Niin mitä tuo kyseinen tulospalkkiojärjestelmä pitää sisällään, miten se vaikuttaa palkan maksuun?
Mitä tarkoittaa tulospalkkiojärjestelmä?
Vinkky
51934
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
kuitenkin normaali peruspalkka ja sen lisäksi jotain extraa hyvästä työstä vai?
Palkan lisäksi 1-4 kertaa vuodessa maksetaan tulospalkkiota.Siihen vaikutta firman tulos poissaolot,tapaturmat,ylityöt ym. mitä kelläkin on luotu tavoitteiksi (tarkoitus on saada firma tekemään hyvää tulosta jota jaetaan henkilökunnalle ,kun se on säästäny).. Monessa paikassa 1000-3000€/vuosi lisää et mitään isoa mut yhdet kunnon bileet järjästää...
omanlaisensa tulospalkkiojärjestelmä. Näitä bonuksia maksetaan, kun asetetut tavoitteet saavutetaan tai ylitetään. Yleensä tavoitteena on myyntimäärät, asiakastyytyväisyyden kasvu, liikevaihdon kehitys, kannattavuuden kehitys jne.
Julkisellakin sektorilla on tulospalkkiojärjestelmiä. Palkkiomittarit ovat osittain erilaisia kuin yksityispuolella. Julkisella puolella pyritään tehostamaan toimintaa, esim. kustannukset / tuotettu palvelu voisi olla yksi mittari.
Meillä palkkiot ovat aika pienet(500-1500/vuosi), mutta kyllä niillä jonkinlainen vaikutus on duunareidenkin työskentelyyn.
Paikassa on se turvallisuus tärkeimpiä asioita (mikä on tietysti hyvä) Ei olisi sairaspoissaoloja eikä ylitöitä tottakait miten on kannattavaksi saatu tuotantoyksikkö ylipäätään...eli ainaskin duunareitten kannalta mittarit ovat hyviä joihin itse voi vaikuttaakkin ! Ja hyvinvoinnin kehitykseen satsataan se on hyvä homma !! Palkkiot on tietysti aika pieniä ,mut jos kerran vuodessa saa niin kyl se n.1500€ lämmittää.Meillä aika iso firma (vähän alle 1000 hlö)ja siellä saa kaikki samansuuruisen palkkion toimitusjohtajasta duunariin.
Edellisessä firmassa oli konsernin kattava tulospalkkiojärjestelmä, eli viime kädessä riippui koko konsernin tuloksesta tuliko palkkiota vai ei. Parhaimmillaan tulospalkkio olikin sitten vuodessa yhden ylimääräisen kk-palkan verran.
Tämänhetkisellä työnantajalla tulospalkkio on sidottu suorituksiin, sekä yksilö-että osastokohtaisesti. Jos osastokohtainen tavoite ei toteudu, ei kukaan saa mitään. Tällä hetkellä eletään yhä ilman palkkiota, koska meillä on liian vähän porukkaa, emmekä yksinkertaisesti suoriudu aliresurssoituina työmäärästä millään. Mutta niinhän se on tarkoituskin: laitetaan tavoitteet niin ylös, että niitä ei saavuteta ja pidetään peruspalkka aivan minimissä vedoten tulospalkkioon!