Onko laillista antaa potkut

..."työnantaja" on ollut niin tyhmä, että on johonkin paperiin kirjannut, että työsuhteen purkamisen syynä oli sairasloma, on se laiton toimenpide.

Mutta koeajallahan työsuhteen saa purkaa lähes millä tahansa verukkeella. "Ei sovellu alalle" kuulostanee tutulta?

Sairaslomahan ei saa olla syy irtisanomiseen, mutta koska kyseessä koeaika niin ei tarvi mitään sen kummempaa syytä.

TAI tarviihan tietysti jos aivan pilkuntarkkaan mennään, mutta koeaikaerottamisen säännöt sikäli kuin niitä on, ovat kuollut kohta koska sen voi kiertää aivan miten haluaa. "Alalle sopimaton", "Ei täyttänyt odotuksia", "Ei suoriutunut annetuista tehtävistä RIITTÄVÄSTI...". Tuollaisia ympäripyöreyksiä, jotka systeemintunteva työnantaja osaa liukuhihnalta lyödä syyksi, vaikka kyse olisi vain siitä ettei naama miellyttänyt. Tyhmä työnantaja alkaa selvää väärin perustein irtisanomista perustella tarkemmin, niissä monesti saattavat jutun ainekset tullakin kun latelee syitä jotka eivät ole laillisia. Juuri esim. että olet ollut liikaa sairaana (vaikka on todistukset).

Eri asia tässäkin tietty jos 4kk koeajasta raskaassa työssä on ollut 3,5kk selkävaivojen takia pois ja ovat kroonisia, sairasloman aikana ei saa erottaa mutta kukaan ei täysin mahdotonta työntekijää hommiaan hoitamaan velvoita työnantajaa pitämään koeajan jälkeen. Tällainen olisi jo perusteltu sairaussyy.

Käytännössä koeajat ovat puolin ja toisin muutenkin nykyään sen verran tiedossa systeemeiltään, että harva alkaa niistä mussuttaa. Jos puolin tai toisin toinen sanoo, että se on loppu nyt niin toinen lähtee ja hankkii uuden duunin tai uuden työntekijän.

KYllä koeajalla saa antaa potkut. Koeaika on just siks että voi peruu sopimuksen vaikka ilman syytä. Hyvä suoja työnantajalle, itsekin sitä käyttänyt!!