Työpaikkaiusaaminen on äärimmäisen vakavaa henkistä väkivaltaa ja keinot ovat monet. Uhrista levitellään ympäristöön negatiivisia ja perättömiä juttuja. Vaikeutetaan työntekoa monin tavoin. Kaivetaan esille uhrin menneisyys ja mustamaalataan nykyisyys. Tehdään kiusatun elämä helvetiksi ja sanotaan miksi et lähde pois , jos on paha olla. Kiusattua syyllistetään ja annetaan ymmärtää ,että vain hänessä on vikaa, kun ei tule toimeen. Kyseenalaistetaan hänen mielenterveytensä ja persoonallisuutensa asetetaan suurennuslasin alle.
Jo joku hyvää tarkoittaen uskaltaa tuoda esille epäkohtia , niin häntä vähätellään ja nimitellään.
Antamalla "sakinhivutusta" yhdelle, ei ole oikea tapa korjata ryhmäurakassa olleita vakavia ongelmia.
Kypsä ja avoin keskustelu ilman pelon ilmapiiriä yleensä parantaa syvätkin haavat.
Harva kuitenkin uskaltaa avata suutaan esimerk. palaverissa. Siinä saa heti leiman otsaan. Onhan se turvallisempaa olla vaikka sivusta katsojana työnantajan selustassa.
Muistan kun eräänäkin vuonna pidettiin työnantajan toimesta ongelmien takia peräti 8 palaveria tuloksetta.
Mennään kaikki linnaan 10 vuodeksi , niin eiköhän se sopu rupea työtovereiden kesken löytymään.
Jo joku hyvää tarkoittaen uskaltaa tuoda esille epäkohtia , niin häntä vähätellään ja nimitellään.
Antamalla "sakinhivutusta" yhdelle, ei ole oikea tapa korjata ryhmäurakassa olleita vakavia ongelmia.
Kypsä ja avoin keskustelu ilman pelon ilmapiiriä yleensä parantaa syvätkin haavat.
Harva kuitenkin uskaltaa avata suutaan esimerk. palaverissa. Siinä saa heti leiman otsaan. Onhan se turvallisempaa olla vaikka sivusta katsojana työnantajan selustassa.
Muistan kun eräänäkin vuonna pidettiin työnantajan toimesta ongelmien takia peräti 8 palaveria tuloksetta.
Mennään kaikki linnaan 10 vuodeksi , niin eiköhän se sopu rupea työtovereiden kesken löytymään.
Vastaukset 21
Vanhimmat
sitten ihmetellään, kun jollakin "napsahtaa" ja tekee jollekkin/itselle jotakin.
Sitten ollaan niin jälkiviisaita kun olla ja taitaa...
Itse olen valitettavan äkkipikainen, ja uskon että jos minua joku alkaisi kiusaamaan, niin yhtäkkiä joltakin saattaisi esim. etuhampaat löytyä takaraivosta tai tupa palaa, jos senpään sattuisin ottamaan! ;)
Sulla on hyvä, kun voit miehenä vetäistä vaikka kiusaajaasi kaaliin. Mutta entäs naiset?
Jos kiusaajana on mies, pienikokoisen ukon tietysti rökittää, jos nyt yleensä haluaa alkaa fyysiseen voimienkoitokseen ...
Mutta asiaan: jos ja kun (useimmiten) kiusaaja on nainen ja osaa asiansa (todella pirullinen, ovela, selän takana valehtelija). Konstit on aika vähissä, ellei sitten halua 'alentua kiusaajiensa kanssa samalle tasolle'?
Säästyy siinä oma verenpainekin, kun ei joka asiaan viitsi puuttua. Monta kertaa kiusaajan tarkoituksena on vain nimenomaan piikitellä toinen suuttumaan, konstilla jos toisella.
Jollet heti polta päreitäsi, SEKIN ärsyttää kiusaajia (!) ja nälvintä jatkuu.
"Kypsä ja avoin keskustelu ilman pelon ilmapiiriä yleensä parantaa syvätkin haavat.
Harva kuitenkin uskaltaa avata suutaan esimerk. palaverissa. Siinä saa heti leiman otsaan. Onhan se turvallisempaa olla vaikka sivusta katsojana työnantajan selustassa. "
HYVÄ nimim. Ikävä muisto! Kertoisitko vielä, miten käydä 'avointa ja kypsää (hah-hah) keskustelua 'ihmisen' kanssa, joka yleensäkään alentuu toisia mollaamaan ?? Ja kun pidetään palaveri, uskotko, että kiusattu uskaltaa avata suunsa YKSIN?
Olen sitä mieltä, että palavereissa pitää uskaltaa avata suunsa. Ei sitten tulisi näitä suomalaisille typillisiä jälkipuheita: "kyllä jonkun olisi silloin siellä palaverissa pitänyt ottaa se asia puheeksi", tai: "minä olisin kyllä ollut eri mieltä palaverissa, mutten kehdannut sanoa".
Itse olen uskaltanut ottaa ikäviäkin asioita puheeksi, mutten ole tuntenut aloitteellisuuteni mainettani huonontaneen. Palaverit ovat nimenomaan keskustelua varten, ihmisillä on suorastaan velvollisuus kertoa mielipiteensä asioista, muita kuitenkaan mollaamatta.
Itse en tällaiseen kiusatun ja kiusaajan väliseen palaveriin edes lähtisi.(Lynkattavaksi!) Kuten tuolla jo aiemmin mainitsin, kaikkien EI TARVITSE OLLA samanlaisia SuunSoittajia ja Koviksia.
Kyllä tässä maailmassa riittää meteliä muutenkin tarpeeksi. Eiköhän se ole niin, että TYÖPAIKAT on tarkoitettu TYÖNTEKOA, eikä tappelua varten!
ettei juuri kukaan kiusattu alennu mihinkään kiusaus-palaveriin, eiköhän se olisi vieläkin pahempaa ja varmasti vielä vain provosoisi kiusaajia entistä enemmän!?
Kovat keinot käyttöön "silmä silmästä hammas hampaasta" tällä en tarkoita että jos kiusataan, niin kiusataan takaisin, vaan "kosto elää meininkiä" eiköhän ala kiusanteko loppua, kun on auton ovet naarmuilla, renkaat tyhjiä, postilaatikko täynnä paskaa ym. paskamaisia jekkuja alkaa ilmaantumaan!
Sitä saa mitä tilaa, itsehän kiusaajat ongelmansa silloin luovat!?
No näissä palavereissa kiusaajat juuri saisivat tilaisuuden oikein porukalla 'ojentaa' ja nolata kiusattua. Uskon myös, että kiusaajien määrä kasvaisi ("Joukossa tyhmyys tiivistyy")
> auton ovet naarmuilla, renkaat tyhjiä, postilaatikko täynnä paskaa ym < Kuulostaa todella hurjalta (!) Missä IHMEESSÄ tällaista voi tapahtua? Ehtiikö siellä sun työpaikassasi KUKAAN TEE TÖITÄ?
... on firman omistajan vaimo, joka myös työskentelee firmassa? Hän haukkuu työntekijöitä ja mustamaalaa ihmisiä seläntakana, esim. sanoo yhteistyökumppaneille että katsokaa tuota työntekijäämme perään, se kun ei osaa tehdä työtään. yms. (tämä oli esimerkki lievemmästä päästä kiusaamista).
Tietävätkö kaikki firman työntekijät, että kiusaaja on omistajan vaimo? Vai onko tää joku 'julkinen' salaisuus?
Tietävätkö yrityksen kaikki työntekijät, että kiusaaja on omistajan vaimo? Vai onko se ns. julkinen salaisuus?
Kiusaako tämä vaimo kaikkia, vai vain sua? Eli tietävätkö muut kiusaamisesta? Taitaa olla aika pieni yritys?
Pääluottamusmies kirjoitti oikein lehtiin,että kuinka porukat "naaraa".
Antaapa heidän nauraa , jotain hauskaa heilläkin pitää olla. Sanoisinpa että todella tyhmää ja häpeällistä on sellainen, joka lähimmäiselleen, työtoverilleen nauraa , nimittelee ja halpana pitää. Sehän on kuin orjantappuroiden rätinää padan alla.
Joka näin tekee pilkkaa hänen Luojaansa.
Itselleen ja omintakeiselle huumorille voi railakkaastikin nauraa. Se osoittaa ihmisessä tervettä itsetuntoa.
Entäs ne nimittelyt: "uhari, pölövästi , vittumainen mies "jne. Työtoverin lopputiliin saattaminen em. tavalla menee jo solvauksen puolelle, vai mitä sanoo uusi työturvallisuuslaki?Erittäin raskauttavaksi asian tekee se , että eräs nimittelijä oli erään osaston luottamusmies. Kysyn millä oikeudella? Sitä nimittelyä kesti kymmeniä vuosia . Onneksi en enää ole häntä kuulemassa ja katselemassa. Nyt siellä työpaikassa on varmaankin "paratiisimaiset" olot minun lähdettyä.
