Ansioluettelo

Mitenkä olette merkinneet vuokratyösuhteenne ansioluetteloonne? Siis työnantajaksi tämä vuokrafirma vai firma, jossa konkreettisesti töissä?
5995
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 5

Vanhimmat

Vuokrafirman tietysti.

Äänestä

työtehtävät.
oon miettiny jos lisäis sinne sulkuihin sen työpaikankin nimen kun kysyvät sitä kuitenkin työhaastattelussa..
Esim.

varamiespalvelu
pakkaaja(UPM Kymmene) 10/2005-
siivooja(S-Market Satama) 1/2006-12/2006
lastausta, tuotantolinjan hoitoa, tilausten käsittelyä (Väinön hikipaja ky) ajalta 1/2004-10-2005

Äänestä
  • Itseäni harmittaa, etten älynnyt pyytää työ.tod.vuokrafirmoista.Antavat työtod.pyynnöstä, sillä voi olla enemmän merkitystä kuin vuokrafirman todistuksella.

    Äänestä

  • Ent.tekijä kirjoitti:

    Itseäni harmittaa, etten älynnyt pyytää työ.tod.vuokrafirmoista.Antavat työtod.pyynnöstä, sillä voi olla enemmän merkitystä kuin vuokrafirman todistuksella.

    Ai antaako sekin firma työtodistuksen mille niitä töitä teki?? Täytyykin muistaa tää.

    Kyllä ne vielä antaa sulle sen, jos työsuhteen lopettamisesta on alle 10 v ja firma pystyssä. Laki määrää.

    Äänestä

  • 10v aikaa kirjoitti:

    Ai antaako sekin firma työtodistuksen mille niitä töitä teki?? Täytyykin muistaa tää.

    Kyllä ne vielä antaa sulle sen, jos työsuhteen lopettamisesta on alle 10 v ja firma pystyssä. Laki määrää.

    Vuokratyösuhteessa työnantaja on vuokrayritys ja se antaa työtodistuksen missä mainitaan asiakasyrityksen nimi jne. Asiakasyrityksen ei kuulu antaa todistusta, sillä työntekijä ei ole ollut siihen työsuhteessa.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


Alaca kirjoitti:

Mitenkä olette merkinneet vuokratyösuhteenne ansioluetteloonne? Siis työnantajaksi tämä vuokrafirma vai firma, jossa konkreettisesti töissä?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu