Työvoimatoimiston virkailijan mukaan työsuhde voidaan irtisanoa välittömästi, jos työantaja saa tietää työntekijän olevan raskaana ja tämä (hakija) on tiennyt raskaudestaan jo työhaastattelussa. Kuinka voin hakea mitään työtä ennen äitiyslomaa, jos kerron heti työhaastattelussa olevani raskaana?
Onko virkailijan väittämä lainmukainen?
Onko virkailijan väittämä lainmukainen?
Vastaukset 7
Vanhimmat
Tietenkin sinun on ilmoitettava raskaudestasi työnantajalle työhaastattelussa, jos olet tietoinen asiasta. Muutenkin pitää ilmoittaa kaikista työsuhteeseen mahdollisesti vaikuttavista asioista esim. lähestyvä vankeustuomio jne...
Työsopimus on sopimus ja joka voidaan purkaa (kuin mikä tahansa muukin sopimus), jos sitä tehdessä on harrastettu seuraavia asioita:
-Pakko, painostaminen
-Petollinen viettely
-Erhekirjoitus
-Arvottomat tai kunniattomat olosuhteet
-Jne
Eli syyllistyt työnantajan harhauttamiseen jos et kerro raskaudestasi.
Eihän tämä estä työpaikan hakemista ja sinulla pitää olla tasavertainen oikeus saada töitä raskaudestasi huolimatta. Jos olet hakijana pätevin kyseiseen työpaikkaan ja työnantaja ei palkkaa sinua, syyllistyy hän syrjintään. Tämä asia ja sen käytännön valvominen ja toteutukset ovat sitten ihan oma lukunsa, koska työnantajahan sen soveltuvuuden määrittelee....
Mutta kyllä virkailija oikeassa oli...
Raskaana oleva nainen on siis sama kuin rikollinen tulevan työnantajan silmissä. Ei kannata ihmetellä, miksi Suomessa ei synny enemmän lapsia työssäkäyville naisille. Meidät rinnastetaan rikollisiin tai työhön sopimattomiin.
Harvassahan on se työantaja, joka palkkaa naisen raskaudesta huolimatta, koska tulijoita on pilvin pimein jokaiseen työhön.
Minusta tämä on syrjintää!
pitäisi palkata sut muutamaksi kuukaudeksi töihin ja maksaa sulle vuoden palkka äitiyslomanajalta???
Ei vaan tapauksessani työsopimushan voidaan tehdä siihen asti kunnes äitiysloma alkaa.
Tapauksissa, joissa naiset tulevat raskaaksi pian työsopimuksen solmittua ja kyseessä on vakinainen tai pitkätyö, pitäisi kulut äitiyslomasta jakaa sen siittävän miehen työantajan ja tämän naisen työantajan kesken! Miksi tämä yhteiskunta on niin vihamielinen raskaana oleville naisille? Ettekö te miehetkin ole velvollisia osallistumaan kustannuksiin? Pitäisikö kaikki raskaana olevaa naista työelämässä karsastavat miehet steriloida niin tilanne olisi sitten oikeudenmukainen? Eri työpaikat steriloiduille/eunukeille ja perhettä suunnitteleville? Taidat itsekin olla sitä mieskaartia, joka kyllä on halukas yhdyntään ja laitamaan lapsia maailmaan, mutta kustannuksiin ei osallistuta. Mikäli tilanne on se, että vain työttömät naiset ja pakolaiset lisäävät Suomen väkilukua niin eiköhän tämä maa kuolisi pian sukupuuttoon!
En yhtään ihmettele miksi Suomessa syntyvyys on näin alhainen. Täällä raskaana oleva nainen on todellakin rikollinen. Mikäli nainen on työtön, hän saa yleensä työttömyyskorvausta. Hänen katsotaan silloin usein olevansa yhteiskunnan loinen, joka vain lisääntyy. Mikäli hän on töissä ja tulee/on raskaana niin hän on kustannus, joka eliminoitaisiin jos voitaisiin. Mikäli hän on yrittäjä, hänen katsotaan laittavan yrityksen lapsen edelle ja olevan huono äiti, koska menee pian synnytyksen jälkeen taloudellisista syistä takaisin töihin. Sääli vain, ettei eläkkeellä oleva nainen voi enää tehdä lasta tai edes adoptoida. Silloin varmaan syytettäisiin jaksamattomuudesta. Tässä yhteiskunnassa ei suvaita raskaana olevia naisia!
Entä kun sinun tyttöystäväsi/vaimosi tulee raskaaksi koetko senkin taakkana ja kustannuksena ja lapsesi loisena?
Mikäs se säännös oli, että työntekijä on velvollinen ilmoittamaan raskaudestaan työnantajalle -oliko se nyt kaksi kuukautta ennen synnytystä..? Että sitä ennen ei tarvitse sanoa asiasta mitään vaikka sen kaikki näkisi omin silmin.
Ei siinä alkuvaiheessa syyllisty mihinkään harhauttamiseen sanon minä. Ottakaa asiasta selvää ja wannabeoikislaiset haistakoon huilun.
Kyseessähän oli työhaastattelu tilanne eikä jo olemassa oleva työsuhde.
No ei sitä tarvitse kertoa työhaastattelussa. Eikä sitä saa haastattelija kysyäkään. Raskaana olevaa ei saa asettaa eriarvoiseen asemaan työhaastattelussa.