Millainen palkka tulee, kun on sovittu tietyksi päiväksi töitä ja sitten sairastuukin? Lääkärintodistus löytyy, en ole vielä toimittanut sitä Staffpointille. Ajattelin kysyä eka täältä kun en viitsi nyt soittaa tosta pelkästä palkka-asiasta :D
Staffpoint ja sairasajan palkka?
Nimetön
97388
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 9
Vanhimmat
Sovittu vuoro=palkka siitä näissä tilanteissa, jos todistukset ym. ovat ok ja kyseessä pienehkö sairasloma. Sitä en sitten tiedä onko kys. firmalla systeemi, että pitää olla ollut joku tietty aika listoillaan jotta saa sairasloma-ajan palkan. Näissä voi olla vaihteluja.
Tosin se sitten voi olla oma lukunsa, miten luotettavana pidetään aina työntekijää tästä eteenpäin. Kiellettyähän ei ole, ettei heti alkuun sairastelevaksi katsotulle työntekijälle tarjota enää lisää duunia. Kyse jos aika-ajoittaisesta keikkatyöstä.
Niiltä tunneilta, joille sun työvuoro on sovittu, pitäisi tulla palkka. Tes:n mukaan se tulee ilman lisiä eli perustuntipalkka. Niin ja sitten sun on täytynyt olla vähintään kuukausi töissä StaffPointilla ilman pidempiä katkoja. Sekin on tes:ssä.
..riippuen tietysti tes:istä, jos sulla on esim. iltavuoro, sairaspäivältä tulee iltalisä.
...makseta saikkuajalta lisiä!
Okei, selvä homma. Pari kuukautta olen ollut Staffpointin listoilla ja ottanut aina vuorot vastaan kun on tarjottu, joten ei pitäisi varmaan olla ongelmaa tuon luotettavuuden kanssa. Eipä sille mitään voi jos sairastuu :/ Elintarvikekaupan kassalla ei kuitenkaan voi flunssaisena olla. Kiitos kaikille vastauksista!
Oon ollu staffilla jotain 1½v kirjoilla, sairastuimpa kerran sitten, en saanu palkkaa siltä päivältä, koska en ollu tehny töitä tyyliin kahteen viikkoon, eli tuntimääriä ei ollu tarpeeks tms.
Eivätpä näköjään maksa mitään. Pitää vielä kysyä että miksi.
Hei!
Jos sinulla oli sille päivälle jo sovittu työvuoro, niin kyllä heidän kuuluu siitä palkka maksaa. Joko lääkäritodistuksella tai ilman. Firmoilla pitää olla työterveyshuolto, jossa ainakin määräaikaistarkastukset tulisi hoitaa.
pitää olla stafpointin terveydenhoitajaan yhteydessä sairastumisesta hän silloin ohjaa sinut joko lääkärin vastaan otolle tai ns. kirjoittaa sinulle kaksipäivää sairaslomaa...jos et ole ko.henkilöön yhteydessä sairaslomasi on luvaton töistä poissa olo...