Puranpa hieman mielipahaani tänne palstalle.
Olin viikon verran provikkapalkalla myyntineuvottelijana yhdessä maahantuontifirmassa.
Viikon aikana en saanut tuotteen tuotetta kaupaksi ja sanouduin irti. Työvoimatoimiston selvityspyyntöön perustelin irtisanoutumistani sillä, etten olisi elänyt työllä, josta en saa palkkaa. Lisäksi asiakasrekisteriin soittaessani sain negatiivista palautetta asiakkailta aikaisemmasta yrityksen palvelusta enkä halunnut joutua ikävään välikäteen selittelemällä toimitusaikojen paikkansapitämättömyyttä jne. Pidin itselleni pienimpänä pahana irtisanoutua saman tien eikä kyllä kaduta.
Karenssi tuli, sillä olin toimikunnan päätöksen mukaan irtisanonut itseni irti liian lyhyen ajan jälkeen. Onko kenelläkään vastaavia kokemuksia? Minulla on kaksi lasta ja rahaa on saatava jostakin. Onneksi sentään 'kunnon' töitäkin on tarjolla=)
-harmistunut-
Olin viikon verran provikkapalkalla myyntineuvottelijana yhdessä maahantuontifirmassa.
Viikon aikana en saanut tuotteen tuotetta kaupaksi ja sanouduin irti. Työvoimatoimiston selvityspyyntöön perustelin irtisanoutumistani sillä, etten olisi elänyt työllä, josta en saa palkkaa. Lisäksi asiakasrekisteriin soittaessani sain negatiivista palautetta asiakkailta aikaisemmasta yrityksen palvelusta enkä halunnut joutua ikävään välikäteen selittelemällä toimitusaikojen paikkansapitämättömyyttä jne. Pidin itselleni pienimpänä pahana irtisanoutua saman tien eikä kyllä kaduta.
Karenssi tuli, sillä olin toimikunnan päätöksen mukaan irtisanonut itseni irti liian lyhyen ajan jälkeen. Onko kenelläkään vastaavia kokemuksia? Minulla on kaksi lasta ja rahaa on saatava jostakin. Onneksi sentään 'kunnon' töitäkin on tarjolla=)
-harmistunut-
Vastaukset 15
Vanhimmat
...Onko kenelläkään vastaavia kokemuksia? Minulla on kaksi lasta ja rahaa on saatava jostakin....
Alalla olleena voin vakuuttaa, että kohtalotovereita riittää. Pelkästään karensseja jaellaan vuositasolla noin 60 000. Lisäksi tulevat muut hylyt.
... Lisäksi asiakasrekisteriin soittaessani sain negatiivista palautetta asiakkailta aikaisemmasta yrityksen palvelusta enkä halunnut joutua ikävään välikäteen selittelemällä toimitusaikojen paikkansapitämättömyyttä jne...
Nuo ei kelpaa koskaan perusteeksi irtisanotumiselle. Ainut, joka olisi ehkä pelastanut, on tuo, ettet ansainnut mitään.
Kai valitat karenssista???
Hei ja kiitos kommenteista. Tänään soitin työkkäriin ja sain tietään karenssin tulleen. Postitse tulee päätös kirjallisena, mutta en tiennytkään, että siitä voi valittaa. Pitääpä lukea päätös ja valitusmahdollisuus tarkkaan postin saatuani.
Vaikka pääsisinkin muualle palkkatöihin (ja toivottavasti pääsen pian), niin en toki pahastuisi, vaikka saisinkin jälkikäteen ansiosidonnaisen työttömyyspäivärahan=)
Saat nyt ensin työkkäristä työvoimapoliittisen lausunnon, jossa karenssi todetaan. Siinä lukee myös, ettei siitä voi valittaa. Näin on, lausunnosta ei vielä voi valittaa, mutta voi kyllä tehdä oikaisupyynnön, jos sinulla on jotain uutta esittää.
