Arvatkaa mikä luku?
Työttmyysprosentti.
Arvatkaa missä?
No siellä, minkä maan keinot eivät missään tapauksessa sovi demareille.
Eikä mikään halvan palkkatason maa.
Hyvä työttömyyskorvaustaso, paljon parempi kuin meillä.
Vastaavasti joustavuus mm. työvoiman vähentäminen helpompaa.
Uskalletaan palkata kun voi seurata suhdanteita ja kysyntää!
Niin, mikä maa se olikaan?
No Tanska tietenkin.
4 % on jo lähes todellinen täystyöllisyys
Työttmyysprosentti.
Arvatkaa missä?
No siellä, minkä maan keinot eivät missään tapauksessa sovi demareille.
Eikä mikään halvan palkkatason maa.
Hyvä työttömyyskorvaustaso, paljon parempi kuin meillä.
Vastaavasti joustavuus mm. työvoiman vähentäminen helpompaa.
Uskalletaan palkata kun voi seurata suhdanteita ja kysyntää!
Niin, mikä maa se olikaan?
No Tanska tietenkin.
4 % on jo lähes todellinen täystyöllisyys
Vastaukset 24
Vanhimmat
on eräs ratkaisu todellakin.Ulkomaalaisille työtekijöille voisi myöntää lyhytaikaisia työlupia.Tällöin harmaatalous jäisi vähemmälle,koska verot ja muut maksut maksettaisiin ensimmäisestä työpäivästä alkaen.Kun töitä ei enään olisi loppuisi myös oleskelulupa.
Voi voi voi voi voi..sua kun olet kapitalisti median uhri.Siellä olet tilastojen mukaan töissä jos teet tunninkin töitä viikossa.Eli kun saat vaikka kolmen tunnin keikan siivousta olet sen viikon työlistynyt ym..eli niitä siellä riittää.Kyllä tilastot näyttää hyviltä.Jos kieltäydyt tuosta keikasta.Olet karenssissa.Etkä ole työtön taaskaan.ET tilastossa.Ei Suomessa riski ole työlistää.Firmat ottaa kun tarvii keikka töihin ihmisiä niin henkilöstö(orja) firmojen kautta.Jos tarvis vakituiseen niin kyllä niistäkin eroon pääsee helposti ja halvalla.Eli älä täällä viitsi jauhaa sontaa tuosta Tanskan mallista.Suomen firmoilla menee hyvin mutta kanssa on kahtia jakautunut.Ollaan töissä mutta silti köyhiä.Ei auta pätkätyöt siihen.Juuri ja juuri pysyy leivässä ja henkissä taas siihen asti että pääse keikalle siivoamaan.Viime vuosi oli paras vuosi vuosi satoihin firmoilla.Niinpä niin ja pahoinvointi ja eriarvoisuus vain lisääntyi.Ole siitä huolissasi.
Suomeen?
Eihän täälläkään lasketa työttömäksi, jos olet lyhytaikaisesti töissä. Suomessa myös tilastoja siivotaan niin, että pakotetaan jollekin turhalle kurssille ja samalla hetkellä poistetaan ihminen työttömyysluvuista. Henkilöä, joka ei kymmeniin vuosiin ole ollut töissä, ei lasketa pitkäaikaistyöttömäksi enää sen jälkeen jos on ollut jollain kurssilla tai vaikka viikonkin töissä (voi olla, että jo tunninkin työ katkaisee pitkäaikaistyöttömyyden).
Suomessa huijataan!
Tanskassa tehdään pätkätöitä huomattavasti enemmän kuin Suomessa. Siellä on aivan yleistä, että kotiäiti pyörittää jotakin siivouspalvelua ja käy kerran pari viikossa siivoamassa äveriäämmissä perheissä.
Sanomattakin selvää, ettei parilla siivouskeikalla saa edes leipää suuhun. Mutta perheenäiti saa lisätienestiä ja työttömyystilastot kaunistuu.
Reaalisti ei nyt oikein muista ihan kaikkea.
Oletkohan unohtanut, että Katainen itse on sanonut Tanskan mallin olevan sellaisenaan sopimaton Suomeen.
Miksi muuten unohdat mainita Tanskasta myös sen, että siellä on myös EU maista suurimmat työvoimakustannukset?
Katainen haluaa ,että mennään vielä pitemmälle kaikessa joustossa.Se on fakta.
Eli kehitetään vaan omaa Suomen mallia ilman juuttien vaikutusta ja Kataisen ääri oikeita ajatuksia.
mihin nykyinen sosiaalidemorkaattinen (väittääkö joku toisin) systeemi johtaa. Tai oikeastaan ei johda minnekkään. Hyvä kun pysyttäisiin edes paikallan.
Ei varmasti Tanskan mallia voi kokonaisuudesaan tänne tuoda.
Yhtä vähän se kannattaa tuomita vain siksi, että oman puolueen edustajat ovat sen tyrmänneet.
Sieltä olisi paljon otettavissa oppia.
