Olen ollut vak.työsuhteessa yli vuoden ja nyt on ilmennyt kulumavikoja ym. firmassa ei ollut välillä työterv.palveluja mut nyt on jonkinlainen sopimus.
Kävin siellä ja sain lähetteen eteenpäin ja samalla kuulin ettei ko. firma aiemmin ole maksanut työterv.huollolle käytetyistä palveluista.
Mietinkin että miten minun käy jos firma ei suostu maksamaan aiheutuvia kuluja joilla selvitetään voinko jatkaa ko. työssä. Tuleeko kulut minun maksettavakseni?
(Kulumaviat ei ole ehtineet muodostua työssäoloaikana vaan on tietenkin pikkuhiljaa tulleet mutta yksipuolinen työasento on lisännyt kipuja.)
Kävin siellä ja sain lähetteen eteenpäin ja samalla kuulin ettei ko. firma aiemmin ole maksanut työterv.huollolle käytetyistä palveluista.
Mietinkin että miten minun käy jos firma ei suostu maksamaan aiheutuvia kuluja joilla selvitetään voinko jatkaa ko. työssä. Tuleeko kulut minun maksettavakseni?
(Kulumaviat ei ole ehtineet muodostua työssäoloaikana vaan on tietenkin pikkuhiljaa tulleet mutta yksipuolinen työasento on lisännyt kipuja.)
Vastaukset 3
Vanhimmat
Työnantajan ei ole missään määritelty joutuvan maksamaan sairautesi kuluja, elleivät ne johdu työtapaturmasta.
Se, että työnantajan on järjestettävä työterveyshuolto, tarkoittaa se lähinnä terveystarkastusta yms. "pintasilausta", eikä suinkaan sitä, että kaikki lääkärissäkäynnit ja siihen liittyvät tutkimukset maksettaisiin.
Sitä varten on julkinen terveydenhuolto
esim. ilmoitus:
"Palkanmaksun edellytyksenä sairasajalta on, että on käyty työterveyshuollon lääkärillä"
Tämä ei aina ole mahdollista (esim. viikonloppu tai illat).
Voiko työnantaja muka kieltäytyä maksamasta sairasajan palkkaa, jos illalla klo 19. telon jalkani poikki ja käyn päivystyksessä josta ohjataan lähimmän isomman kaupungin keskussairaalaan kuvaukseen? Kun tässä kyläpahasessa ei rontgenet toimi kuin päivisin...
Hei!
Tietenkin tuollanen äkillinen tilanne on hoidettava heti. Eivät voi kieltäytyä maksamasta palkkaa ko. tapauksessa. Kysy onko työpaikassasi jokin päivystyspiste.