Näiden kaikkien viestien lukeneena ei voi kuin ihmetellä: Onko kyse Lastentarhasta vai Työpaikoista ...:) ??
Kuulostaa paremminkin Lastentarhalta kuin Työpaikalta, kun lukee näitä esimerkkejä.
Ollaan me ihmiset vaan niin IHANIA toisillemme!
Kuulostaa paremminkin Lastentarhalta kuin Työpaikoilta yksikään paikka, noiden kertomusten perusteella :)
Ollaan me ihmiset IHANIA toisillemme, eikö ;) ??
Lastentarhaa se hyvinkin muistutti. Tokkopa lastentarhassakaan on sellaista. Uskomatonta, kun suurin osa työtovereistani oli raavaita ukkoja. Mitä karsinkimpi ukko , sitä häijympi luonne. Eräskin juoru-ukko, jota vasta viimeisillä viikoilla opin tuntemaan, työkseen levitti osastoille kymmenien vuosien takaisia perättömiä juttuja ja valheilla lisäten saadakseen minun itsetuntoni täydellisesti nujerretuksi. Eikö aikuisilla ihmisillä ole omissakin asioissa setvimistä tarpeeksi?
Voi että mua raivostuttaa. Porukassa tyhmyys tiivistyy. Se pitää täydellisesti paikkansa.
Sen Pienempi Pää. Tai se mitä siellä pään Sisällä on.
Suurella miehellä jos on huono itsetunto, asiat pielessä kotona (?) tai muuten vaan sellainen sivistyksen taso ;) ettei asioita osaa karjumatta/kieroilematta esittää ?
Taitaa pikkuisen olla pasmat sekaisin , jos ja kun henkilöstöpäällikön pitää kysyä neuvoa luottamusmieheltä miten toimitaan. Eipä siis ihme , jos puolueellisuus rehottaa ja toimitaan pärstäkertoimen mukaan. Eikö kuitenkin työnantajalla ole suurin vastuu siitä, ettei tosi ikäviä kiusaamisklikkejä työtovereiden kesken synny?
Ihmistä ei voi muuttaa. Mutta olosuhteita , työtapoja, organisaatioita ja muita järjestelyjä voidaan muuttaa paljonkin , jos vain hyvää tahtoa kaikilta osapuolilta löytyy.
Ihmistä nimenomaan, tai kiusaajaa ja hänen käytöstään PITÄÄKIN muuttaa! Kiusaamisesta pitää tehdä loppu, kyllä jokaiselta ihmiseltä pitäisi löytyä PERUSSIVISTYS. Jopa siltä raavaalta ukolta, työskenteli hän missä tahansa.
Aina työpaikalla joutuu ihmisten kanssa tekemisiin ja se vaatii kunnioittamaan toista, vaikkei ylin ystävä olisikaan.
Tottakai olosuhteet, työtavat ja organisaatio mukaanlukien.
MUTTA IHMISESTÄHÄN NÄMÄKIN ASIAT LÄHTEVÄT!
Hei te herrojen "nuolijat". On niin näkyvää se teidän toimintanne. Mustamaalaamalla työtoveria
te saatatte myös itsenne naurunalaiseksi. Vielä muka ollaan niin toveria niin toveria edestäpäin, mutta olettekin suoraan sanottuna "takapiruja".
Harva uskaltaa olla oma itsensä työpaikalla. Näyttelijän roolissa luulisi olevan aika rankkaa.
Kerrotko sitten, miten kiusattuna voi olla oma itsensä? 'Näytteleminen' on joskus paljon parempi tapa välttää (risti)riidat työpaikalla. Tai sulkea korvansa ja keskittyä vain tekemään oma työnsä mahdollisimman kunnolla.
Eipä silti, uskon kyllä, että näitä 'nuolijoita' varmasti työpaikallasi on. Kaksinaamaisia selkäänpuukottajia riittää joka lähtöön. Naurettavaksihan he itse itsensä tekevät, mielistelemällä edessä ja haukkumalla. Niin pomoja kuin kanssa työskentelijöitäkin. Mutta aina on joukossa joku, joka kynsin ja hampain haluaa pitää työpaikastaan kiinni.Omankin maineensa kustannuksella :o