Varsinaisen valituksen (ensimmäisen vaiheen valituspaikka on työttömyysturvalautakunta) karenssista voit tehdä, kun saat maksajan (kassa/kela) päätöksen. Siinä on matkassa valitusosoitus, jossa on valitusohjeet.
Tosin aniharva päätös muuttuu, karenssipäätös ei juuri koskaan. Mutta sinun kohdallasi voi tuo työn tuottamattomuus vaikuttaa asiaan, varsinkin jos jotenkin pystyt osoittamaan, ettet olisi jatkossakaan ansainnut juuri mitään. Ehkä olisi kannattanut roikkua muutama viikko, jolloin sen osoittaminen olisi ollut helpompaa.
Tsemppiä sinulle!
harvoin päätös muuttuu ja käsittelyn loppuun vieminen kestää ainakin yli vuoden.
Kannattaa lukea jokainen lappu tarkaan ja loppupuolella on aina seuraa seuraava valitusosoite sekä määräaika, missä ajassa valitus tai vastine pitää antaa.
Kun teet valitusta tai vastinetta, niin älä jaarittele turhaan... tarkastele jokaista lausetta yksinään ja mieti voiko kokonaisuudesta erotettu lause toimia sinua vastaan. Asian esittelijä käyttää kaikki mahdolliset keinot saadakseen karenssin pysymään, joten älä anna lisää perusteita... vain sellaisia lauseita, jotka yksittäinkin toimii sinun puolesta.
Kannaattako vedota oikaisupyynnössä aviomiehen terveydentilaan? Se tilanteessa suurin syy oli työn tuottamattouuteen. Kesällä hänelle tehtiin sydämen ohitusleikkaus ja syyskuussa vielä kilpirauhassyövän leikkaus. Juuri töiden alkamisen aikaan hänellä oli kalsiumarvo niin alhaalla, että jouduin viemään hänet keskussairaalaan tarkkailtavaksi enkä pystynyt täysillä keskittymään työntekoon. Jouduin myös kuskaamaan häntä kesken päivää radiojodiablaatio-hoitoon ekan viikon aikana (eristettynä sairaalassa pe-ma radioaktiivisen jodihoidon takia), joten sekin ja muut hänen kuskaamiset häiritsivät työhön keskittymistä. Pojat ovat 8v ja 6v ja heidätkin piti olla kuskaamassa koulusta/tarhasta.
Se oli sitten viimeinen niitti, kun asiakkaat antoivat kovin negatiivista palautetta ko yrityksestä. Itselläni oli samantyyppisiä kokemuksia jo tuon saman viikon aikana (valehtelemista ja liian suuria lupauksia)enkä halunnut sitoutua moisiin menettelytapoihin... Se harmittaa, etten saa 'minulle kuuluvia' työttömyyspäivärahoja, mutta pitää hanakasti hakea muita töitä. Huonomaineisen työnantajan jättäminen ei harmita!
Laitoin työn tuottamattomuuden ja sopimattomuuteni ko myyntitehtävään syiksi työvoimatston toimikunnalle, mutta eivät näemmä estäneet karenssin saamista. Jatkossa pitää hakea vain koulutustani vastaavaa siistiä sisätyötä, niin jää karenssi saamatta. Omalle alalle on vain todella vaikea päästä tällä paikkakunnalla, on kovin sisäänpäin lämpiävä n 550000 asukkaan kaupunki...
Mieheni tulot ovat niin korkeat, ettei minulla ole mitään mahdollisuutta sosiaalitoimiston tukeen. Pitää vain kärsiä nahoissaan liian rohkeat yritykseni työllistyä. Rohkea rokan syö ja uhkarohkea kaurapuuron:( Kyllä se tästä ajan kanssa hellittää...
tuon miehesi sairauden vaikutus työhösi voidaan kääntää sinua vastaan... eli sinun olisi pitänyt sinnitellä pitempään eikä luovuttaa heti "ensimmäiseen vastoinkäymiseen".
Minusta tuo ansiotason jääminen olemattomaksi olisi hyvä peruste irtisanoutua työstä.
Kun työssäkäyntikulut ylittävät työstä saatavan palkan.... niin siitäkin pitäisi löytyä myös perustetta irtisanoutumiseen.
Löytyisiköhän tuon asian tiimoilta muita perusteluja irtisanoutumisen oikeutukseen?
Mieheni terveydentilan ajattelin itsekin olevan tekijä, jota voidaan käyttää itseäni vastaan. Nyt jälkeen päin ajatellen, minun olisi vain pitänyt olla aloittamatta työt ko yrityksessä - jättää kiltin 'tytön' rooli ja ajatella terveesti itsekkäästi. Olen kuitenkin työskennellyt aiemmin myyntineuvotteijana hyvällä menestyksellä ja siksi työn tuottamattomuus kävi myös kunniani päälle. Toki 'väkisin vääntäen' olisin pari kauppaa saanut tehtyä, mutta ne olisivat voineet peruuntua myöhemmin, joten jätin ne tekemättä ja irtisanouduin. Minulla ei ollut henkistä voimavaraa lähteä katsomaan tilannetta pidemmälle. Arvioin itse kuitenkin, että saan karenssin joka tapauksessa (se kun myönnetään niin helposti) etten halunnut pitkittää irtisanoutumista.
Viikon jälkeen esitin puhelimitse työnantajalle, että hän irtisanoisi minut työn tuottamattomuuteen vedoten. Hän oli samaa mieltä, etten saavuta sopimiamme myyntitavoitteita ja mielestäni myöntyi irtisanomaan minut, etten saa karenssia. Jäin odottamaan kirjallista työtodistusta...
Työtodistuksen sain vasta n kk irtisanoutumisen jälkeen usean puhelinsoiton jälkeen ja sekin oli muuta kuin oli sovittu puhelimessa. Työsuhteen päättymisen syynä oli vastoin esittämääni 'oma pyyntö', joten työnantaja halusikin minulle 3kk:n karenssin. Kyllä jurppi.
Työnantaja ei myöskään koskaan suostunut korvaamaan matkakuluja tuotekoulutuspäivästä (n 250 km yhteen suuntaan), joten sekin jäi omaksi tappioksi. Että kyllä jatkossa kierrän kaukaa tällaiset maahantuontipuljut...
Mutta yritän asennoitua positiivisesti tulevaisuuteen ja oppia virheistäni...
...Kannaattako vedota oikaisupyynnössä aviomiehen terveydentilaan?...
Tuo ei auta mitään, Työvoimatoimikunnille inhimillisyys on vierasta. Voisin kertoilla aika ikäviäkin esimerkkejä, mutta jätetään toiseen kertaan.
...Pojat ovat 8v ja 6v ja heidätkin piti olla kuskaamassa koulusta/tarhasta...
Tuolla voisi olla merkitystä, vaikka lapset ovat ehkä liian suuria, jotta heitä otettaisiin huomioon. En tiedä, kannattaa yrittää...
...Se oli sitten viimeinen niitti, kun asiakkaat antoivat kovin negatiivista palautetta ko yrityksestä...
Tuolla ei ole mitään merkitystä minun kokemukseni mukaan.
...Jatkossa pitää hakea vain koulutustani vastaavaa siistiä sisätyötä...
Jos työkkäri osoittaa sinulle jotain muuta työtä, se on otettava vastaan sanktion ohella. Koska sinulla on jo tuo karenssi työstä eroamisesta, niin seuraavaksi ei annetakaan karenssia, vaan se on 3 kk:n työssä/koulutuksessaoloehto, mikä käytännössä tarkoittaa epämääräisen pitkää aikaa ilman työttömyystukia.
Jos työkkäri osoittaa sinulle jotain muuta työtä, se on otettava vastaan sanktion ohella. Koska sinulla on jo tuo karenssi työstä eroamisesta, niin seuraavaksi ei annetakaan karenssia, vaan se on 3 kk:n työssä/koulutuksessaoloehto, mikä käytännössä tarkoittaa epämääräisen pitkää aikaa ilman työttömyystukia.
-Mikä on tuo 3kk:n työssä/koulutuksessaoloehto?