Tanska oli aikanaa todella syvällä. Määrätietoisella asioiden hoidolla ovat nousseet.
Ei sitä vuosien työtä niin vain kokonaisuudessaan kopioida.
Täällä nyt ei mahdu yhdellä kertaa koko pajatsoa tyhjentämään. Siksi ei kaikkia voi yhteen kirjoitukseen saada mahtumaan.
Jos työttömyys on 4 %, kertyy työllisistä niin paljon tuloja valtiolle, että voidaan todella maksaa hyvät korvaukset työttömyydestä.
Puolueuskolliset ovat näemmä edelleen sitä mieltä, että ei mitään joustoja työelämään. Jos fimalta loppuu työt, niin ei kun pankkiin lainaamaan että saa maksettua tyhjästä. Niinkö?
Ja kun tämä pitää hinnoitella etukäteen tuotteen hintaan, niin arvatkaa olemmeko entistä kilpailukykyisempiä vai -kyvyttömämpiä?
Nyt sitten vaan uusia ajatuksia jos noi Tanskan jutut ei ole mistään.
Pistäkääs nyt arvostelijat tänne parempia ehdotuksia?
Pystyttetkö?
Vai oletteko taas tällä kohdin hiljaa?
Sitten kyllä arvostelette - useimmiten ilman faktoja - toisten ajatuksia.
Tuo 4 % on ihan vertailukelpoinen EU:n virallinen luku.
Taitaa sitten tarkoittaa sitä, että olette tyytyväisiä nykytilaan?
Olet syvältä realisti ajatuksinesi.Minulle on ihan sama miltä puolueelta ehdotuksia tulee.Kunhan ne on kelvollisia.Sinä oikeistolainen realisti!.Tiedän teesisi.Kolmikanta alas,työehtosopimukset alas,työaika pidemmäksi.Palkka joustot (alaspäin) Irtisanomisajat alas,perintövero pois,verot alas rikkailta,työttömyyskoravaukset alas, ei minimi turvaa..eihän tarvitse jatkaa.Älä kiistä ja jeesustele.Nuo ovat kaikki oikeiston halumia asioita.Jos sanot,että et ole oikeitolaisesti ajatteleva niin sinun on pakko olla hoidossa jossain ja lääkityksesi ei ole kohdallaan.Herää todellisuuteen veliseni !
näytä olevan edes ajatusten lukijaksi !
Saati sitten parempien ehdotusten tekijäksi.
Mikä on sinun keinosi kohentaa työllisyyttä?
Saihan tässä taas vahvistusta käsitykselle, ettei siihen kaksista kaveria tavita joka v*****lla osaa.
Tekemätöntä työtä riittää mutta sillä pitäisi tulla myös toimeen ja elää sillä..Rahaa on mutta se jakaantuu vain niin epätasaisesti.Paska hommia riittää.....tee sinä niitä veliseni..
ajatuksia paremmasta huomisesta?
Myös niille paskaduunien tekijöille.
Minun mielestäni niitä ei kyllä ole. On vain liian huonosti palkattuja töitä.
Arvostelu on helppoa, vaihtoehtojen löytäminen onkin jo sitten ihan muuta.
Jos näet ongelman:
"On vain liian huonosti palkattuja töitä."
Kerroppas reaaliisti millä saat huonot palkat muuttumaan hyväksi?
juttu.
Valtion, kuntien ja kuntien yhtymien organisaatiot ovat jostain syvältä.
Ei kaikki, mutta suuri osa.
Ensiksi ne kuntoon.
Vaan kuntia ei oikein saa kuntoon.
Kun siellä on se valtuuston jäsenen sukulainen tai tuttu ketä se järkeistys koskisi.
Ensimmäisenä pitää saada kunnille mahdollisuus uudistaa ja tarvittaessa irtisanoa tehottomista hommista. Sitten on varaa maksaakin enemmän jääneille.
Toiseksi mahdollisuus ostaa palvelutsieltä missä ne osataan.
Esimerkiksi tunnen muutaman vanhainkodin jossa henkilökuntaa on rutkasti, mutta ei työntekijöitä. Kahvia niissä taloissa menee mielettömästi.
Tässä osa n:o 1. Aloitetaan tästä.
Kerro sinä, oletko sitä mieltä että mitään ei voi tehdä?
Jos voi, niin mitä?
Arvostelu on .......
Mistä se organisaatio kuuluu muodostua?
Siis Suomessahan on jo Eurooppalaisessa mittakaavassa helppo irtisanoa.
Kuka valvoo, että irtisanominen perustuu oikeutettuun syyhyn, joka mielestäsi on tehoton työntekijä?
Ei kai estä palvelun ostamisen sieltä missä se osataan. Esimerkki?
Sosiaalialalla palkat on aliarvostettuja, motivaatiokin varmaan sen tasolla...
Olen sitä mieltä, että aina voi tehdä jotain, mutta kaikki ei ole tyytyväisiä yhtä aikaa.
