Mokia työpaikalla?

Oletko mokaillut töissä joskus niin, että olet joutunut työnantajan puhutteluun? Millaisia mokia olet tehnyt?

(Yritän saada itselleni käsitystä siitä, että joku muukin on ehkä joskus mokannut, enkä vain minä...)
62581
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 6

Vanhimmat

kyse ei ole nyt itsestäni,vaan naispuolisesta työkaveristani joka mokasi ja jäi tänään kiinni viinan käytöstä työpaikalla.varoituksen sai ja saa nähdä mitä jatkosta seuraa, että pystyykö töissä olemaan ilman naukkua.harmilloinen juttu tuo alkoholismi.

Äänestä
  • sai loparit kun tuli yt-neuvottelut, ei tarvinnut tulla enää irtisanomisaikanakaan töihin. Ei hoitoonohjauksia yms. Pari vuotta jos olisi vielä saanut jatkaa olisi päässyt ns. eläkeputkeen mutta nyt jäi ilman sitäkin etuutta.

    Äänestä

vaikka olen tehnyt mokia, tai siis virheitä työssä, mutta niitä tulee kaikille jotka jotain tekee. Omasta virheestäni kyllä mainittiin henkilökunnan yhteisessä kevät-infossa, ei tosin nimelläni.

Äänestä

Hukkasin ravintolan avaimet, tuli hieman sanomista. Löyty onneksi aamulla.

Äänestä

Mä mokailen jatkuvasti. Lähinnä se häiritsee kuitenkin vain itseä, kun varsinaiset pomot ei oo Suomessa.

Äänestä

kurjat provikkaehdot, harjoitin kilpailevaa toimintaa.. kuulemistilaisuudessa alkoi naurattaa: "päätit sitten ottaa 25% sijasta 100%.." "jep" "onko sulla tästä toisesta firmasta autoa..ei..puhelinta..ei, eikä muuten asuntoakaan..." "antakaas se purkusopimus niin laitellaan nimet alle, niin voin jatkaa omia polkujani..

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Nimetön kirjoitti:

Oletko mokaillut töissä joskus niin, että olet joutunut työnantajan puhutteluun? Millaisia mokia olet tehnyt?

(Yritän saada itselleni käsitystä siitä, että joku muukin on ehkä joskus mokannut, enkä vain minä...)

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu