverillesi.
Lisäksi olisi ollut fiksua pysyä sanojensa takana myös kasvokkain.
Varmasti harmittaa, mutta eiköhän aika paranna ja saa tuonkin asian lopulta unholaan. Toivotaan nyt kuitenkin, ettet saanut "kantelijan" ja "valittajan" mainetta.
Pomon olisi kannattanut ottaa kirjeen kohteena ollut henkilö vaivihkaiseen tarkkailuun. Jos kirje olisi osoittautunut aiheettomaksi, niin sitten koko juttu olisi unohdettu. Jos tarkkailu ei olisi ollut mahdollista, niin sitten asia olisi myöskin unohdettu.
Pomon toiminta tässä tapauksessa oli silkkaa typeryyttä tai muuten vain epärehellistä toimintaa. Miksi kukaan haluaisi tuhota alaistensa välit yhden vaivaisen kirjeen takia?
Avoimuudella on toki sijansa, mutta kyllä esimiehelle pitäisi olla mahdollista kertoa asioita luottamuksellisesti.
Vitun vasikka,toivottavasti saat kenkää
Jos työntekijät alkavat laiskotella eikä pomokaan välitä, niin ei hyvältä näytä. Saattaa sellainen firma olla pian entinen ja sitten tuleekin kenkää kaikille taspuolisesti, niin vasikoille kuin laiskureillekin.
Vitun laiskuri, tee työsi!
Jonkun on puututtava siihen jos yksi lintsaa kun toiset paiskovat töitä niska limassa. Jos sitä ei johto huomaa silloin on pakko reklamoida asiasta eteenpäin.
Ajatteleppa jos sinusta tehtäisiin samanlainen valitus etkä saisi puolustautua olisiko se oikeudenmukaista???????????????
Juuri noin toimii usein työpaikkakiusaajat jotka haluaa savustaa ulos jonkun henkilön, eikö ole reilua että kaikkia osapuolia kuunnellaan eikä uskota vain yhtä työntekiää, sanojensa takana pitää pystyä olemaan. Kuka hyvänsä voisi käyttää tuota keinoa ja saada työtoveinsa hankalaan tilanteeseen.
Minulle tehtiin juuri noin enkä vieläkään ole saanut tietää kuka minusta kirjoitti ja mitä, koska työnantaja ei ole suostunut käsittelemään asiaa. Asia on tosi raskas taakka koska en tiedä mikä meni vikaan. Mitään asiakirjoja ei työnantajalla ollut esittää väitteittensä tueksi ja lopulta hän myönsikin että ehkä olikin ollut "sokea" asioille ja antanut johtaa itsensä harhaan.
Minua se ei enää lohduttanut koska sairastuin masennukseen asian johdosta ja jäin pois töistä. En hyväksy tuollaisia kirjeitä vaan asíat tulee keskustella avoimesti kaikkien osapuolten kanssa, näin ei anneta mahdollisuutta työpaikkakiusaajille pelata omaa peliään.
Ihmettelen suuresti että miten joku voi edes kysyä että tekikö työnantaja oikein käsitellessä kirjettä kyseisen henkilön kanssa, oli ihan oikein että kirjeen kirjoittaja joutui noloon tilanteeseen kun ihan selvästi ei edes voinut seisoa sanojensa takana..
Juuri rehellisesti tässä tapauksessa toimittiinkin. Kyse ei todellakaan ole mistään työpaikkakiusaamisesta. Eikö ennemminkin kiusaamsita ole se, jos joku käyttää hyväkseen muita työkavereita, eikä tee omaa työtänsä- siis teettää sen sitten muilla.
En nyt viitsi kuvailla tarkemmin ko.tapausta mistä kerroin. Tottakai v**uttaa kun itse tekee työtä hiki hatussa, ja kun näkee että työkaveri ei tee, pitää siitä reklamoida eteenpäin, eikö? Olen kyllä sanojeni takana, mutta tämän pomon (joka asiasta tuli keskustelemaan) asenne asiaan oli täysin puolueellinen ja törkeä, koska siinä yritettiin mustamaalata minua ja lisätä reklamaatiooni perättömiä henkilökohtaisia väitteitä!!!
Mieti, olisiko sittenkin ollut reiluinta ensin jutella kahdestaan työkaverisi kanssa, josta teit reklamaation? Vai teitkö valituksen ajattelematta seurauksia ja kimpaantuneena? Oliko kirje ainoa keino tarttua asiaan? Minusta pomon olisi pitänyt myös ensin jutella sinun kanssasi kahden kesken kirjeen saatuaan eikä sännätä suoraa päätä sohimaan asiaa, jota ei kuitenkaan tarkalleen tiennyt. Työpaikan ihmissuhteet on tosi koukeroisia ja pomolla pitäisi olla myös sen verran fiksuutta, että näkisi kokonaisuuden. Minusta oli kyllä reilua, että asia käsiteltiin työpaikalla ja kaikki asianosaiset olivat paikalla. Mutta mentiin ojasta allikkon. Mutta tilanteesta voi oppia kun ei meistä kukaan ole täydellinen.