Suurin syy on
- työnjohdossa ja johtamisessa. Se tuttava /sukulainen tai puoluetoveri kun on täällä töissä, en halua että minusta kannellaan hankalana johtajana, on yleinen asenne. Ostopalvelussa toimii ostajan kontrolli. Johtaminen vaatii ihan oikeasti ihmissuhdetaitoja, osaamista ja jämäkkyyttä.
- kunnallista laitosta ei oikeasti valvo kukaan. Saati että nimellinen valvoja itse saisi jotain seurausta siitä, etteei valvonta ole kunnossa.
- kunnallisessa toiminnassa "hyväksytään" tehottomuus. Minä kun olen kunnan hommassa, ei minun tarvitse "raataa".
- hyvin harvasta kunnasta löytyy ammattitaitoista suunnittelua ja tavoitteitten määrittelyä - ja valvontaa. Valitettava tosiasia tänä päivänä on se, että sitä saat mitä valvot.
- nykyisellä toimintamallilla sosiaaliala pysyy alipalkattuna ja aliarvostettuna. Tärkein arvostuksen nostaja on työntekijä itse. Pelkillä palkankorotuksilla ei arvostusta nosteta. Ellei tehdä tehostavia muutoksia, palkankorotukset vain nostavat kuntien kustannuksia.
Olen nyt Sinulle vääntänyt aika lailla rautalangasta yhden kohdan.
Sanoit ettei estä ostamasta sieltä missä osataan !
Minkäverran luulet että poliitikot uskaltavat päättää esim. vanhuspalvelujen ostosta muualta???
Pelkäävät äänien menettämistä.
Tässä on kierre valmis. Ei uskalleta tehdä nykysysteemiä muuttavia päätöksiä. Vaikka tarve tunnustettaisiin.
Varsinkin kun se valtuutetun sukulainen tai kaveri joutisi kärsimään....
Ääänestäjä on tässäkin avainasemassa, loppujen lopuksi.
Jos ehdokas turvaa sillä läpimenonsa, että kunnan hommassa olevat ja heidän läheisensä tuntevat turvallisuutta siitä, että mikään ei muutu, mikään ei todellakaan muutu.
Sitten pitää hyväksyä se alipalkkaus ja aliarvostus.
Joko meni perille ?
Kerro nyt sitten ihmeessä jotain omia ajatuksiasi pelkän kyselemisen sijaan.
harvinaisen oikeassa, että et saa tähän enää muilta kommentteja.
Mutta näin se tosiaan on kus seuraa vaikka kotikunnan asioita.
Taitaa isoissa kaupungeissa olla vielä pahempi ongelma.
Kun jossain asiassa päästään tosiseikkojen ääreen, jostain syystä vastauksia ei enää tule.
Jos taas puhutaan mielipiteistä, huhuista tai hersytellään oman ainoa totuuden kanssa, kirjoituskavereita löytyy.
Varsinkin jos morkataan jotain osapuolta.
Mitä se kertoo kirjoittajista?
... uteliaisuus siihen mikä olisi oikeasti toimiva ratkaisi. En kyllä nähnyt tuossa yhtään ratkaisua, vaan pelkkiä vikoja. Enkä lähde myöskään keksimään mikä on kunnallisen puolen korjausväline...
Ketjun aloitit moittimalla demareita, joten ilmeisesti myös tarkoitat heitä näillä "puoluetovereilla".
Tuo on kyllä mielestäni vihon viimeinen toivo yrittää parantaa palkkausta hyväksymällä ensin huono palkkaus. Kai yksityisellä puolellakin noilla bonusjärjestelmillä jokin järki on, vai meinaatko, että sielläkin lähdetään huonoimman kautta ja toivotaan sitten parasta.
"Ellei tehdä tehostavia toimenpiteitä, palkankorotukset vain lisäävät kuntien kustannksia."
Oletko eri mieltä?
Ilmeisesti sinäkin olet sitä mieltä, että siellä on alipalkkausta.
Alipalkkaus luo sen mukaisen motivaation -> Palkan korotus on myös tehostava toimenpide (vrt. bonuspalkkaus).
porkkana, tulospalkkaus tai laatujärjestelmät voisivat auttaa.
Sen sijaan puhdas palkankorotus muistetaan kannustavana eleenä noin kaksi viikkoa.
Tunti/kuukausipalkka, huono valvonta ja osaamattomuus ei saa lisää tehoja aikaiseksi vaikka palkka olisi huomattavastikin korkeampi.
Eli ensin pitää saada mittarit ja osaaminen sekä valvonta kuntoon.
Sitten voi tuloksista maksaminenkin tulla kysymykseen.
Se siitä.
Olen kyllä samaa mieltä tuosta. Palkankorotuksella on tuollainenkin puoli.
Että eikun mittareita keksimään vaan siellä kuntasektorilla ja bonukset kohdilleen.
Mutta on sekin varmaa, että jos aliarvostuksen hyväksymisen kautta nämä asiat pitäisi parantaa itse itsensä, siitä ei tule ikinä mitään. Sekin siinä.