Menestystarina

Tulipa eilen taivaskanavien uutislähetyksessä erään entisen itäsakasalaisen kaupungin ( GERA, huono työllistymismahdollisuus) yksityisen työnvälitystoimiston menestystarina. Olivat pystyneet välittämään vuodessa 700 sadalle pysyvän työpaikan, jopa 5 vuotta työttömänä olleille ja työnantajat olivat tyytyväisiä.
Menestyksen yksinkertaiset ohjeet:
Ensiksikin välittäjä paneutui jokaiseen hakijaan ja LÄHETTI TYÖNANTAJALLE VAIN SELLAISIA KANDIDAATTEJA, JOTKA SOPIVAT JA HALUSIVAT KO. TYÖHÖN.
Toiseksi välittäjä selvitti työnhakijoille näiden vahvat puolet korostaen niitä, eikä paneutunut siihen, mitä nämä eivät osaa.
Raskainta kuulemma oli epäystävälliset työnantajat, jotka piti vakuuttaa siitä, että he tarvitsivat juuri sen työntekijän, joka hänellä oli tarjolla.
Eli tehokas toimintamalli-idea meidänkin työnvälitystoimistolle, joka onkin nykyään enemmän karenssinjakotoimisto kuin työnvälitystoimisto. Ei ihme, jos työnantajat eivät sitä kautta tekijöitä etsi.
2161
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 2

Vanhimmat

Kiitos tästä huomiosta! Keräilen tietoa työllisyys- ja työttömyyspolitiikasta sieltä sun täältä, ja tämä oli mainio huomio.

Ihmettelen, että hienosta alustuksestasi huolimatta vastauksia ei ole tullut. Mutta ehkäpä tähän ei ole kellään mitään kommentoitavaa, sillä johtopäätelmät ovat varsin selviä.

Toivon, että vast'edeskin kerrot, jos löydät mielenkiintoisia aihetta koskevia paloja.

Äänestä
  • ketjuuntua ensimmäisen vastauksen perään ja jonkun joulumielisen mielestä jouluna ei saa kirjoittaa ikäviä asioita, niin ensimmäisen viestin mukana poistuu koko viestiketju... ja näin jaetaan hyvää joulumieltä hiljentämällä ne, joilla ei tänä jouluna jostain syystä ole lainkaan joulua.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


työnvälityksessä kirjoitti:

Tulipa eilen taivaskanavien uutislähetyksessä erään entisen itäsakasalaisen kaupungin ( GERA, huono työllistymismahdollisuus) yksityisen työnvälitystoimiston menestystarina. Olivat pystyneet välittämään vuodessa 700 sadalle pysyvän työpaikan, jopa 5 vuotta työttömänä olleille ja työnantajat olivat tyytyväisiä.
Menestyksen yksinkertaiset ohjeet:
Ensiksikin välittäjä paneutui jokaiseen hakijaan ja LÄHETTI TYÖNANTAJALLE VAIN SELLAISIA KANDIDAATTEJA, JOTKA SOPIVAT JA HALUSIVAT KO. TYÖHÖN.
Toiseksi välittäjä selvitti työnhakijoille näiden vahvat puolet korostaen niitä, eikä paneutunut siihen, mitä nämä eivät osaa.
Raskainta kuulemma oli epäystävälliset työnantajat, jotka piti vakuuttaa siitä, että he tarvitsivat juuri sen työntekijän, joka hänellä oli tarjolla.
Eli tehokas toimintamalli-idea meidänkin työnvälitystoimistolle, joka onkin nykyään enemmän karenssinjakotoimisto kuin työnvälitystoimisto. Ei ihme, jos työnantajat eivät sitä kautta tekijöitä etsi.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu