ettei TES:n mukaan palkkaa maksavat firmat saa omien sanojensa mukaan työntekijöitä, mutta yhdistyksiin, missä olen ollut mukana, on löytynyt aina tekijä, toisinaan on ollut tilanteita, että yhdistykset ovat työllistäneet niin paljon, että on pitänyt odottaa tukikelpoisuuden saavuttamista, mutta se nyt ei todellakaan ole työttömän vika, että työllistäjiä välillä löytyy. Eihän se hääviä hommaa ole osa-aikaisena ja palkkakin aika onneton, mutta monelle tyhjää parempi. Eikä noista yhdistlemätukipaikoista ennen kertynyt edes päiviä kummoisesti, joten siitäkään ei voi olla kyse. Ihmettelen vaan.
On se kyllä
outoa
9452
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 9
Vanhimmat
Se nyt vähän on niin, että "rekrytoivat" firmat eivät oikein näe sitä mainontaansa samalla tavoin kuin duunari.
Firmassa "työnantaja" on ihan vakavissaan sitä mieltä, että lause "TES:n mukainen" siinä palkkaus -kohdassa on riittävä.
Duunari taas on sitä mieltä, että "TES:n mukainen" on synonyymi "Minimipalkalle". Sillä sitähän se TES on; Alan minimipalkat kullekin tehtäväluokalle.
tietävät, että yhdistykset maksavat ne palkat. Sitä tukeahan saa vasta jälkikäteen, kun on todisteet viety työkkäriin, että palkka on maksettu. Eli voi monesti olla luotettavampi ja onkin kuin joku epämääräinen huuhaafirma.
Eräs viimeaikainen kummallisuus on myös ollut jatkuva "työnantajaleirin" ininä "paikallisen sopimisen" lisäämiseksi.
Koska jo nykyjärjestelmä sallii paikallisen sopimisen palkkojen noston ollessa kyseessä, johtuu luonnollisesti mieleen se, että vaatimuksena on nimenomaan saada yksipuolinen oikeus alentaa palkkoja ja heikentää työturvallisuutta "työnantajien" määräyksellä.
Eräs päivälehti teki nollatutkimuksen, jonka mukaan paikallinen sopiminen nostaa palkkoja. No, jos paikallisia sopimuksia tehdään, nykyjärjestelmässähän nimenomaan käy niin.
Mutta päivälehden ajatuksena olikin se, että sopimusjärjestelmän heikennyksen ja palkkojen leikkaamisen myötä palkat itse asiassa muka nousisivatkin. Oikeampi kuvaus tulevasta olisi ollut tulonsiirto rikkaille.
Missään paikassa ei lueta niitä lappuja ja työntekijälle annettu palkka = työntekijän saamat tuet eli vähemmän kuin TES.
Kyllä täkälainen työkkäri syynää laput ainakin tarkkaan ja heti tulee kyselyä jos yksikin on unohtunut. Eikä tässä olekaan ole kyse TES:nmukaisesta palkasta, vaan yhdistyksillähän ei ole omaa rahaa, joten se on neljän tunnin päivä ja siitä tuesta maksetaan myös sivukulut. Tarkoitin sitä, että se vähäinen palkka tulee tilille varmemmin kuin jossain humpuukiyrityksessä. Yhdistelmätukipaikka ei ole täyspäiväinen.
Kyllä aika moni on kuitenkin tyytyväinen saadessaan työkokemusta ja työn saatuaanhan saa ottaa muutakin työtä vastaan, vaikka tukipaikka oliskin, tästä ei taida kaikki työkkärit kertoa. Samoin noissa paikoissa ei ole irtisanomisaikaa, vaan jos saa "oikean" työn, voi lähteä vaikka heti.
Yhdistyksillä on lähes aina jäsenmaksutuloja, myyntituloja ja mahdollisesti vielä muita tuloja.
Että ei ole omaa rahaa?
Mutta oletan, että nyt tarkoitit sitä, että useimmat yhdistykset palkkaavat tukityöllistettyjä ym. joten suurin osa palkoista tulee muualta.
Valitettavasti useimmat tuollaiset duunit ovat kyllä ihan normaalin työsopimuslainsäädännön alaisia, vaikka liksat paskoja olisivatkin. Eli irtisanomiset menevät normaalien sovittujen kaavojen mukaan. Ellei sitten puhuta ihan tosissaan vapaaehtoistyöstä, mihin työkkärillä ei kyllä ole mitään sanomista. Tai siis ei pitäisi olla.
tässä on kyse vanhempainyhdistyksestä. Ei ollut silloin alussa mitään, en muista mistä ekaan palkkaan rahat tulivat, joku tais antaa omistaan. Tosi vähän on sitä omaa tuloa varsinkaan uusilla, se on ihan satoja euroja näissä pienissä yhdistyksissä.
Kyllä olen ihan tarkistanut työkkärin tädiltä, työvoimapoliittisin toiminpitein työllistetyillä ei ole irtisanomisaikaa. Väärinhän se olisi, jos tukityön takia menettää oikean työn. Kyllä tuostakin lähti toisiin töihin ihan muutaman päivän varoitusajalla porukkaa. Tästä on kuulemma joku laki, ainakin ennen oli.
Siis vuodessa muutama sata euroa. Vanhepainyhdistykset eivät peri jäsenmaksuja monin paikoin, koska harva niitä haluaa maksaa.
Kyllä jos siitä työsopimus on tehty, on siinä kyllä ihan lakisääteinen irtisanomisaikakin.
Ilmeisesti tuo väärinkäsitys on tullut siitä, että koeajalla voidaan työsopimus/suhde purkaa ilman irtisanomisaikaa ja monet tukityöllistettyjä väärinkäyttävät tekevät nimenomaan niin, että viimeisinä päivinä ilmoittavat, että korkeakoulututkinnolla ja vuosien ammattikokemuksella operoinut koeaikalainen "ei sovellu alalle".