Moikka!
Mitkä olisi hyviä perusteluja, kun pyytää esimieheltään palkankorotusta? Mitkä olisi sellaisia uskottavia "selityksiä", joilla pomo lämpenee maksamaan lisää rahaa?
Paljonko muuten on kohtuullista pyytää lisää? Onko joku parisataa Euroa ihan OK...??
Mitkä olisi hyviä perusteluja, kun pyytää esimieheltään palkankorotusta? Mitkä olisi sellaisia uskottavia "selityksiä", joilla pomo lämpenee maksamaan lisää rahaa?
Paljonko muuten on kohtuullista pyytää lisää? Onko joku parisataa Euroa ihan OK...??
Vastaukset 9
Vanhimmat
Jos se säälittävä pomosi sattuu joskus antamaan kehuja niin sillon kannattaa pyytää, koska siinähän ne perustelut jo pomosi itse kertoo niin ei tarvi sinun itsesi enää perusteluja keksiä.
Itse en ole koskaan palkankorotuspyyntöäni selitellyt, kunhan pyydän, toinen antaa tai sitten ei...kunhan ei turhan usein käy.
Mutta mielestäni jos olet menossa pyytämään palkankorotusta,pomosi on pitänyt huomata työpanoksesi ja sen syyn miksi lisää palkkaa tarvitset. Usein syynä on esim se että työsuhde on kestänyt jo jonkin aikaa tai onnistunut suuri projekti.
Vaikea sanoa paljonko palkkaa sopisi pyytää kun ei tiedä millä alalla olet, kuinka kauan olet ollut töissä ja missä hinnoissa palkkasi tätä nykyään on, onko aikaisempia palkankorotuksia kyseisessä paikassa jne jne...
Pari sataa euroa kuukausipalkkaan lisää on aika suuri lisä...koska pomot miettivät usein vuosiansiokokonaisuuttakin...
Mutta niinkuin minun pomoni sanoi, että aina saa pyytää, aina ei vain ole pakko antaa.
Sanotaan näin että jos pomosi kysyy että miksi niin vastaat rehellisesti, kai sen olet miettinyt? Jos ei kysy niin älä selittele...
Jos Pomo kysyy että "miksi" niin rehellinen vastaus on,että koska haluan lisää rahaa! Ihminen on ahne luonteeltaan... mutta mietin vain että se ei pomon mielestä oo välttämättä kovin hyvä perustelu... tai siis kovin hyvä syy antaa lisää palkkaa.
No, pitää nyt miettiä mitä keksii... tuo "aina saa pyytää, aina ei vain ole pakko antaa" on kyllä aika jämpti!
Todellakin, paljon riippuu alasta ja palkasta minkäkokoinen korotus on suuri. Kun palkka ylittää 3000 euroa kuussa, ei pari sataa enää tunnu oikein missään - verottaja kun vie ikävästi aika suuren osan siitä. Toisaalta jos palkka nyt on 1200 euroa kuussa niin 200 tulee melkein puhtaana käteen ja prosentuaalisestikin korotus on suuri. :)
Palkankorotuksissa olisi ehkä hyvä miettiä prosentteja. Kymmenen pinnaa on minusta sellainen järkevän oloinen kertakorotus, taloudellisesta tilanteesta riippuen (siis firman). Näitä kertakorotuksia saa sitten parhaimmillaan pari kertaa vuodessa, huonoimmillaan useiden vuosien välein.
Oma tarve, vaikka itsestä siltä usein tuntuukin, on hirveän huono peruste.
Oikeastaan ainut järkevä peruste on se että ansaitsisi korotuksen, eli että on sen verran pätevä työssään että ainut syy olla lähtemättä paremmin palkattuihin hommiin on se että viihtyy työympäristössä, mutta taloudelliset realiteetit nyt vain ovat semmoiset että...
Pitääpä lähteä pomottimen puheille. :)
mekko hampaissa pyytää, jos on miespuolinen pomo, etkä ole mitenkään pahannäköinen. Parisataa ei oo yhtään liikaa näin toimien.
riippuu tietenkin miten hoidat hommasi...olen tyytyväinen palkkaani joten ei tarvitse anella,mutta työtoveri yritti ja perusteli elinkustannusten/yleisen hintatason nousulla.
pomo puoliksi nauroi/puoliksi huusi kaipparin sanoen "voi voi,minä en ole vuokraasi korottamassa"
Jos tehtävänkuvaus tavoitteineen, mittareineen, vastuineen ja valtuuksinen on tehty ja ajan tasalla, ei koko ongelmaa ole.
Täytyyhän ainakin olla määritetty tehtävät ja tavoitteet mittareineen!
Kun saavuttaa tavoitteet, voi olettaa työsuhteensa jatkuvan.
Kun ylittää ne selvästi osoitettavalla tavalla, voi olettaa esimiehen suhtautuvan korotuspyyntöön myönteisesti.
Jos homma on "yhtä mössöä" olisi syytä jäsennellä se "mössö" että pääsee keskustelemaan asiapohjalta eikä pelkillä mielipiteillä.
Selvintähän tuo on selvittää kehityskeskustelun yhteydessä.
Mielestäni liittyy siihen automaattisesti!
Tyypillinen korotus on 50 EUR.
Erikoistapauksessa voi saada 150 EUR.
Avainhenkilöitä yritetään toki pitää talossa 1000 EUR korotuksilla, kun he uhkaavat irtisanoutua.
t. avainhenkilö ;)