Minulla on kyllä työpaikkahakemuksia sisällä tälläkin hetkellä ja monta kertaa olen päässyt työpaikkahaastatteluun saakka, viimeinen valinta minuun on toistaiseksi vielä jäänyt kokematta...
...Työtodistuksen sain vasta n kk irtisanoutumisen jälkeen usean puhelinsoiton jälkeen ja sekin oli muuta kuin oli sovittu puhelimessa. Työsuhteen päättymisen syynä oli vastoin esittämääni 'oma pyyntö', joten työnantaja halusikin minulle 3kk:n karenssin...
Aika tavallista toimintaa. Viimeistään siinä vaiheessa aletaan toimia noin, kun työkkäri ottaa yhteyttä työnantajaan ja kyselee tarkemmin irtisanomisen syitä... Se, että työnantaja irtisanoo, ei yleensä pelasta karenssilta, ellei syynä ole taloudelliset ja tuotannolliset syyt...
...sanktion ohella...
Ensinnäkin korjaus: Tuo edellä oleva piti tietysti olla, että sanktion uhalla...
...Mikä on tuo 3kk:n työssä/koulutuksessaoloehto...
Tarkoittaa sitä, että jos tulee uusi sellainen tilanne (esim. ei hae työhönosoituksessa mainittua paikkaa), josta seuraisi karenssi, niin toista karenssia ei anneta, jos ei ole ollut karenssien välillä töissä, vaan annetaankin 3 kk:n työssä/koulutuksessaoloehto.
Tuo 3 kk:n työssä/koulutuksessaoloehto tarkoittaa sitä, ettei ole oikeutta työttömyystukeen (=työmarkkinatuki/päiväraha) ennen kuin on ollut joko työssä tai työvoimapoliittisessa (=työkkärin osoittamassa) koulutuksessa vähintään kolme kuukautta.
Jos ei saa töitä ja työkkäri ei osoita koulutukseen, niin siitä ajasta, jona ei saa työttömyystukia, voi tulla rajattoman pitkä.
Työnantajalle kerroin, että haluan irtisanoutua heidän yrityksestä, sillä en ole tyytyväinen myyntiini. Kerroin, että aiemmin työskennellessäni Mediapex Oy:llä myyntineuvottelijana siellä jotkut pyysivät saada potkut, koska eivät päässeet kunnon palkoille. (Mediapexilla minulla myynti sujui hyvin; olin yksi toimiston parhaista myyjistä=) - yhteensä meitä oli nelisenkymmentä). Työnantajani oli hieman ihmeissään, kun pyysin saada potkut, mutta totesi samaan hengenvetoon, että on totta, etten saavuta sovittua myyntitavoitetta ja ettei sellainen kannata heitäkään. Antoi siis ymmärtää, että on samaa mieltä kanssani.
En tiedä, onko työkkäristä soitettu koskaan ko yritykseen ja kyselty minusta työntekijänä eikä sillä oikeastaan enää ole väliä. Nyt on vain kärsittävä karenssi ja etsittävä sopivampaa työtä.
Työntekoa en sinällään 'pelkää', harmittaa vain työnantajan sovittujen lupausten pitämättömyys ja se, että en saa nyt 'palkkaa' mistään...
Ihan totta, porukka. Nyt on aika ryhtyä toimiin. Jos jäämme vain tänne valittamaan, koko tämä skeida vain jatkuu:
http://keskustelu.suomi24.fi/show.fcgi?category=121&conference=4500000000000021&posting=22000000022228790
http://keskustelu.ihmisarvo.org/
http://sanomat.ihmisarvo.org/
Älä jää asiaa yksin pohtimaan, valita asiasta, kysy neuvoa ja saat varmasti neuvoja vaikka tuolata palstan kautta.Viranomaisiin ei aina voi luottaa.
Toimeentulotukea kannattaa hakea, jos ei ole puolisoa elättämässä.
Eikä muuten kannata viivytellä sen toimeentulotukihakemuksen jättämisen kanssa, sillä se kostautuu.