Työnantajan velvollisuudet

..työsoppari, jossa eo oo mainintaa terveydenhuollosta sitä, että on käytettävä kunnallista, työnantaja kai silti hoitaa maksut, jos vaikka haen antibioottikuurin..

Duunari30 kirjoitti:

..työsoppari, jossa eo oo mainintaa terveydenhuollosta sitä, että on käytettävä kunnallista, työnantaja kai silti hoitaa maksut, jos vaikka haen antibioottikuurin..

Laki määrää työantajan järjestämään työterveyshuollon. Tämä voidaan kuitenkin toteuttaa myös julkisen työterveyshuollon kautta , joten jokainen käy sitten omalla terveysasemallaan.

Lääkkeitä työnantajan ei tietystikään lakisääteisesti tarvitse maksaa.

..oikeuksiahan on jos niitä vaatii. Asiakasyrityksen kanssa kaikki ok. Kysymys on vaan siitä,että kuuluuko vuokratyönantajalle samat velvollisuudet kuin muille. Jos kukaan ei välitä eikä aja niitä, ei parannusta tietenkään tule. Yrityksen perustana käyttää vuokrafirmaa on rekrytoida kunnollista työvoimaa. Kyllähän se vituttaa olla vuorafirmassa, mutta nykyään kunnonkin työpaikkaan pääsee joskus vaan sitä kautta.

Duunari30 kirjoitti:

..oikeuksiahan on jos niitä vaatii. Asiakasyrityksen kanssa kaikki ok. Kysymys on vaan siitä,että kuuluuko vuokratyönantajalle samat velvollisuudet kuin muille. Jos kukaan ei välitä eikä aja niitä, ei parannusta tietenkään tule. Yrityksen perustana käyttää vuokrafirmaa on rekrytoida kunnollista työvoimaa. Kyllähän se vituttaa olla vuorafirmassa, mutta nykyään kunnonkin työpaikkaan pääsee joskus vaan sitä kautta.

Lue lisää

Yritys ei saa yhtään sen parempaa tai huonompaa työvoimaa kuin suoraan rekrytoidessa. Etkö vieläkään ymmmärrä että ainoa tarkoitus vuokratyölle on työsopimusten kiertäminen. Ei irtisanomisaikoja yms. inhottavia velvollisuuksia. Työsuhde voidaan kätevästi mitoittaa niin ettei henkilö vakinaistu. Yritys valitsee itse työn tekijät niistä joita vuokrafirma tarjoaa asiakkaalleen. Ei vuokrafirma ole mikään Ns. "Head Hunter palvelu". Minä en vain alakoulu pohjalta jaksa ymmärtää miten duunari hyötyy tästä. Saathan sä tietysti vaatia vaikka kuun taivaalta mutta sua ei sitten enää välttämättä tarvitakaan tulevaisuudessa. Ay -liike saisi ottaa tehtäväkseen lopettaa koko vuokratyö pelleilyn.

Duunari45 kirjoitti:

Yritys ei saa yhtään sen parempaa tai huonompaa työvoimaa kuin suoraan rekrytoidessa. Etkö vieläkään ymmmärrä että ainoa tarkoitus vuokratyölle on työsopimusten kiertäminen. Ei irtisanomisaikoja yms. inhottavia velvollisuuksia. Työsuhde voidaan kätevästi mitoittaa niin ettei henkilö vakinaistu. Yritys valitsee itse työn tekijät niistä joita vuokrafirma tarjoaa asiakkaalleen. Ei vuokrafirma ole mikään Ns. "Head Hunter palvelu". Minä en vain alakoulu pohjalta jaksa ymmärtää miten duunari hyötyy tästä. Saathan sä tietysti vaatia vaikka kuun taivaalta mutta sua ei sitten enää välttämättä tarvitakaan tulevaisuudessa. Ay -liike saisi ottaa tehtäväkseen lopettaa koko vuokratyö pelleilyn.

Lue lisää

Kerrankin joku uskaltaa sanoa asiat miten ne on ,eikä vaan tyytyä tilanteeseen ja sanoa kyllä se tästä vielä. vuokrafirmat vaan elättää itteensä, ei 10v sitten ollu tällästä vuokraus bisnestä. nyt se on jo aika mekittävä bisnes ja voin kuvitella että jotkut on tienannu miljoonia pelkästään leikkimällä rekrytoijaa.

Duunari45 kirjoitti:

Yritys ei saa yhtään sen parempaa tai huonompaa työvoimaa kuin suoraan rekrytoidessa. Etkö vieläkään ymmmärrä että ainoa tarkoitus vuokratyölle on työsopimusten kiertäminen. Ei irtisanomisaikoja yms. inhottavia velvollisuuksia. Työsuhde voidaan kätevästi mitoittaa niin ettei henkilö vakinaistu. Yritys valitsee itse työn tekijät niistä joita vuokrafirma tarjoaa asiakkaalleen. Ei vuokrafirma ole mikään Ns. "Head Hunter palvelu". Minä en vain alakoulu pohjalta jaksa ymmärtää miten duunari hyötyy tästä. Saathan sä tietysti vaatia vaikka kuun taivaalta mutta sua ei sitten enää välttämättä tarvitakaan tulevaisuudessa. Ay -liike saisi ottaa tehtäväkseen lopettaa koko vuokratyö pelleilyn.

Lue lisää

samaa mieltä, että touhu olisi lopetettava, mutta ainakin yritys, jolle työskentelen vuokrafirman kautta rekrytoi tällä lailla eli ottaa vuoratyöntekijän ja katsoo onko tämä sopiva. Kierrätetään ja kaikki hommaan sopivat palkataan. Eli helppo löytää sopivat tekijät hommiin. Varmasti osaltaan asiat ovat niinkuin sanot, mutta ei voi yleistää.

Eihän välittäjä ole työnantaja, Välittäjä vain
ottaa provikan sinun tienestistä omaan pussiin.

välittäjäkään kirjoitti:

Eihän välittäjä ole työnantaja, Välittäjä vain
ottaa provikan sinun tienestistä omaan pussiin.

..olen tehnyt työsopparin välittäjän kanssa, että teen työtä hänen johdossaan. Eli välittäjä on tämän hetkinen työnantajani.

Chief30 kirjoitti:

..olen tehnyt työsopparin välittäjän kanssa, että teen työtä hänen johdossaan. Eli välittäjä on tämän hetkinen työnantajani.

joo se soppari tehään vuokrafirmaan jolla on ne asiakasyritykset, et silleen.

..elikkäs soitin työsuojelupiiriin ja kysyin asiasta. Vähän sekavaa tekstiä tuli vastaukseksi, mutta työnantaja on velvollinen kustantamaan lääkärin/työterveystarkastuksen työsuhteen alussa. Myös kaikki työperäiset sairaudet yms. on hoidettava työnantajan piikkiin. Muut käynnit tulevat sitten omaan piikkiin missä sitten haluaakin. Lääkärissä saa tosin käydä työaikana ja tämähän on palkallista. Itsehän aion vaatia tuon lääkärintarkastuksen, koska se kuuluu oikeuksiini. Kiusallista muuten, koska ei ole terveyspalveluita, koska kunnallisissa palveluissa aikaa saa odottaa. Kuitenkin se tuli selväksi, että myös vuokrafirmaa koskevat samat määräykset kuin muitakin työnantajia.

Vuokratyöntekijä on työsuhteessa vuokrafirmaan ja käyttää VAIN sen työterveyshuollon palveluja. Mitä se sitten sisältää, riippuu työstä ja työtehtävästä.
Periaatteena on kuitenkin se, että työnantaja ei ole velvollinen korvaamaan mitään lääkkeitä, hoitoja tai tarkastuksia, jos siitä ei ERIKSEEN ole sovittu. Tämähän ei tietenkään koske ammattitauteja tai työtapaturmia.
Yhdenkään firman työntekijä ei saa hoitaa lääkäreitään tai hoitojaan työajalla, jos niistä ei ole erikseen sovittu. Joissain yrityksissä on esim. gynepalvelut naisille maksuttomia kerravn vuodessa jne.
Mutta mitään erityistä velvollisuutta järjestää vaikkapa työpaikkalääkäriä ei ole.

Luepas: Työterveyshuoltolaki 21.12.2001/1383

Selvänottaja kirjoitti:

Vuokratyöntekijä on työsuhteessa vuokrafirmaan ja käyttää VAIN sen työterveyshuollon palveluja. Mitä se sitten sisältää, riippuu työstä ja työtehtävästä.
Periaatteena on kuitenkin se, että työnantaja ei ole velvollinen korvaamaan mitään lääkkeitä, hoitoja tai tarkastuksia, jos siitä ei ERIKSEEN ole sovittu. Tämähän ei tietenkään koske ammattitauteja tai työtapaturmia.
Yhdenkään firman työntekijä ei saa hoitaa lääkäreitään tai hoitojaan työajalla, jos niistä ei ole erikseen sovittu. Joissain yrityksissä on esim. gynepalvelut naisille maksuttomia kerravn vuodessa jne.
Mutta mitään erityistä velvollisuutta järjestää vaikkapa työpaikkalääkäriä ei ole.

Luepas: Työterveyshuoltolaki 21.12.2001/1383

Lue lisää

..siis juuri siinä laissa kerrotaan lähtötarkastuksesta, yleensä tes:issä mainitaan taas lääkärissä käynneistä, jos ei lääkäriä saa kohtuudella muuten kun työaikaan se on palkallista, myös hammaslääkäri.

Duunari30 kirjoitti:

..siis juuri siinä laissa kerrotaan lähtötarkastuksesta, yleensä tes:issä mainitaan taas lääkärissä käynneistä, jos ei lääkäriä saa kohtuudella muuten kun työaikaan se on palkallista, myös hammaslääkäri.

Lue lisää

sillä tämä tuntuu olevan aina yhtä vaikea yhtälö ihmiseille:

Vuokratyöfirma=työnantaja
Asiakasfirman,jossa sen työn teet= EI työnantaja.

Asiakasfirmalla ei ole mitään velvollisuuksia ja sillä hyvä. Vuokrafirmalla on kaikki työnantajavelvollisuudet, jos viitsivät hoitaa ne. Usein eivät viitsi.