Minut irtisanottiin toistaiseksi voimassa olleesta työsuhteesta "taloudellis - toiminnallisin syin" viime syyskuussa.
Säännöstöjen mukaan työnantaja ei saa palkata tilalleni uutta työntekijää 9 kuukauteen, minulle ensin työtä tarjoamatta.
Sain juuri tietää työnantajan palkanneen tehtäviini uuden työntekijän joulukuussa.
Onko kellään kokemuksia / neuvoa mihin toimiin olen oikeutettu ( korvaus ? )
Säännöstöjen mukaan työnantaja ei saa palkata tilalleni uutta työntekijää 9 kuukauteen, minulle ensin työtä tarjoamatta.
Sain juuri tietää työnantajan palkanneen tehtäviini uuden työntekijän joulukuussa.
Onko kellään kokemuksia / neuvoa mihin toimiin olen oikeutettu ( korvaus ? )
Vastaukset 9
Vanhimmat
Siis tarkennus; työnantaja ei saa palkata tilallesi uutta työntekijää, tarjoamatta ensin sinulle töitä, MIKÄLI OLET TYÖVOIMATOIMISTON KIRJOILLA. Eli työntajasi täytyy lähettää työvoimatoimistoon kysely, oletko heillä työttömänä työnhakijana.
Jos näin on käynyt, otat yhteyttä joko liittoosi, taikka liittoon kuulumattomana yhteyttä juristiin.
Jos joudut itse maksamalla oikeusteitse peräämään oikeuksia, voin vakuuttaa että ei kannata. Liittoon kuulumisella nimenomaan turvataan riitatapauksissa, mahdollisuus oikeutoimiin. Kyseisessä tilanteessahan, mikäli oikeuteen joudutaan menemään, oikeudenkäyntikulut voivat nousta satoihin tuhansiin euroihin.
Oikeudenkäynti on kallista ja tällaisessa tapauksessa kannattaa henkisesti varautua max 20000 euron oikeudenkäyntikuluihin (oma ja vastapuolen asianajaja muut kulut). Satoihin tuhansiin euroihin nämä jutut ei nouse millään matematiikalla.
Jos sinut on vakituisena työntekijänä irtisanottu tuotannollisin ja taloudellisin perustein ja sitten alle 9 kuukauden aikana palkataan samoihin hommiin uusi heppu, niin lakia on yksiselitteisesti rikottu. Voitto oikeudessa on päivänselvä.
Työnantaja haluaa ilmeisimmin eroon v-mäisistä työntekijöistä.
Ja se on aivan laillista !!!
Olen samaa mieltä. Hyviä työntekijöitä kukaan ei laita pois.
..on olemassa !!! Eräässä tapauksessa puulaakin uusi omistaja pisti kaikki vanhat pihalle, karvoihin katsomatta...toisin sanoen ei ollut hajuakaan, millaisia työntekijät ovat, väitti pyörittävänsä itsenäisesti, mutta joutuikin hakemaan aika pian uusia kun ei pärjännyt...no konkkaan se äijä meni, veti firman nurin alle puolen vuoden....
Että ei se henk. kohtaisesta "huonommuudesta" tai veemäisyydestä aina johdu se irtisanominen !!
Liittoon tai jos et kuulu liittoon, niin työsuojelupiirin työsuojelutarkastajaan. Kaiken lisäksi ilmoita asiasta työkkäriin.
palkkaa eri nimikkeellä uuden miehen, ei niitä kukaan mene paikanpäälle katsomaan mitä ne tekee.
palkkatuki-ihmisiäkin saa kierrätettyä kun vaihtelee vain projektin nimeä tai työkuvausta