Yhdistelmätuki

kyllä kertyy liitonpäivät jos maksat maksut. En ole kyllä koskaan kuullut että jos kuuluu liittoon vois päästä yhdistelmätuella töihin.

Yhdistelmätukea voidaan maksaa yritykselle tai rekistöröidylle yhdistykselle, joka palkkaa työhön sellaisen työttömän työnhakijan, joka on ollut työttömänä työnhakijana työvoimatoimistossa yli 500 päivää (ei välttämättä yhtäjäksoisesti).

Esim. henkilö, jolle on tullut työttömyyskassan 500 päivää täyteen, tai jolle on maksettu peruspäivärahaa tai työmarkkinatukea 500 päivältä.
Yritys tai rekisteröity yhdistys hakee yhdistelmätukea työvoimatoimistosta. Kyseessä on ihan normaali työsopimus työntekijän ja työnantajan kesken ja siinä noudatetaan normaaleja työelämän pelisääntöjä, työehtosopimusta jne. Eli työnantaja maksaa vähintään TES:n mukaista palkaa, hoitaa palkan kaikki sivukulut; lakisääteiset vakuutusmaksut, TEL tai LEL-maksut jne..
Työsopimus on pääsääntöisesti kokokaikainen, eli normaalisti ns. 8h/pv. Rekísteröidyt yhdistykset voivat tehdä työsopimuksen myös osa-aikaisena, työajan tulee kuitenkin olla vähintään olla 50%.
Ja yhdistelmätuki maksetaan silti täysimääräisenä.

Yhdistelmätuessa työantajalle maksetaan tukea "kahdesta eri tuutista", työvoimatoimisto maksaa vajaat 20 euroa/päivä ja Kela maksaa työnantajalle 23,02 euroa/pv, kumpikin enintään viideltä päivältä viikossa. Työvoimatoimisto voi olla tukemassa työsuhdetta enintään yhden vuoden.

***Työvoimatoimiston työnantajalle maksama tukiosuus aiheuttaa sen, että työntekijän ns. työssäoloehdon kertyminen "ei tapahdu täysillä" vaikkakin hän maksaa normaalit jäsenmaksut työttömyyskassalletyössä ollessaan. Työttömyykassa hyväksyy työssäoloehdon kerryttämiseen vain puolet työajasta. Eli jos kyseessä on sellainen henkilö joka ei ole saanut vuoden -97 jälkeen työttömyyskassalta työttömyyspäivärahaa, tällaisen henkilön pitää olla työssä vähintään 43 viikkoa työttömyyttä edeltäneiden 28 kk:n aikana, työtunteja täytyy olla vähintään 18 h/vk. Jos ko. työntekijä on tehnyt esim. 43 viikon mittaisen työsopimuksen, niin työttömyykassa hyväksyy työssäoloehtoon vain tästä puolet. Eli se toinen puoli eli käytännössä n. 22 viikkoa täytyy hankkia jostain muualta. Ja jos se uusi työ on taas yhdistelmätuella, niin kertymäprosentti on edelleen 50.
Mutta jos Yhdistelmätuesta tehdäänkin sellainen päätös, että maksetaan työnantajalle vain se Kelan osuus, eli 23,02, niin silloin työssäoloehto kertyy normaalivauhtia", eli kun työsuhdetta, tai työsuhteita on kertynyt yhteensä se 43 viikkoa työttömyyttä edeltäneiden 28 kk:n aikana, niin työntekijällä työttömäksi joutuessaan saa silloin päivärahaoikeuden työttömyyskassalta, eli sielä on ne 500 päivää jemmassa.
Sitten jos kyseessä on sellainen henkilö joka on saanut työttömyyskassan maksamaa päivärahaa vuonna -97 tai sen jälkeen, niin hänen työssäoloehdon kerryttäminen käy joutuisammin, silloin puhutaan ns. paluuehdosta ja siinä työssäoloa vaaditaan 34 viikkoa työttömyyttä edeltäneiden 24 kk:n aikana.

Yhdistelmätuen pituus on seuraava:
Ns. isoa tukea työnantaja voi saada yhden vuoden, eli silloin siinä on maksajina työvoimatoimisto ja Kela, eli työnantajalle maksetaan vajaa 43 euroa/työpäivä, mutta se aiheuttaa em. "jarrutuksen" työssäoloehdon kerryttämisessä.
Kelan maksamaa tukea voi työnantaja saada kahden vuoden ajan.
Työllistämistuet on aina sidottu työttömän henkilön työllistämiseen, eli em. työsuhteet voivat kertyä monelta eri työnanjalta ja näihin kaikkiin voi olla tukioikeus kunhan enimmäisajat eivät täyty ja työnantajan asiat ovat siten kunnossa, että työllistämistukea voidaan myöntää.

Tämän koko kuvion "aiheuttaa" nykyinen työttömyysturvalaki, voit käydä tutustumassa siihen osoitteessa
www.finlex.fi/

Tässä tämä näin "lyhyesti", työvoimatoimistossa kertovat Sinulle asiasta tarvittaessa lisää. Hyvää kevättalven jatkoa Sinulle.