Niin on.
http://www.taloussanomat.fi/page.php?page_id=106&news_id=2007743&rss=4
Näin on, näin se on nähtävä. On, on.
http://www.taloussanomat.fi/page.php?page_id=106&news_id=2007743&rss=4
Näin on, näin se on nähtävä. On, on.
Rekryongelmat yritysten oma vika
Työmarkkinatukimies
11694
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 11
Vanhimmat
Kyllä se työministeriössäkin tiedetään; hyvin koulutetutkaan ihmiset eivät työnanatajalle kelpaa.
Ilmeisesti lamavuodet ovat opettaneet työnantajat nirsoiksi; työntekijän pitää olla valtion hyvin kouluttama, valtion pitää maksaa aluksi osan palkasta sekä tukea työntekijän asumista.
Silti, jos työnantaja ei naama tai työntekijän elämäntyyli miellytä, niin sitten ei palkata. Ja valinnanvaraa pitää olla aina vähintäin satamäärin yhtä paikkaa kohti.
Tämä on nykypäivänä todellisuutta. Eikä se riitä, ulkomailta pitäisi vielä yrityksien oven takana seisojia saada lisää.
Jotta palkat eivät nousisi,eikä työntekijäpuoli alkaisi esittää vaatimuksia.
kelpaa kun saa työntekijän ilmaiseksi ja vain työn ajaksi.
Tukityöt on taas vääristänyt työmarkkinat kokonaan nykypäivänä.
Kaiken propakannan esim.työvoimapula, yms. takana on vain saada työmarkkinoille entistä tehokkaampi ja halvempi työvoima.
Markkinavoimien lobbareina toimii vielä Suomalaisten itsensä valitsemat virkailijat/edustajat.
Huvittavaa palkkatyöläisten kohdalla on että he syyttävät siitä työttömiä ja syövät sitä tehdessään omaa leipäänsä.
Vaikka katse pitäisi olla ylöspäin kohti päättäjiä.
Siksi meidän työttömienkin pitää järjestäytyä ja ruveta pitämään puoliamme, koska meistähän yritetään kokoajan tehdä työmarkkinoiden syntipukkia.
Turhaa byrokratiaa vastaan.
Työn ja oikeuksien puolesta.
Siksi:
http://www.adressit.com/tyovoimatoimiston_lopettaminen
Kyllä se työministeriössäkin tiedetään; hyvin koulutetutkaan ihmiset eivät työnanatajalle kelpaa.
Ilmeisesti lamavuodet ovat opettaneet työnantajat nirsoiksi; työntekijän pitää olla valtion hyvin kouluttama, valtion pitää maksaa aluksi osa palkasta sekä tukea työntekijän asumista.
Silti, jos työnantaja ei naama tai työntekijän elämäntyyli miellytä, niin sitten ei palkata. Ja valinnanvaraa pitää olla aina vähintäin satamäärin yhtä paikkaa kohti.
Tämä on nykypäivänä todellisuutta. Eikä se riitä, ulkomailta pitäisi vielä yrityksien oven takana seisojia saada lisää.
Miksi näin? No, jotta palkat eivät nousisi,eikä työntekijäpuoli alkaisi esittää vaatimuksia.
Miksi Suomen talouselämä on päättänyt pitää reservissä huomattavan osan kansalaisistaan?
Jos halua olisi, suurin osa työttömistä saataisiin sijoitettua. Mutta ilmeisesti suurempi työllisyysaste nostaisi palkkoja sekä poistaisi sen nöyryyden johon ihmiset ovat lamavuosina opetettu.
Tämä on selkeä valinta, linjanveto.
Onko Suomella siihen varaa?
kun poistuu eläkkeelle tilastotkin kaunistuu . Se vain on pirun kummallista ettei niiden osaamista arvosteta .
Näitä suuria ikäluokkia on esim. Kelassa, sossussa, työkkärissä, AY punaniskoina, puolueissa pilipali porukkana, kunnan/kaupungin turhina byrokraatteina ja sairaanhoidon/terveyskeskusten hallinnollisina jarruina ym.
kuten minä . Yhtäkaikki , yhtälö työvoima ja työpaikat on mielenkiintoinen , saas nähärä , kuinka " Jaakkoo ja raha kohtaa " ....
On hyvä juttu, etä tämäkin asia tuli esille. Joskus tuntuu, että osaamisella ei arvoa ja sosiaaliset taidot olisivat kirosana vaikka toisn sanotaan. Paras ominaisuus on painua työnantajan asettamaan muottiin ja pysyä siinä nöyränä ilman omia mielipiteitä.
Olen itse ollut työhaastattelussa ja olen varma, että tie nousi pystyyn, koska ajattelin asioista realistisesti enkä hyväksynyt työnantajan visioita "Halleluja" maisesti. Riitti, kun kyseenalaistin visioita aloittamalla kysymyksen sanoilla " en oikein ymmärrä tätä...."
Nyt keskustelu on oikealla uralla.
"varteenotettava" sanoo tämän. Työttömäthän tämän tietävätkin, mutta kun heitä ei voi ottaa vakavasti.
Itse olen monesti sanonut, että ongelma on siinä, ettei perehdyttämiseen enää haluta itse panostaa, vaan odotetaan, että sen tekee joku toinen. Oppipoikasysteemi takas, niin loppuisi ongelmat.
Monesti duunarialoille jää hyviä tekijöitä valmistumatta, kun ammattikoulussa saattaa tökkiä joku sellainen aine, joka ei varsinaisesti ammattiopintoihin liity, vaikkapa kielet. Toisilla vain ei ole lukupäätä, fiksu ymmärtää sen eikä hauku. Tiedän ihmisen, jolla on ollut todella suuria vaikeuksia koulussa, mutta työmiehenä parempaa vaikea löytää.
ei Suomessa saa työntekijöitä on vika silloin yrityksessä.
Saahan sitä yrittää selitellä millä haluaa.
Markkinatalouden aikana vain on tapana potkia pois 15-30v talossa olleet ja palkata tilalle nuorempia ja halvempia pätkää tekeviä duracell pupuja.
Tähän hommaan tietysti otetaan saneeraaja/konsultti talon ulkopuolelta tekemään tämä likainen työ.
Vanhaan takaisin palaaminen onkin sitten vaikea juttu vaikka toimivat systeemit onkin ryssitty oikein kunnolla.
Yrityksiähän johtaa tällä hetkellä kolmassukupolvi(Vanha totuus eka rakentaa tyhjästä, toka kehittää, kolmaspolvi tuhoaa).
Turhaa byrokratiaa vastaan.
Työn ja oikeuksien puolesta.
Siksi:
http://www.adressit.com/tyovoimatoimiston_lopettaminen
Niin, aika rivakkaan tahtiin on yrityksiä "pistetty lihoiksi", myyty ulkomaille.
Yrityksien kasvattaminen ja osaaminen saattoi viedä vuosikymmeniä. Ei menestyvä yritys synny tyhjästä, siihen vaaditaan aikaa ja työpaikkaan sitoutunutta työvoimaa.
Mutta, myydä voi vain kerran.