Olen itse tarkkaillut teini-iästä asti sitä kuinka työelämän arvot rappeutuivat. Minä olen vartavasten opetellut koko ilmiön historian ja sen syyt aitiopaikalta, jotta siitä joskus voitaisiin keskustella sokean mukaanmenon sijaan.
Se alkoi 1997 alemman koulutuksen aloilta kuten ravintola-ala ja hoitoala ja todella levisi toimihenkilöihin, lastentarhoihin ja koteihin.
Se ei ole yksilöllisen johtamiskyvyn puutetta vaan todennäköisesti seurasi lamasta ja EU-kilpailusta ja niihin poliitikkojen suunnittelemista säästö- ja tehostus toimenpiteistä.
Työnantajat menivät konkkaan, hirveä määrä ammatti-ihmisiä sai potkut ja sitten lamanjälkeiset yritykset, EUn uusliberalisten vapaan kaupan ideologian tukemana, muuttivat kaiken mahdollisen, jotta yritys olisi tuottava.
Työnantajat opettelivat luopumaan moraalisista tavoistaan ja yrittivät antaa potkut mahdollisimman helposti, jos työntekijä ei pomon arvion mukaan kannattanut yritykselle. Tämä johti tietämättömyyden takia ennakkoluuloihin ja kaveripolitiikkaan, jossa omalaatuiset potkitaan neljäntenä päivänä ulos (omakohtaisia kokemuksia), ja jossa työyhteisö niin ikään pomottaa itseään, käyttäytyy kuin pomon arvostama "tuottava työntekijä".
Koko kilpailutusprosessi oli itseasiassa katastrofi, joka johti rasismiin ja mielivaltaan ja työntekijöiden kierrättämiseen naamavärkin perusteella.
Se, että vuonna 2007 leikkauksista selvinneellä julkisella sektorilla kiusataan, on peräisin aikaisemmin tehdystä kilpailutusprosessista. Yksityisillä aloilla kiusataan myös, eikä sitä voida asettaa mitenkään parempaan asemaan julkiseen sektoriin verrattuna. Irtisanomislain vuoksi julkisilta aloilta ei saa potkuja kesken päivää, mutta joutuu kestämään ennakkoluuloja pidempään.
Älä siis yritä kuitata tätä jollain yleismaailmallisella johtajuustaidolla, äläkä luule, että kiusaaminen olisi pelkkä julkisalojen luonteeseen liittyvä juttu. Kiusaaminen on 10 vuotta vanha ongelma, joka johtuu kokonaisvaltaisesta talousjärjestelmän muutoksesta hyvinvointivaltiosta globaaliin markkinatalouteen.
Se alkoi 1997 alemman koulutuksen aloilta kuten ravintola-ala ja hoitoala ja todella levisi toimihenkilöihin, lastentarhoihin ja koteihin.
Se ei ole yksilöllisen johtamiskyvyn puutetta vaan todennäköisesti seurasi lamasta ja EU-kilpailusta ja niihin poliitikkojen suunnittelemista säästö- ja tehostus toimenpiteistä.
Työnantajat menivät konkkaan, hirveä määrä ammatti-ihmisiä sai potkut ja sitten lamanjälkeiset yritykset, EUn uusliberalisten vapaan kaupan ideologian tukemana, muuttivat kaiken mahdollisen, jotta yritys olisi tuottava.
Työnantajat opettelivat luopumaan moraalisista tavoistaan ja yrittivät antaa potkut mahdollisimman helposti, jos työntekijä ei pomon arvion mukaan kannattanut yritykselle. Tämä johti tietämättömyyden takia ennakkoluuloihin ja kaveripolitiikkaan, jossa omalaatuiset potkitaan neljäntenä päivänä ulos (omakohtaisia kokemuksia), ja jossa työyhteisö niin ikään pomottaa itseään, käyttäytyy kuin pomon arvostama "tuottava työntekijä".
Koko kilpailutusprosessi oli itseasiassa katastrofi, joka johti rasismiin ja mielivaltaan ja työntekijöiden kierrättämiseen naamavärkin perusteella.
Se, että vuonna 2007 leikkauksista selvinneellä julkisella sektorilla kiusataan, on peräisin aikaisemmin tehdystä kilpailutusprosessista. Yksityisillä aloilla kiusataan myös, eikä sitä voida asettaa mitenkään parempaan asemaan julkiseen sektoriin verrattuna. Irtisanomislain vuoksi julkisilta aloilta ei saa potkuja kesken päivää, mutta joutuu kestämään ennakkoluuloja pidempään.
Älä siis yritä kuitata tätä jollain yleismaailmallisella johtajuustaidolla, äläkä luule, että kiusaaminen olisi pelkkä julkisalojen luonteeseen liittyvä juttu. Kiusaaminen on 10 vuotta vanha ongelma, joka johtuu kokonaisvaltaisesta talousjärjestelmän muutoksesta hyvinvointivaltiosta globaaliin markkinatalouteen.
Vastaukset 1
Vanhimmat
saman ilmiön omissa ympyröissäni. jatkan kyllä sinun kanssa tästä aiheesta. on kiva huomata että on saman asian oivaltaneita. minulla on kyllä työnantaja johonka olen tyytyväinen. mutta kaikilla ei näin ole. kommentoikaa